為公道充實中層幹部隊伍，推動全院各項工作協調發展，根據上級有關檔案精神，結合我院實際，特制定我院中層幹部上崗方案。為推動全院經濟協調快速健康發展，結合我院實際，經研究，制訂本方案。一、指導思想以黨的十六屆四中全會精神的指導，全面貫徹落實科學的發展觀、本著公然、同等、競爭、擇優的原則，堅持幹部隊伍的四化方針和德才兼備的標準，逐步培養和造就一支勇於開拓、富有活力的高素質中層幹部隊伍、實現全院經濟跨越式發展。
二、實施辦法（一）競聘條件１、擁護黨的路線、方針、政策，遵守國家法律法規，執行院內各項規章制度；２、遵守職業道德規範、履行崗位職責、認真完成任務、有與崗位相適應的專業技術水平。３、有改革創新意識和一定的組織治理能力；４、有較強的主人翁意識和責任感；５、本院在職在編職員（含局招聘）、身體健康、且近兩年考核結果均在合格以上；６、年齡和學歷要求：(1)男性５0周歲以下，女性４5周歲以下，學歷中專（含高中）以上；（２）醫政組長、副組長學歷要求臨床醫學大專以上，且工作年滿５年或具有中級以上專業技術資格。
（３）某些崗位對群眾基礎好、業務能力強的技術骨幹條件可適當放寬。崗位具體要求見附表1，如無特殊規定按本款第（１）條執行。（二）競聘方法１、公布方案。
公布科室設定、職能及擬聘中層幹部職數、職責和權利情況（附後）等；２、報名和資格審查。採取組織推薦和個人自薦相結合的方式進行，競聘上崗工作領導小組對報名人選進行資格審查。每人只能報名競爭２個職位。
審查後確定競聘候選人；３、綜合測評。由競聘候選人所在科室、職工大會、院部分別對其德、能、勤、績、廉及８小時外表現進行綜合測評打分，分別以３０分、３０分、４０分加權計算總分；４、組織考察、決定人選。根據綜合測評成績，按照1：
2比例確定考察人選並實施考察，擇優確定擬聘中層幹部職員名單，公示後聘用。如某崗位無人競聘或只有１人競聘且綜合測評得分低於７０分，志願服從調配，從綜合測評得分在７０分以上的其它崗位競聘者中擇優聘用或由院部指定臨時召集人；５、附加分：近三年內年度考核為優秀者有一年優秀加１分；本科以上學歷加２分、大專學歷加１分；近三年度內獲優秀***員、優秀工作者，有一項加１分。
附加分各項累加最高３分。６、綜合測評計分方法：參加測評職員對競聘候選人的綜合評價優、良、中、差分別計為４分、３分、２分、１分；競聘候選人實得分計算方法為：
有效測評人數實際綜合評價分值總和有效測評人數×４分
三、時間安排１、宣傳動員階段（５月１０號前）分別召開現任科室負責人以上幹部會議和全院職工大會,公布中層幹部競聘上崗實施方案,明確科室設定、職能、擬聘中層幹部職數、職責、權利；組織自薦或提名推薦，確定競聘侯選人。
中層幹部競爭上崗制度
為進一步拓寬選人 用人機制，根據公司實際情況特制定本制度。一 競爭上崗是指在工作人員職務晉公升過程中，通過在一定範圍內公開競爭 群眾評議 組織考察等確定某一職位的任職人選，然後按管理許可權決定任命的一種選拔任用方式。二 使用幹部原則，堅持德才兼備 群眾公認，注重實績和公開 平等 競爭 擇優的原則。三...
中層幹部全員競爭上崗制度
為深化幹部人事制度改革，提高區鎮機關中層幹部隊伍素質，經研究，決定在縣兩級機關全面推行中層幹部全員競爭上崗 以下簡稱全員競崗 制度。一 推行全員競崗的指導思想推行中層幹部全員競崗，要以 理論和 重要思想為指導，以 幹部任用條例 國家公務員暫行條例 和 黨政機關內部中層幹部競爭上崗暫行辦法 為依據，進...
科技辦中層幹部競爭上崗選拔任用制度
一 選拔任用原則 競爭上崗工作必須堅持 黨政領導幹部選拔任用工作條例 規定的原則，堅持公開 公平 公正，堅持考試與考察相結合，堅持個人意願與組織安排相結合。必須在核定的編制和股級幹部職數限額內進行。二 競爭上崗程式 一 制定並公布實施方案 二 報名與資格審查 三 筆試 面試 四 民主測評 組織考察 ...