黃石多瑙河商務會館
關於內部競聘的實施方案
一、內部競聘目的
為挖掘集團公司內部潛力，把用人真正引入競爭機制，使員工有機會選擇更適合發揮自己才能的職位，達到優化人員配置的目的。
二、競聘原則
堅持公平、公正、公開和平等、競爭、擇優的原則。
三、適用範圍和物件
1所有符合條件的員工均可參加。
2.競聘者可以競聘任一符合條件的職位。
四、競聘組織機構
1.由公司領導、用人單位和人力資源部共同組成競聘評審小組。
2.人力資源部負責承辦競聘小組的業務工作，如：會議的組織，競聘材料的準備、收集、整理儲存等。
五、競聘條件與資格
1.基本條件
為人正派，有強烈的事業心和責任感，較強的組織領導能力，具備擬任職位必須具備的專業和技術要求。
2.具體條件（以公告為準）
（1）競聘年齡：根據具體崗位確定。
（2）具備應聘崗位所要求的基層工作經歷。
（3）其他任職資格，如學歷、持證、職稱要求、專業技術條件等均以公告中公布的職位要求和條件為準。
六、內部招聘流程
1、流程示意圖
確定競聘崗位
制定並公布競聘方案
競聘評審委員即為競聘的考官，主要承擔在競聘面試中提問、打分的工作。根據公司情況，成員由3-5人組成，建議評審會由集團領導、用人單位領導和技術人員以及人力資源部組成。
競聘工作組主要職能：協助設計競聘方案；發布競聘通知；初審競聘人員的參與資格；統計競聘分數排序；公布競聘結果等。
2、評審辦法
在評審辦法的選擇上，針對競聘崗位和要求，作以下安排：
測試：針對競聘人對崗位的認知程度，結合自身特點，闡述對競聘崗位的工作思路。
面試內容參考：可對應聘人員的儀表風度、專業知識、工作實踐經驗、口頭表達能力、綜合分析能力、反應能力與應變能力、人際交往能力、工作態度、上進心和進取心、求職動機和業餘興趣與愛好等方面進行適度測試。
流程如下：
其中演講稿包括以下內容：個人基本情況、應聘此崗位優勢所在、應聘上崗後的工作思路、工作目標等。
然後由競聘小組成員根據《競聘測試評估表》予以打分。
3、公布競聘結果
競聘測試完成後，由競聘工作組公布競聘測試結果。
人力資源部：葉曉虎
2023年8月4日
附錄：《競聘申請表》
《競聘測試評估表》
競聘申請表
競聘測試評估表
注：滿分為100分，請根據競聘者表現打分。
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