勇於創新，積極搭建年輕幹部成長舞台
2023年，為進一步增強幹部隊伍活力，為年輕幹部提供施展才華的舞台，**鎮在中層幹部選任工作中，大膽創新，首次實施中層幹部競爭上崗，全鎮108名機關幹部共有43人報名參與，佔幹部總數的40%，經過公開職位、組織報名、筆試、民主測評、面試、組織考察和公示七個環節，最終26名同志脫穎而出走上中層領導崗位，進一步優化了幹部隊伍結構，迸發了全鎮上下工作積極性和創造性，達到了預期效果。我們的主要做法是：
一、堅持公正重「平等」。首先對現有中層職位及幹部情況進行充分摸底，掌握最準確資訊。多次召開黨委會對競崗職位進行綜合分析，通盤考慮，最終提出25個競崗職位。
借鑑外單位先進經驗結合**實際，制定出**鎮中層幹部競爭上崗實施方案，對競爭的職位、條件、程式、方法等作了明確規定，確保工作規範有序。特別在面試階段，為充分體現平等競崗，我們通過對競崗者集中封閉、遮蔽訊號、現場抽籤、面試者互不見面等辦法，使每乙個競崗者能站在同一起跑線，力求做到公平、公正、平等。
二、透明競崗重「公開」。在動員大會上鎮黨委書記親自做動員，公布競聘方案，明確工作目的，消除幹部疑慮，堅持把鼓勵競爭作為「主旋律」，動員每一名符合競崗條件的機關幹部全員參與。始終做到 「三個公開」：
即公開競爭職位、公開競爭程式、公開競爭結果。在筆試、面試時，我們當場啟封試卷、答題，並邀請縣組織部、紀檢部門等外界專業人員進行現場監督指導，當場打分，使競爭上崗全過程始終置於透明、公開之下。
三、規範程式重「競爭」。在競崗中，我們運用了百分制，筆試、民主測評、面試分別佔30分、40分、30分，使競崗者能從多方面充分展示自己。同時我們打破行政事業、在編不在編的界限，所有在崗幹部都可參與競爭，促進了幹部「能上能下」用人機制的形成。
報名方式我們採取了個人自薦的方式，由本人自願填寫《中層職位競聘報名表》。每人可填報2個競聘崗位，既能保證人才不浪費，又加大了崗位競爭性。
四、綜合評價重「擇優」。筆試、面試中，我們針對鄉鎮工作性質出試題，從政治理論、業務知識、綜合能力、分析能力及工作思路等方面對競崗者進行綜合考試。民主測評中擴大參與範圍，除機關同志、鎮直部門負責人和村三委幹部外，我們邀請部分服務物件和「兩代表一委員」參加測評，廣泛聽取「民意」，從德、能、勤、績、廉五個方面對競崗者進行綜合評價，力求在優中擇優。
通過這次競爭上崗，一是極大地優化了**鎮中層幹部的結構，26名中層幹部中，35周歲以下12人，較競崗前多8人，大專以上文化程度達22人（其中本科15人），較競崗前多7人，幹部年輕化、知識化程度得到明顯提公升。二是進一步擴大了民主意識，由過去幹部群眾知情少、參與少、監督少，變為現在的人人參與，較好地解決了「由少數人選人、在少數人中選人」的問題，變「伯樂相馬」為「賽場選馬」，營造了良好的選人用人氛圍。現在，鎮黨委已形成一種共識，在今後出現崗位空缺的情況下，還要進行競爭上崗。
三是激發了廣大幹部的工作動力和幹事熱情，走上崗位的，深感崗位來之不易，格外珍惜，工作中時時處處發揮著示範帶頭的作用。競爭落崗的同志看到了自身的不足，變壓力為動力，埋頭學習、勤奮工作的進取精神大大提高，幹部工作作風煥然一新，全鎮上下形成了一種比學趕超的濃厚氛圍。2023年**鎮完成3000萬元以上投資專案7個，完成固定資產投資20.
25億元；百畝核桃基地、香菇基地和河南莊千畝紅蘿蔔種植基地經濟效益日益凸顯；3.69公里工業大道和2公里西環線的建設完工更為我鎮打造「工業強鎮、中原名鎮」的目標奠定了堅實有力的基礎。今年年初，我鎮被評為三門峽市人民滿意的公務員集體，中層幹部競爭上崗所迸發出的戰鬥力和凝聚力正為鎮域經濟社會又好又快的發展提供著源源不斷的活力和動力。
中層幹部競爭上崗制度
為進一步拓寬選人 用人機制，根據公司實際情況特制定本制度。一 競爭上崗是指在工作人員職務晉公升過程中，通過在一定範圍內公開競爭 群眾評議 組織考察等確定某一職位的任職人選，然後按管理許可權決定任命的一種選拔任用方式。二 使用幹部原則，堅持德才兼備 群眾公認，注重實績和公開 平等 競爭 擇優的原則。三...
中層幹部競爭上崗方案
為公道充實中層幹部隊伍，推動全院各項工作協調發展，根據上級有關檔案精神，結合我院實際，特制定我院中層幹部上崗方案。為推動全院經濟協調快速健康發展，結合我院實際，經研究，制訂本方案。一 指導思想以黨的十六屆四中全會精神的指導，全面貫徹落實科學的發展觀 本著公然 同等 競爭 擇優的原則，堅持幹部隊伍的四...
中層幹部全員競爭上崗制度
為深化幹部人事制度改革，提高區鎮機關中層幹部隊伍素質，經研究，決定在縣兩級機關全面推行中層幹部全員競爭上崗 以下簡稱全員競崗 制度。一 推行全員競崗的指導思想推行中層幹部全員競崗，要以 理論和 重要思想為指導，以 幹部任用條例 國家公務員暫行條例 和 黨政機關內部中層幹部競爭上崗暫行辦法 為依據，進...