競聘實施方案

關於發行部主任等崗位競聘工作的實施方案

為了進一步理順本報的管理機制，加強一線的採訪力量，增加報道深度和報紙的可讀性；同時，為進一步擴大本報的發行量，提公升本報在全國的影響力，經2023年6月9日編委會會議決定，本報增設發行部和專稿部。

按照人事部等部門有關《事業單位崗位設定管理試行辦法》的檔案精神及分管部長的指示，在當前我國開展事業單位改革的大環境下，本報也將在內部體制改革方面嘗試有所突破。此次本報先行對發行部主任和專稿部副主任人選實施崗位競聘，特制定本方案。

一、原則

「按需設崗，公平公開，動態調整」，按照「雙向選擇、競聘上崗」的原則，在本報實行崗位聘用制。進一步明確部門功能與崗位職責。在競聘工作中注重實績，注重群眾參與，在充分民主的基礎上實現集中。

二、參加崗位競聘人員的條件

1、擁護黨的基本路線和各項方針政策，遵守國家法律法規和報社的各項規章制度，服從大局，誠實守信，團結同志，作風正派。

2、身體健康，具有擔任崗位工作所必須的專業知識與業務能力，符合崗位的任職條件。

3、以組織部「十字部風」嚴於律已，愛崗敬業，樂於奉獻，求真務實，辦事公道，具有高尚的職業道德。

4、參加競聘人員需提供競聘崗位所在部門的管理方案，包括完成目標方案及人員日常管理和考核分配方案。

5、本報事業在編在職的工作人員。

三、崗位競聘工作流程

1、在報社內公布發行部主任與專稿部副主任的崗位職責與任職條件，接受崗位推薦（包括自薦）報名，填寫《崗位推薦表》交總編辦。

2、成立競聘工作小組。分別由總編輯、總編辦負責人、一名支委、一名議事小組成員、一名退休老同志代表共5人組成（競聘工作小組成員產生辦法另訂）。競聘工作小組經編委會批准成立後，在編委會領導下負責本次崗位競聘工作的具體操作事項。

參加此次崗位競聘人員不得進入競聘工作小組。

3、崗位競聘工作小組根據崗位任職條件，對報名者進行資格審核，並對提交的管理方案進行比較，按每個崗位最多提供2名初步人選的要求，確定崗位競聘入圍人員名單並提交編委會。

4、編委會對經競聘小組審核提交的入圍人選進行討論，在民主討論的基礎上進行集中，確定最終選聘人員。

5、競聘結果書面報部人事處審批，備案。

6、公布經部人事處批准後的發行部主任與專稿部副主任人選。簽訂崗位聘用合同，按照所聘崗位重新核定崗位、薪級等工資待遇及獎金級別，行使崗位職責與權利。

本方案需經支委會、議事小組、編委會討論、修改和通過後實施。

附：1、《發行部主任崗位說明書》

2、《專稿部副主任崗位說明書》

3、《崗位推薦表》

2011.07