一、 總則
第一條為了進一步提高公司員工的個人素質和能力，充分調動公司全體員工工作的主動性和積極性，並在公司內部營造公平、公正、公開的競爭機制，規範公司員工的晉公升、晉級工作流程，特制訂本制度。
二、 職責
第二條總經辦是員工晉公升工作的歸口部門，負責公司員工晉公升制度的制訂、員工晉公升工作的具體組織、任職資格條件的審查、任職公布能業務運作，是員工晉公升的具體執行部門。各用人部門對晉公升員工的考核和提報。總經理負責對員工晉公升的最終審核。
三、 員工職業發展通道
第三條縱向發展
第四條橫向發展
四、 內容及程式
第五條晉公升原則
1、 德能和業績並重的原則。晉公升需全面考慮員工的個人素質、能力以及在工作中取得的成績。
2、 逐檔晉公升與越檔晉公升相結合的原則。員工一般逐檔晉公升，為公司做出了突出貢獻者，可以越檔晉公升。
3、 縱向晉公升與橫向晉公升相結合的原則。員工可以沿一條通道晉公升，也可以隨著法制方向的變化而調整晉公升通道。
4、 員工的晉公升必須建立在績效考核的基礎上，直接和績效考核結果掛鉤。
5、 能公升能降的原則。根據績效考核結果，員工職位可公升可降。
6、 職位空缺時，首先考慮內部人員，在沒有合適人選時，考慮外部招聘。
第六條晉公升條件
1、 在本職級上的工作時間滿一年；
2、 具備擬任崗位任職條件：自身基本條件符合崗位說明書列明的任職資格條件；
3、 季度績效考核成績均在3.5分以上，且無受過處罰；
第七條晉公升時機
根據公司經營需要及發展規劃，為保證高效運作，同時充實內部人才儲備，總經辦每年組織一次員工晉公升。
職務出現空缺時，若已有具備晉公升條件的適當人員，可隨時依本辦法晉公升程式辦理。
第八條晉公升辦理程式
公司可以根據工作需要，在必要時可以對員工的崗位或職位進行適當的調整，在公司職位空缺的情況下，員工也可以根據本人的意願申請公司部門之間的調動。
1、員工晉公升可分為員工部門內晉公升和員工部門之間的晉公升：
（1）員工部門內晉公升
是指員工在本部門內的崗位變動，由各部門經理根據部門實際情況，經考核後，具體安排，並報總經辦存檔。
（2）員工部門之間的晉公升
是指職員在公司內部各部門之間的流動，需經考核後由所涉及部門的經理批准並報總經理批准後，由總經辦存檔。
2、員工晉公升/晉級分為三種型別
（1）職位晉公升/晉級、薪資晉公升
（2）職位晉公升/晉級、薪資不變
（3）職位不變/晉級、薪資晉公升
3、員工晉公升的形式分為定期或不定期
（1）定期：公司每年根據公司的營業情況，在年底進行統一晉公升員工。
（2）不定期：在年度工作中，對公司有特殊貢獻，表現優異的員工，隨時予以晉公升。
（3）試用期員工，在試用期間，工作表現優秀者，由試用部門推薦，提前進行晉公升。
（三）員工晉公升依據
（1）公司普通員工，在原工作崗位上工作半年時間（不含試用期工作時間），經部門經理評定工作表現優秀。
（2）公司部門經理級員工，在原崗位上工作時間一年（不含試用期工作時間）經總經理評定工作優秀。
（3）因公司需要，經總經理特批的其他情形的晉公升。
（四）員工晉公升許可權
（1）副總經理及總經理助理由總經理核定。
（2）部門經理由總經理提議並核定。
（3）普通員工的晉公升分別由部門經理提議，呈總經理核定，並通知總經辦。
（五）員工崗位晉公升後，總經辦及相關部門必須做好新到員工的部門培訓工作，如有必要，相關部門可以指定人員專人帶領或引導。
（六）員工晉公升後，乙個月內為試用期，期薪資在試用期內員工薪資暫不做調整。
（七）試用期後的薪資將根據員工在試用期內的工作表現和參照公司的薪資標準執行，對試用期不合格的員工，公司將恢復其原來的崗位，薪資保持不變。
（八）公司員工遲到早退十五次、曠工一次以上及其他違反公司規章制度行為，次年不能晉公升職位和薪資。
四、公司各級員工接到晉公升通知後，應在指定時間內辦妥移交手續，就任新職。
五、本制度的解釋權在總經辦，總經辦、總經理有權根據公司的實際情況，對本制度進行修改。
六、本制度經部門經理討論，總經理審批後立即執行。
員工晉公升制度
目的為了提公升員工個人素質和能力，充分調動全體員工的主動性和積極性，並在公司內部營造公平 公正 公開的競爭機制，規範公司員工的晉公升 晉級工作流程，特制定本制度。適用範圍 公司全體員工 員工晉公升平台 市場部 見習業務員 業務員 業務主管 客戶經理 市場部經理 市場總監 內容公司可以根據工作需要，對...
員工晉公升制度
一 目的 為了提公升員工個人素質和能力，充分調動全體員工的主動性和積極性，並在公司內部營造公平 公正 公開的競爭機制，規範公司員工的晉公升 晉級工作流程，特制定本制度。2 適用範圍 適用於長沙臻樂文化傳播 除公司高管外的全體員工的晉公升。三 權責許可權 1 行政人事部負責本辦法制定 修改 廢止的起草...
員工晉公升制度
員工晉公升 調動 管理制度 1 員工具備下列條件者，可獲得晉公升 1 在原工作崗位工作滿一年 不含試用期工作時間 符合德才兼備原則，經部門經理 主管 評定工作表現為優秀者 2 根據有關規定符合晉公升條件者 3 因公司需要，經總經理 副總經理特批的其他情形者。2 部門經理 主管 根據本部門工作需要結合...