④報名截止時間：2023年3月6日下午4時止。
3、資格審查：（3月7日—8日）
由鎮競崗領導小組對組織推薦和自薦的人員進行資格審查，報區教育局黨委批准後公布。參加競爭上崗人數必須多於所競爭的職位。
4、競崗演講：（3月9日下午12：30）
由鎮競崗領導小組統一組織實施，主要從幼兒園管理方面測試應試者的組織領導水平、決策能力、工作思路、解決實際問題的能力、答辯能力等。參加競爭上崗者要在競聘的會上進行演講答辯。演講內容：
介紹自己工作經歷、德才情況和做好競爭崗位工作的設想，時間控制在15分鐘內。演講完畢後對考評小組人員提出的問題進行回答，時間5分鐘。
競崗地點：良渚雲華幼兒園
5、民主測評：
由競崗領導小組全體成員、教育局有關科室人員和上述兩所幼兒園原中層幹部（參加競崗的除外）及教師代表20人組成，對競崗者的德才表現和演講答辯的情況進行民主測評。
6、組織考核：
會同區教育局組織人事科對考察物件的德、能、勤、績、廉五方面進行考察，並根據考察情況寫出書面報告，呈教育局黨委審批。
7、確定人選：
經領導小組、區教育局綜合評定後擇優確定副園長擬聘人選，並進行公示。
公示內容：姓名、性別、年齡、籍貫、學歷、政治面貌、參加工作時間及現任職務。
公示範圍：上述幼兒園園務公開欄、區教育局機關教育都會網路等。
公示時間：3天。
公示反映方式：在公示期內，幹部、群眾對擬提拔的幹部有異議，可向區教育局組織人事部門、紀檢檢察部門和鎮中心學校通過面談、**或書信形式反映。
8、決定聘任：
對擬任用的副園長公示後，視實際情況決定聘任。
①對公示期間反映沒有問題的擬提拔幹部，按照有關規定辦理任職手續；
②對在公示期間有反映出任何問題的擬提拔幹部，由領導小組和組織人事部門進行專項考察，並將考察調查情況提交黨委復議，決定是否任用。
③決定任用的副園長由區教育局按志願和工作需要，由區教育局決定任職幼兒園。根據有關規定，副園長由園長聘任，聘期為一至三年，具體由園長決定，並由園長簽訂有關聘任合同，全面負責的副園長由區教育局聘任並簽訂聘任合同。
④在競聘中發現優秀人員，因職數限制等原因未能上崗的，作為後備人選積極加以培養，一年內若有相應崗位，可由區教育局決定後上崗任職；超過一年，若有競爭園長職位的，需重新參加競爭上崗。
七、其他事項
1、參加報名時每個競聘者可以填寫任職幼兒園志願1—2個，並明確是否服從安排。
2、由於志願幼兒園不能聘任的，對不服從到其他幼兒園任職的，不予聘任。
3、由於各種原因，幼兒園經過競崗選拔未能產生副園長人選的，將具體情況報區教育局，由區教育局黨委視情況決定。
競爭上崗實施方案
涼州區交通雲運輸局 為深入貫徹幹部隊伍建設的 四化 方針，拓寬選人用人渠道，促使優秀人才脫穎而出，根據我局實際情況，局黨組研究決定，對各公路管理站站長等中層崗位實行競爭上崗。一 指導思想 堅持以學人科才觀為指導，在幹部管理工作中引入競爭機制，進一步拓寬選人用人渠道，促進德才兼備 群眾公認的優秀幹部脫...
競爭上崗實施方案
6 身體健康。2 任職資格 1 副科級實職任職資格 a一般應具有下一級職務三年以上經歷 現任副科級職務的中層幹部及非領導職務競爭同級領導職位的，不受任職時間限制。b近三年年度考核連續評為稱職以上 c大學專科及其以上學歷 d年齡在40周歲以下 個別業務性較強的崗位或表現特別突出的年齡可放寬到45周歲以...
競爭上崗實施方案
一 指導思想 以 x重要思想和黨的xx大精神為指導，以 和省 市有關黨政領導幹部選拔任用工作檔案為依據，進一步深化我校幹部人事制度改革，推進幹部選拔任用工作的科學化 化 制度化，激發幹部隊伍的活力，提 部隊伍素質和能力，為黨校和長遠建設及發展提供強有力的組織保證。二 基本原則 堅持黨管幹部原則 堅持...