科級領導職務競爭上崗實施方案通用

xx市xx中心

為深化人事制度改革，加大競爭性選拔幹部力度，充分調動中心工作人員的積極性、根據《公務員職務任免與職務公升降規定》和市委組織部、市人社局《關於印發xx市直屬機關中層領導幹部競爭上崗暫行辦法的通知》的有關規定，經委黨組研究決定，結合xx單位實際，特制定xx單位科級領導職務競爭上崗實施方案如下：

一、指導思想

堅持《幹部任用條例》規定的原則，按照「政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過」的要求，堅持民主、公開、平等、競爭、擇優，堅持個人意願與組織安排相結合，激勵全體幹部愛崗敬業、恪盡職守、開拓進取、奮發向上，營造公平競爭的良好氛圍，促進優秀人才脫穎而出，保證各項工作任務的順利完成。

二、基本原則

黨管幹部原則；任人唯賢、德才兼備、優化結構原則；突出重點、統籌考慮、強化監督原則；培養鍛鍊年輕幹部原則；工作需要、人盡其才原則；民主、公開、競爭、擇擾原則；保持工作連續性、穩定性，確保完成任務的原則。

三、競爭上崗職位

xx市機構編制委員會辦公室核定市編辦核定市xx中心科級領導職務4名：科長2名，副科長2名，。目前市xx中心現有科長2名，副科長0名，空缺2名副科長。

本次用於競爭的2個職位，市xx中心xx科副科長、xx科副科長各1名。

本次實行不定向競爭上崗，如果報名人數達不到3人，相應減少職位。

四、競爭上崗資格條件

參加科級領導職務競爭的上員，應當符合《幹部任用條例》、《公務員職務任免與職務公升降規定》和《桂林市直屬機關科級幹部選拔任用工作暫行辦法》規定的有關條件和資格，以及競爭職位的要求。參加人員為xx中心符合條件的人員。具體條件是：

（一）具有參照公務員法管理工作人員身份。

（二）應具有大學專科以上文化程度。

（三）男性年齡一般不超過55周歲（2023年7月30日以後出生）：女性年齡一般不超過50周歲（2023年7月30日以後出生）。

（四）身體健康。

（五）符合任職迴避的有關規定。

（六）在規定任職資格年限內的年度考核結果均為稱職以上等次。

（七）其他應當具備的資格條件。

（八）應當擔任科員職務三年以上。副科級職務的，不受任職時間限制。

五、實施步驟和時間安排

本次競爭科級領導職務從8月27開始報名，9月上旬基本結束。具體步驟和時間安排如下：

（一）公布競爭上崗方案（8月27日）：由人事科將本方案發放到xx中心，並在中心公示欄公示。

（二）召開動員大會（8月28日），宣布實施方案，由委領導進行動員。

（三）公開報名、審查及公示名單

1、從8月29日起，符合條件的人員自願申請，特殊情況也可委託他人代為申請，填寫的《市xx中心競爭科級領導職位申請表》在8月30日前交委人事科。

2、報名人數達不到規定比例的，則競爭的職位相應減少。

3、人事科對報名競職人員進行資格條件審查，並報黨組審定後，將確定競職人員名單於9月3日左右在中心公示參加競爭上崗人員名單。

（四）競職演講及測評推薦（9月6日）

1、演講。召開xx中心全體幹部參加的競爭上崗演講大會，由競爭上崗人員演講，不進行評分。

2、測評和推薦。召開xx中心全體幹部參加的測評、推薦會議，參加會議人員根據競職人員演講和平時德、能、勤、績、廉的情況，對其進行民主測評和民主推薦。要求每位參加會議人員必須填寫《市xx中心民主測評和推薦表》。

會後一併投入設定在會場內的投票箱，由委人事科負責組織統計彙總。推薦和測評情況出來後由委人事科告知本人。

（五）確定考察人選（9月11日前）。召開黨組會議，根據競職人員平時德、能、勤、績、廉表現及演講、民主推薦、測評情況，確定考察物件，考察物件人數要多於競爭職數，實行差額考察。

（六）考察（9月14日前）。組建考察組，發出考察預告，聽取中心領導、科室領導、其他幹部、黨組織、委分管領導等各方面意見，綜合分析比較，提出建議。

（七）確定任職名單及公示（9月21日左右）。

考察組根據競職人員綜合考察情況，提出競爭上崗的具體任職人員名單，報黨組會議研究決定。

人事科將黨組會議通過的任職人員名單進行公示。

（八）任職備案。公示結果不影響任職的，報市人社局備案後再辦理任職手續，進行任職前談話，下發任命檔案。

六、組織領導和工作要求

（一）競爭上崗工作在委黨組的領導下，按照幹部管理許可權和程式進行，由幹部人事工作領導小組辦公室具體組織實施。中心領導班子和全體幹部對此要予以高度重視，堅決服從和執行黨組的決定。要加強宣傳和引導，有針對性地做好思想工作，鼓勵符合條件的幹部積極參與競爭。

（二）參加競爭上崗的幹部，要全面理解競爭上崗的目的和意義，端正態度，擺正位置，正確對待競爭結果。沒有競爭上的幹部，要丟掉思想包袱，把競爭上崗作為一次學習提高和展示自己才華的機會，通過競爭真正達到振奮精神，增強信心，促進工作的目的。

（三）競爭上崗工作要與培養選拔幹部等各項工作結合起來。對競爭上崗工作中發現的德才兼備素質好、工作業績突出、有發展潛力、因職位有限等原因未能競爭上的人員，將作為後備幹部人選，積極加以培養。

（四）委人事科、監察室、機關黨委要切實加強對競爭上崗要作的監督，嚴肅幹部人事工作紀律，堅決防止和糾正各種與《公務員法》、《黨政領導幹部選拔作用工作條例》、《桂林市直機關中層領導幹部競爭上崗暫行辦法》精神不相一致的行為，對競爭上崗中出現的違紀行為，要按規定嚴肅處理，確保競爭上崗健康、有序進行。