3月12日，我們督查辦舉行了中層副職競爭上崗活動，經綜合成績評定及班子研究，我們有9名同志競崗成功，職務任命剛才已經宣布。下面，我對本次競爭上崗活動講幾點：
1、明確競爭上崗的重要意義和目的
我們搞這次競爭上崗就是為了通過公開、公平、公正的競爭機制，實現人員合理流動，最終推動督查辦各項工作更加高效的開展。這次競爭上崗，近一半的人員實現了流轉，許多同志將面臨新的崗位和新的挑戰，在新崗位上的經歷必將帶來個人業務能力、綜合素質的不斷提高，最終為我們督查打造出一支強力、高效的人員隊伍。
二、提高認識、找準定位迅速適應新崗位
面對調整，我們要做到迅速適應，不能因此影響督查辦各項工作。對於崗位發生變化的同志，希望能夠提高認知，找準定位，迅速投入到工作中，具體要做到以下三點：一是要服從領導。
此次調整安排，是領導班子集體商議的結果，每位同志都要從大局出發，服從組織安排，聽從領導指揮，自上而下擰成一股繩，強力推進督查工作。二是要搞好團結。在人員發生調整的情況下，同志們之間要更好地去團結互助，相互補台，充分發揚團隊意識，不能孤立同志搞小團體。
我們督查辦是乙個團結的集團，各科室之間只有分工的不同，不存在其他區別，科室間也要充分協作，樹立一盤棋的思想。這樣我們的工作才能更加出色。三是要加強學習。
在新的崗位上，同志們要千方百計加強學習，要向身邊老同志學，從工作實踐中學，在與其他科室同事交流中學，真正通過學習來提高自身業務水平。
3、調整心態、繼續努力保持競爭激情
這次競爭上崗，我們看到了同志們積極爭取的一面，不論成敗，都要積極調整心態，總結經驗，勝不驕敗不餒，繼續保持競爭激情，做好日常積累，為下次競爭做好準備。同志都還有機會，這次的競爭上崗，只是我們實戰前的一次演習、一次演練、一次競爭上崗的經驗積累。相信在這種「能者上、庸者下」的競爭機制下，下次的競爭將會更加激烈、更加能夠展示每位同志的風采。
中層副職競爭上崗面試
談談對競爭上崗的認識？1 體現公平 公正的原則，得到大家的真心擁護和積極參與 2 克服在用人上的不正之風，有利於同志們競爭後的心態穩定 3 能夠選出真正的人才，有效提高了幹部的整體素質 4 能較有效地促使同志們學習文化 業務知識的自覺性 為什麼競爭副科長，你以為自己是否已具備任副科的條件？一 副科長...
中層幹部競爭上崗制度
為進一步拓寬選人 用人機制，根據公司實際情況特制定本制度。一 競爭上崗是指在工作人員職務晉公升過程中，通過在一定範圍內公開競爭 群眾評議 組織考察等確定某一職位的任職人選，然後按管理許可權決定任命的一種選拔任用方式。二 使用幹部原則，堅持德才兼備 群眾公認，注重實績和公開 平等 競爭 擇優的原則。三...
中層幹部競爭上崗方案
為公道充實中層幹部隊伍，推動全院各項工作協調發展，根據上級有關檔案精神，結合我院實際，特制定我院中層幹部上崗方案。為推動全院經濟協調快速健康發展，結合我院實際，經研究，制訂本方案。一 指導思想以黨的十六屆四中全會精神的指導，全面貫徹落實科學的發展觀 本著公然 同等 競爭 擇優的原則，堅持幹部隊伍的四...