中山御水泉國際水療會
《內部競聘上崗實施方案》（初稿）
一、 編制目的：
為進一步規範完善各級管理人員的競爭激勵機制的同時體現管理人員能上能下的崗位考評原則，為塑造一支高素質管理團隊的角度出發；現根據總經辦指示精神切實以公開、平等、競爭、擇優的原則，注重實績，拓寬選人視野，就內部競聘採取個人自薦、競聘演講、綜合考核相結合方式競聘上崗，具體內容如下：
二、 競聘領導管理小組：
組長：組員：
三、 競聘崗位職級範圍：
部長、主管、經理等職位
四、 競聘人員須符合以下基本條件：
（一）綜合條件
1、 正式入職在崗≧3個月的正式在冊員工；
2、身體健康，無傳染性疾病及不良嗜好者；
3、愛崗敬業，具有良好的職業道德和行為規範執行力；
4、經年度考核均達到合格以上，能全面履行崗位職責；
5、對公司的運營管理模式認同且熟悉、具有基礎的辦公軟體使用技能水品；
（二）在崗期限
1. 競聘部長：競聘者在其部門基層崗位工作時間≧3個月；
2. 競聘主管：競聘者在其部門部長崗位工作時間≧6個月；
3. 競聘經理：競聘者在其部門主管崗位工作時間≧12個月；
4.在職期間若具有突出表現或特別貢獻者可酌情報請總經辦進行考評
五、競聘方式
1.通過自薦申請的報名形式；
2.可獲得部門總監的推薦，並在本公司工作時間≧3個月；
3.總經理/副總經理提名，並經總經辦會議審核批准通過者；
六、聘任程式：
（一）公布當季度競聘目標崗位及空缺崗位名額；
（二）由本人至人資源部報名或將競聘申請表按要求添付傳送至人力資源部並接受資格審查。
（三）民主測評：人力資源部按崗位競聘進行民主測評，內容包括專業知識、工作能力、工作業績、團隊建設、職業道德五項內容進行。
（四）能力測試：
1、公開述職：競聘人員提前撰寫好述職報告，內容包括個人基本情況、崗位主要工作業績、競聘上崗後的工作思路、設想及經營措施。
自述部分
述職部分包括：（60分）
a、本人基本情況（包括但不限於如姓名、學歷、年齡、性格特徵、愛好、現任職務、職稱及簡歷等）
b、本人競聘崗位及優勢；
c、在崗主要工作業績；
d、競聘後的工作計畫、工作思路及經營措施；
e、參加競聘的體會和對最後結果的態度。
2、述職答辯（40分）：競聘領導組長根據競聘述職報告內容進行現場提問，每位選手答題不超過2題。
（1）由聘任委員會人員根據本人的述職內容和本公司經營實際情況提出問題；
（2）個人述職答辯結束後，由評委打分，平均得出答辯分。
3、評分標準：總分100分；
七、確定任職人選：
1、總監推薦信（含有加分或持有印象分作用）。
2、競聘人員平時在工作流程中的表現與考核成績。
3、竟聘人員通過競聘比賽得分的高低。
八、時間安排
（一）崗位競聘嚴格按此方案進行，違反本方案無效。
（二）時間安排： 月開始執行
1、 月公布此方案；
2、 月日到人力資源部報名；
3、 月日資格審查上報崗位競聘領導小組；
4、 月日將述職材料發至人力資源部（ppt）；
5、 月日現場述職；
6、 月日確定人選上報總經辦；
7、 月日公示崗位競聘入選名單及崗位。
（三）確定崗位聘任人員的工資待遇從上崗之日起按《薪酬管理制度》執行；
以上相關內容為人力資源部擬定，若有其他異議煩請批評指正；本檔案經總經辦討論後報請總經理簽批之日起正式執行；
附件：《員工崗位職別競聘申請表》
《員工崗位職別競聘測評表》
《員工崗位職別競聘審報表》
人力資源部
二ｏ一四年四月四日
內部崗位競聘流程
崗位競聘申請表》
崗位晉公升（述職）評選表》
員工崗位職別競聘審報表》
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