店長、店助、課長競聘上崗實施方案
一、 目的：
為進一步深化公司人事管理制度改革，建立和完善競爭激勵機制和管理幹部能上能下的原則，打造一支高素質管理團隊，根據公司董事會的用人策略，切實以公開、平等、竟爭、擇優的原則，注重實績，破除論資排輩觀念，拓寬選人視野，採取個人自薦、競聘演講、綜合考核相結合方式，為完成2023年工作目標提供組織保證。
二、成立公開競聘領導小組：
組長：劉豐盛
組員： 胡君及部門負責人
三、競聘崗位
1、公司直營店店長（沙湖橋店、東塘興漢店、城南路店、五里牌店、新開門店店長儲備5人）
2、店長助理（興漢門店、國藥店、華泰店、麓山店、藥芝林店、新開鋪、城南路、識字嶺店、株洲店、識字嶺店、赤崗衝店、晚報店、銀盆嶺店、迎賓路店、新開門店儲備3人）
3、課長（興漢門店、國藥店、華泰店、藥芝林店、城南路、寧鄉一店、香樟路、赤崗衝店、識字嶺店、雙擁路店、定王台、井灣子店、麓山店、華林、外湘春、晚報店、銀盆嶺店、迎賓路店、沙湖橋店、五里牌店、觀沙嶺店、東塘店、寧鄉車站店等）；
四、 競聘人員須符合以下基本條件：
（一）綜合條件
1、2023年12月前入司的在職在崗員工；
2、愛崗敬業，具有良好的職業道德和規範的執業行為；
3、經年度考核均達到合格以上，能全面履行崗位職責；
4、身體健康，能堅持正常工作；
5、對本公司的業務系統基本熟悉、會使用二個基礎辦公軟體。
（二）任職期限
1、 競聘店長：競聘者必須是在店助、櫃長崗位上工作滿半年
2、 競聘店長助理：●競聘者在櫃長崗位上工作滿半年●入司半年以上的儲備管理人員； ●已具備店長助理基本技能的在崗員工
3、競聘課長：2023年2月前入司的在職在崗員工；
五、競聘方式
1、 競聘分店長、店助、課長三個崗位級別進行
2、 競聘者可以有選擇性的競聘具體崗位、具體門店，也可以不做具體性的選擇門店。
六、聘任程式
公布《店長、店助、課長崗位競聘實施方案》
（一） 由本人到人資源部報名（申報門店具體崗位）資格審查
（二） 民主測評：內容包括：專業知識、工作能力、工作業績、團隊建設、職業道德五項內容進行；人力資源部按崗位競聘進行民主測評
（三） 能力測試：請參賽選手準備2分鐘的競聘演講，並提前提交演講稿。
（四） 公開述職：競聘人員撰寫述職報告（述職時間為8分鐘）；內容包括：個人基本情況、崗位主要工作業績、競聘上崗後的工作思路、設想及經營措施。
（五） 個人述職答辯：競聘領導組長根據競聘述職報告內容進行現場提問，每位選手答題不超過2個問題
評分標準：總分100分；
（三）自述部分（80分）
1、述職部分包括：（80分）
a、本人基本情況（姓名、學歷、年齡、性格特徵、愛好、現任職務、職稱及簡歷等）
b、本人競聘崗位及優勢；
c、在崗主要工作業績
d、競聘後的工作計畫、工作思路及經營措施；
e、參加競聘的體會和對最後結果的態度。
2、答辯（20分）（2道題）
a、由聘任委員會人員根據本人的述職內容和本公司經營實際情況提出問題
b、個人述職答辯結束後，由評委打分，平均得出答辯分
八、確定任職人選：聘任委員會根據竟聘人員得分的順序從高分到低分確定任職人選並公示。
十、時間安排
（一） 崗位競聘嚴格按此方案進行，違反本方案無效
（二） 時間安排：5月開始執行
1、5月3日公布此方案
2、5月4—6日到人力資源部報名
3、5月7日資格審查上報崗位競聘領導小組
4、5月10日將述職材料發至人力資源部
5、5月14日現場述職
6、5月15日確定人選上報董事會
7、5月17日公示崗位競聘入選名單及崗位
（三）確定崗位聘任人員的工資待遇從上崗之日起按《薪酬管理制度》執行
附1《員工崗位職別競聘申請表》
附2《員工崗位職別競聘測評表》
附3《員工崗位職別競聘審報表》
店長、店助、櫃長崗位競聘流程
湖南芝林大藥房零售連鎖****
崗位競聘申請表 （附表一）
崗位競聘實施方案
內部競聘上崗實施方案 一 編制目的 為進一步規範完善各級管理人員的競爭激勵機制的同時體現管理人員能上能下的崗位考評原則，為塑造一支高素質管理團隊的角度出發 現根據總經辦指示精神切實以公開 平等 競爭 擇優的原則，注重實績，拓寬選人視野，就內部競聘採取個人自薦 競聘演講 綜合考核相結合方式競聘上崗，具...
崗位競聘組織實施方案
某 2003年10月20日 崗位競聘組織程式圖 注 圖中虛線框所示為可選擇性步驟，根據具體情況做出選擇決策。一 人員考核小組構成 建議 總經理 領導與監督 人力資源部經理 各部門經理 專案組諮詢師 二 人員考核小組工作職責與工作規則 公司人員考核小組是本次人力資源競聘活動的臨時領導機構和決策機構，專...
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