一、 一星級員工
1、 申報條件：
1） 連續工齡6個月以上者；
2） 3個月被評為2次優秀員工者；或6個月被4次評為優秀員工；
3） 承諾：個人以書面形式，向部門領導寫出競崗承諾書，
4） 由酒店部門負責人（廚師長或前廳店長經理）審核。上報書面申請；（見員工晉公升申請表）
5） 經領導批准後，在大會上公開承諾，以取得團隊家人的支援；
2、職責：每個月成功導師帶徒1-2名，培養其成為合格員工；
3、考核：每個月由酒店負責人根據其態度、能力進行考核，如有不達標，將直接降低
星級榮譽；
4、薪資調整：一星級員工的星級浮動為：50元
二、 二星級員工
1、申報條件：
1） 連續工齡1年以上者；
2） 12個月被評為8次優秀員工者；
3） 承諾：個人以書面形式，向部門領導寫出競崗承諾書，
4） 由酒店部門負責人（廚師長或前廳店長經理）審核。上報書面申請；（見員工晉公升申請表）
5） 經領導批准後，在大會上公開承諾，以取得團隊家人的支援；
2、職責：每個月成功導師帶徒1-2名，能培出1位一星級員工；
3、考核：每個月由酒店負責人根據其態度、能力進行考核，如有不達標，將直接降
低星級榮譽；
4、薪資調整：二星級員工的星級浮動為：100元
三、 三星級員工
1、申報條件：
1）連續工齡1年半以上者；
2）被評為12次優秀員工者；
3）承諾：個人以書面形式，向部門領導寫出競崗承諾書；
4）由酒店部門負責人（廚師長或前廳店長經理）審核。上報書面申請；（見員工晉公升申請表）
5）經領導批准後，在大會上公開承諾，以取得團隊家人的支援；
2、職責：每個月成功導師帶徒1-2名，能培養出1-2位一星級和二星級員工；
3、考核：每個月由酒店負責人根據其態度、能力進行考核，如有不達標，將直接降
低星級榮譽；
4、薪資調整：二星級員工的星級浮動為：150元
四、 四星級員工
1、申報條件：
1） 連續工齡2年以上者；
2） 被評為15次優秀員工者；
3） 承諾：個人以書面形式，向部門領導寫出競崗承諾書，
4） 由酒店部門負責人（廚師長或前廳店長經理）審核。上報書面申請；（見員工晉公升申請表）
5） 經領導批准後，在大會上公開承諾，以取得團隊家人的支援；
2、 職責：每個月成功導師帶徒1-2名，能培養出2-3位星級員工；
3、考核：每個月由酒店負責人根據其態度、能力進行考核，如有不達標，將直接降
低星級榮譽；
4、薪資調整：二星級員工的星級浮動為：200元
五、 五星級員工
1、申報條件：
1） 連續工齡3年以上者；
2） 被評為20次優秀員工者；
3） 承諾：個人以書面形式，向部門領導寫出競崗承諾書，
4） 由酒店部門負責人（廚師長或前廳店長經理）審核。上報書面申請；（見員工晉公升申請表）
5） 經領導批准後，在大會上公開承諾，以取得團隊家人的支援；
2、 職責：每個月成功導師帶徒1-2名，能培養出3-4位星級員工；
3、考核：每個月由酒店負責人根據其態度、能力進行考核，如有不達標，將直接降
低星級榮譽；
4、薪資調整：五星級員工的星級浮動為：400元
六、審批流程
1、個人申請/智涯規劃
2、班組民主意見
3、領班推薦意見
4、酒店部門負責人考核申報
5、公司人事部意見（建檔、查檔）
6、副總意見（人力資源部）
7、董事長、總經理審批
員工晉公升管理規定
一 目的 依據 職工動態管理程式 為激勵員工上進以及促使員工能在合適的工作崗位上更好的發揮自身潛能，從而提公升經營績效，特制定本辦法。二 範圍 1 適用於本公司所有員工職位與薪資晉公升。2 員工表現突出,技能水平提高,為公司做出貢獻,因此公司對員工能力的肯定予以晉公升鼓勵.三.管理規定 3.1晉公升...
員工晉公升管理規定
名稱第1條目的 為了不斷提高員工的業務能力和素質，充分調動全體員工的主動性和積極性，並在公司內部營造公平 公正 公開的競爭機制，規範公司員工的晉公升 晉級工作流程，特制定本規定。第2條適用範圍 本規定適用於公司全體員工。第3條權責 1公司人力資源部負責制定公司的員工晉公升制度。2相關部門經理負責對晉...
酒店星級員工晉公升流程
大明烤鴨店前廳部 星級員工晉公升管理流程 1,採取本人自願申請 資格審核 培訓 理論與專業技能考核相結合的綜合認定方法。申請人提供必要的材料，經審核 培訓 考試合格者，享受星級待遇。2,員工分為五個星級，分別為試用期員工 見習員工 初級員工 中級員工 高階員工 特級 資深 員工，五個級別。3 管理原...