公司競爭上崗實施方案

住宅修建公司職工競爭上崗實施方案（草案）

目前，隨著我市古城修復工程的實施，我公司所轄公產房屋大量拆遷，收入**大幅減少，為提高職工工作效率，樹立危機意識，避免人浮於事的現象存在，減少外聘人員的支出，實現減員增效的目的，保障在編在職職工的工資和福利待遇，公司決定在公司在編人員中採取定崗、內部競聘上崗的改革舉措。具體實施方案如下：

一、結合實際定崗定編定員

1、各科室、所、站根據本部門當前的工作內容、工作量，本著精簡機構，節約用人，提高工作效率的原則，進行定崗工作。認真制定本部門所需設定的崗位，及各崗位所需的人員數。

2、各科室、所、站負責人要從大局著想，以高度負責的態度完成定崗任務。

二、競爭上崗

(一)職工競爭上崗條件

1、公司所有在編職工優先考慮，所有在編職工全部自願上崗後，崗位若有空缺再行考慮外借（如服務公司）及臨時人員。

2、職工患病不上班的按國家政策規定辦理相應手續，享受勞保待遇，否則按不參加競爭上崗人員處理。

3、應聘人員應擁護中國共產黨的領導，熱愛祖國，誠信敬業，忠於職守，身體健康，維護組織利益。

(二)競爭上崗堅持以下原則：

1、公平、公正、公開;

2、德、能、勤、績、體綜合考核;

3、擇優上崗;

4、打破職工身份界限，由身份管理變崗位管理。

（三）競爭上崗程式

1、公布公司定崗方案，內容包括部門、崗位名稱、人數、崗位主要職責、各項要求（學歷、專業、能力及技能要求、工作年限要求）等；

2、定崗方案公開後，全體職工在公開、公平、公正的原則下自主報名參與公司公示符合自己條件的工作崗位競聘；

3、在公布的規定時間內，應聘個人向工作小組填交《內部競聘申請表》，逾期不交視為拒聘。拒聘按有關政策辦理；

4、公司領導班子召開競聘工作會議，對參加競爭上崗的職工，進行業務技能及德、勤、績、體各方面的綜合考評，研究確定聘任名單;

5、張榜公布上崗指標確定的上崗人員名單。

三、未上崗人員處理辦法

1、職工按個人意願競爭崗位未能聘任的人員，可在本單位待崗3個月，由公司組織進行上崗業務培訓，協調轉崗。公司至少提供2次以上上崗機會，待崗期間，保留原工資。2次推薦上崗都不能適應崗位要求，公司不再給予上崗機會。

2、待崗期滿後，仍未被聘用上崗或本人拒絕公司提供的上崗機會的，本人自謀職業，公司暫墊付三險一金3個月， 3個月後公司不再墊付，可為其保留手續，自行承擔全部保險費用。

3、職工有受聘和拒聘的自由，不參加公司競爭上崗的人員，視為拒聘，自拒聘之日起，發給乙個月的工資，以後自謀出路，公司可為其保留手續，自行承擔全部保險費用。

四、上崗人員管理

公司已上崗人員要認真遵守公司制定的各項規章制度，嚴格履行崗位職責，公司實行年度考核，將平時考核與年終考核相結合、工作實績與工作態度相結合確定年度考核結果，把考核結果作為各類人員續聘、崗位調整、解聘或晉級增資的依據。

二o一一年九月二十五日