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捷發【2014】2號
關於部門經理競爭上崗的實施方案
各部門：
根據公司發展的需要，經總經理辦公會研究，決定實行部門經理競爭上崗。現就這項工作的組織實施提出如下意見：
一、本次競聘上崗的主要目的
1、優化人——崗配置，力爭讓最合適的人從事最合適的工作，提高工作效率和企業經濟效益。
2、構建競爭機制，不斷增強員工的競爭意識和危機意識，逐步形成「崗位靠競爭、收入靠貢獻」的觀念。
3、通過競聘上崗發掘適應企業發展需要的人才，同時在員工中建立起愛崗敬業、努力學習業務知識，增強業務技能的良好氛圍。
4、為公司和員工雙方提供一次雙向選擇的機會。
二. 競聘上崗的基本原則
1、公開原則：有關競聘崗位的任職資格，崗位數量及競聘的內容、流程均向全體員工公開。
2、競爭原則：即通過個人自薦與組織推薦、資格審查、綜合能力評定等競爭方式確定崗位人選。
3、全面原則：即選聘前對競聘者的品德、理念、知識、能力、以往業績、群眾評議等進行全面考核。
4、擇優原則：深入了解、全面考評、認真比較、謹慎篩選、擇優錄用。
5、迴避原則：即涉及競聘者本人的考核評定自覺迴避。
三、競爭上崗的職位及待遇
1、競爭上崗的職位：生產部經理、物流部經理
2、待遇：按照公司有關的薪酬制度執行，崗位津貼1000元。
四、競聘上崗的組織領導
中層部門經理競爭上崗工作在公司的統一領導下進行，一年進行一次競聘。為確保此項工作順利進行，成立由總經理聶保華任組長，常務副總經理寇興平、總工程師馮育周、副總經理胡火程、企業管理顧問劉堂卿任副組長，熊娟、梅宇送為工作人員的領導小組。領導小組要嚴格堅持工作原則，把握工作程式，積極做好各項服務工作。
五、競爭上崗的基本條件和資格
（一）基本條件
1、政治思想素質好，處事公道，群眾基礎好，具有較強的事業心和責任感，工作熱情高；
2、具有擬競爭崗位須具備的專業知識和政策理論水平；
3、具有一定的組織領導和文字、口頭表達能力，能積極貫徹上級指示精神，並結合實際，創造性地開展工作。
（二）基本資格
1、相關工作崗位管理經驗3年以上；
2、初中、中專以上文化程度；
3、身體健康，年齡不超過55周歲。
六、競爭上崗實施步驟
第一步：制定方案。召開總經理辦公會，討論競聘實施方案，確定競聘組織與程式。時間為：2023年1月25日至2月6日。
第二步：發布資訊，進行宣傳動員。召開全體員工大會，公布公司新的組織架構和各部門職責及部門經理崗位說明書，進行宣傳動員。時間為：2023年2月8日。
第三步：提交競聘上崗申請表。員工根據公司發布的競聘上崗資訊和個人意願，採取個人自薦和組織推薦的辦法，提交《 競聘上崗申請表》和競聘報告（自身優勢、工作思路、工作目標等），每個員工只能填報1個志願，並交到熊娟。
競聘上崗領導小組進行資格審查，確定初步候選人，並進行張榜公示，截止時間為：2023年2月15日下午5：00。
第四步：競崗素質測評
1、全體員工在詳細閱讀競聘候選人的競選報告後，以無記名方式對競崗人員綜合表現進行打分。
2、計分辦法：非本部門員工去掉最高分和最低分，計算平均分，再乘以權重20%；本部門員工去掉最高分和最低分，計算平均分，再乘以權重40%；競聘領導小組成員綜合得分（其中主管領導權重30%）乘以權重40%。三部分相加最後得出總分數。
時間為：2023年2月18日上午。
第五步：公示。按綜合得分進行排名並張榜公布。對擬任崗位正式人選進行公示。時間為：2023年2月19日上午。
第六步：任命。公司確定各經理崗位人選，總經理簽署任命書，聘期一年，並簽訂《部門經理崗位聘用協議書》。
七、工作交接前原崗位人員應履行好日常工作職責。工作交接時，原崗位負責人有義務支援配合新任人員的工作。
廣州捷瑪換熱裝置****
二0一四年二月八日
廣州捷瑪換熱裝置****部門經理競爭上崗報名表
競聘生產部經理候選人綜合測評表（本部門員工用）
競聘生產部經理候選人綜合測評表（非本部門員工用）
競聘生產部經理候選人綜合測評表（領導小組用）
競聘物流部經理候選人綜合測評表（本部門員工用）
競聘物流部經理候選人綜合測評表（非本部門員工用）
競聘物流部經理候選人綜合測評表（領導小組用）
競爭上崗實施方案
涼州區交通雲運輸局 為深入貫徹幹部隊伍建設的 四化 方針，拓寬選人用人渠道，促使優秀人才脫穎而出，根據我局實際情況，局黨組研究決定，對各公路管理站站長等中層崗位實行競爭上崗。一 指導思想 堅持以學人科才觀為指導，在幹部管理工作中引入競爭機制，進一步拓寬選人用人渠道，促進德才兼備 群眾公認的優秀幹部脫...
競爭上崗實施方案
6 身體健康。2 任職資格 1 副科級實職任職資格 a一般應具有下一級職務三年以上經歷 現任副科級職務的中層幹部及非領導職務競爭同級領導職位的，不受任職時間限制。b近三年年度考核連續評為稱職以上 c大學專科及其以上學歷 d年齡在40周歲以下 個別業務性較強的崗位或表現特別突出的年齡可放寬到45周歲以...
競爭上崗實施方案
一 指導思想 以 x重要思想和黨的xx大精神為指導，以 和省 市有關黨政領導幹部選拔任用工作檔案為依據，進一步深化我校幹部人事制度改革，推進幹部選拔任用工作的科學化 化 制度化，激發幹部隊伍的活力，提 部隊伍素質和能力，為黨校和長遠建設及發展提供強有力的組織保證。二 基本原則 堅持黨管幹部原則 堅持...