XX酒店員工晉公升制度

2.2.公司員工根據自己的實際情況(或經歷)到人事部報名，也可由主管領導推薦參加;

2.3. 報名人員填寫《內部應聘登記表》，由人事部根據任職條件對所有報名人員的資料進行初核，確認滿足任職條件的人選;

2.4. 人事部組織初選合格人員參加理論和實踐考核(業務部門提前準備好題庫);

2.5. 崗位需求部門根據空缺崗位的性質及任職要求，結合筆試成績，確定面試人員進行面試。由人事部協同相關部門確定「晉公升評審組」成員;

2.5.1晉公升領班評審組由相應系列的各部門主管和領班代表(必須有員工現崗位主管和擬晉公升崗位領班)+hr組成，評審組人員由hr主管推薦，經所在部門經理同意後成立;

2.5.2晉公升主管按公司員工晉公升制度中相關條款執行;

2.6.晉公升評審組對參選人員進行評審;

2.6.1參選人進行「晉公升演說」，演說內容包括其以往工作業績或貢獻，如何在擬晉公升崗位開展工作等;

2.6.2評審組人員進行提問，評分;

2.6.3根據評分結果(總成績=筆試*40%+面試*60%)從參選人員擇優錄用;員工擬晉公升崗位上級領導對該員工晉公升有一票否決權;

2.6.4競聘成功者向人事部提交《酒店員工晉公升申請表》;晉公升結果報總經理簽批，人事部發布公告，錄用者進入崗位見習階段。

(六)任用原則

1.原則上員工初次晉公升為領班及以上崗位均為臨時負責人;

2.臨時負責人的任期(見習期)一般為三個月，任期滿後，由其上級領導根據其任期期間的工作業績等，進行考核，考核合格者，填寫《酒店員工轉正申請表》，報總經理審批，批准後，報人事部核准發文，據此調整薪資;

3.對於考察期間不能按時達到既定目標，崗位工作沒有任何起色的，工作表現欠佳的臨時負責人，免去其臨時負責人的職務。

(七)評審原則：

1.評審組成員在評審前一天指定，由hr在評審前一天通知評審組成員;

2.評審組成員的指定將實行迴避制度，參選人員的親屬不得擔當評審;

3.評審組本著公平、公正、公開的原則對參選人投票;

4.彙總參選人的得票數，按得票多少排名，將前三名提交評審組成員合議選定。

(八)生效

1.本制度自發布之日起施行。

2.本制度由人事部負責解釋。其他未盡事宜，由人事部修訂並呈總經理辦公會核准後發布。

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