***縣***單位
為做好我單位職稱競崗聘任工作，根據《***市事業單位專業技術崗位競聘上崗實施意見》（xx市人字[20xx]xx號）檔案規定的要求，結合我單位實際，制定本實施方案。
一、競聘人員範圍、條件及聘任指標
1、競聘人員範圍：
參加競聘人員範圍為取得高階、中級職稱資格未聘人員。
20xx年xx月前離退休人員，不再參加職稱競聘，優先聘用。
截止到20xx年xx月前已辦理提前離崗手續和退休手續的職工不再參加職稱競聘。
2、競聘人員條件：
(1)愛崗敬業，忠於職守，勤奮工作，具有良好的職業道德；
(2)現聘任期內各年度考核均為稱職（合格）及以上；x年內出勤率低於60%的，自查實之日起一年內取消職稱評聘資格。
(3)身體健康，具備正常履行崗位職責的身體條件；
(4)無違反計畫生育政策現象。
3、聘任指標：
高階指標x個，中級指標x個。
二、基本程式和辦法
（一）建立工作組織。成立臨時性聘任委員會，受單位領導班子委託，具體負責本單位職稱評聘的組織工作，聘任委員會成員要由單位領導、中層幹部、負責職稱工作的人員和職工代表組成，共有x人。
（二）制定競聘方案。制定職稱競崗聘任工作實施方案，召開職工大會，經職工大會85%以上的代表通過（職工大會代表須簽名確認），經***局、人社局審核備案後組織實施。
（三）個人報名。召開動員大會，公布競爭上崗方案和聘任指標，由符合競爭上崗條件的人員個人報名。
（四）資格審查。聘任委員會依據競爭上崗所需資格條件，對報名者進行審查研究確定參加競爭上崗的人員。
（五）考核評分。按照《***縣***單位職稱競聘評分標準》，對符合條件的人員進行考核評分。民主測評專案對於群眾基礎差、威信低，參聘人員同意率達不到參加測評人數50％的不予聘任。
（六）擬定人選。根據考核評分情況，在本單位分配的高、中級設崗數額內依據參與競崗人員總成績從高到低依次確定聘任人選。在設崗數額內出現成績並列情況時，其次依次參照工齡、年齡、任職年限的長短等確定入選人員，並在本單位實施方案中作出說明。
（七）公示。為確保競崗聘任工作的公正、公開，廣泛接受群眾監督，對參與競崗人員的成績進行公示，公示期不少於3天。
（八）聘任和評審。評審通過取得相應資格後再辦理聘任手續，落實相應的工資待遇。
三、組織領導
專業技術職務聘任實行競爭上崗，是人事制度改革的重要內容，涉及面廣，政策性強，關係到相關人員的切身利益，為此單位專門成立了臨時性聘任委員會（附名單），具體負責我單位的職稱競崗聘任工作。
組長：副組長：
成員：附：
1、xx縣***單位職稱競崗聘任評分標準
2、xx縣***單位職稱競崗聘任民主測評推薦票
（公章）
20xx年xx月日
xx縣***單位職稱競崗聘任
評分標準
競崗聘任成績按民主測評、年度考核、出勤考核和業績考核四項內容確定，分別按2：3：1：4的比例計算成績。具體辦法是：
一、民主測評（佔30％）：滿分為100分。民主測評以同意率劃分等次計分，同意率達到90％以上（含90%）的計100分，以下每遞減2個百分點扣1分；同意率達不到參加測評人數50％的不予參聘。
民主測評票分a票、b票，其中a票由參與競崗人員填寫，b票由其他人員填寫。
民主測評劃票時，同意聘任人數須達到參加競聘人數的80％以上，否則視為廢票。
民主測評最終得分=民主測評初次得分×30%。
二、年度考核（佔20％）：滿分為100分。以近4年的年度考核結果計算成績。
優秀計90分、合格計80分，基本合格計60分，不合格及因受處分不定等次的計30分。年度考核得分=4年考核等次總分÷360×100×20%。
三、出勤考核（佔10%）：滿分為100分。以近2年的出勤考核結果計算成績。
出勤率高於80%按優秀計90分、出勤率高於60%合格計70分，不合格計0分。出勤考核得分=年次考核等次總分÷180×100×10%。
四、業績考核（佔40％）：主要從學歷、任職年限、專業年限、待聘資格年限以及任現職以來的成果獎勵、表彰獎勵等方面進行評價。具體標準為：
（一）學歷：
按碩士（研究生）、大本、大專、中專、高中分別按20、15、12、9、7的標準計分，非師範類專業不對口的降低乙個學歷等次計分。學歷只記一項最高學歷，不重複計分。
（二）從事本專業工作年限：
每滿1周年計0.5分。（中間從事非本專業工作的年限應予以扣除，一年內病、事假累計超過3個月的當年度不計分。）
（三）待聘資格年限：
具備待聘專業技術職務任職資格的每年計0.5分，按取得資格後周年計算。一年內病、事假累計超過3個月的當年度不計分。
（四）任職以來的表彰獎勵：
按國家、省、市、縣級分別記20、15、10、5分。
業績考核最終得分=業績考核初次得分總分÷業績考核初次得分最高分×100×40%。
xx縣***單位職稱競崗聘任
民主測評推薦票（a或b）
注：1、請你根據參與競崗人員的德、能、勤、績、學情況，在你認為合適的推薦意見欄內劃「√」。2、人員排名以姓氏筆畫為序。
3、同意聘任人數須達到參加競聘人數的80%以上（我單位共有人參聘高階，同意推薦人數不得低於人；有人參聘一級，同意推薦人數不得低於人）。
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