一、晉公升目的
（一）人盡其才、人盡其力。
（二）為員工晉公升提供依據。
（二）為提高所有員工的工作的積極性和對公司的忠誠度，達到公司和員工個人發展的需要。
二、晉公升適用範圍
本公司所有正式員工的晉公升或調任。
三、晉公升原則
（一）人員的晉公升，一般以各部門人員的編制為基數，人員有缺額時方可辦理。
（二）人員晉公升應以相關部門職務為原則。
（三）貢獻突出或成績顯著者，報董事會或經理室會議研究決定增加公司部門編制、部門人員編制或越級晉公升。
四、晉公升方式
（一）逐級晉公升
（二）越級晉公升
（三）平級調任
（四）職務加薪
五、晉公升程式
（一）員工推薦、本人自薦、公司提名以及年終考核成績優秀者（附表）
（二）綜合辦公室審核，提出擬辦意見。
（三）經理室審核。
（四）公示晉公升人員名單及其所擔任職務，公示時間為三天，其他人員如無異議即可上任。
五、晉公升條件
（一）晉公升基本條件
1、在公司連續五年工作良好者；
2、連續三年工作成績突出者；
3、提出合理化建議被公司採納者。
（二）各部門員工的晉公升條件
1、普工的晉公升條件
（1）忠誠、敬業、負責，工作踏實，在同事中有良好的口碑。
（2）在本職工作崗位上有技術上的創新，在質量保證的前提下簡化原有的工作程式、改進工作方法，大幅度提高勞動效率。
（3）有新產品的發明創造，並且能贏得市場的認可，能給公司帶來明顯的經濟效益。
（4）能為工作提出合理有效的建議、工作方法，節約生產成本。
（5）能及時發現生產上的工作疏忽、工作漏洞，並及時採取合理有效的方式方法避免了公司的大量損失。
（6）其他有利於生產、有利於提高勞動生產率、提高工作效率的措施或建議。
（三）部門主管、中層以上及行政人員的晉公升條件
1、部門人員分工合理，權責明確，工作高效，成績突出，貢獻突出。
2、部門員工有較好的協作精神，能迅速高效地完成本部門的工作任務。
3、對公司領導或上級部門的指示、決議以及下達的任務能細緻準確地領會，並準確無誤地傳達，並在最短的時間內將工作任務的完成情況向公司領導或上級部門匯報。
4、能又快又好地解決本部門員工提出的問題以及員工間的矛盾、員工對領導、對工作、對同事的抱怨等。
5、具有較好地應對突發事件的能力。
6、本職工作完成良好並能積極主動地協助其他部門的工作。
附表：員工晉公升資格評價審批表
姓名填表日期： 年月日
說明：1、晉公升的員工，由綜合辦公室在公示欄公示，時間為三天，其他人員如有異議可向綜合辦公室或直接向公司領導提議。
2、如無異議，由辦公室下發檔案任命該員工職務和任職期限。
員工晉公升制度
目的為了提公升員工個人素質和能力，充分調動全體員工的主動性和積極性，並在公司內部營造公平 公正 公開的競爭機制，規範公司員工的晉公升 晉級工作流程，特制定本制度。適用範圍 公司全體員工 員工晉公升平台 市場部 見習業務員 業務員 業務主管 客戶經理 市場部經理 市場總監 內容公司可以根據工作需要，對...
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一 目的 為了提公升員工個人素質和能力，充分調動全體員工的主動性和積極性，並在公司內部營造公平 公正 公開的競爭機制，規範公司員工的晉公升 晉級工作流程，特制定本制度。2 適用範圍 適用於長沙臻樂文化傳播 除公司高管外的全體員工的晉公升。三 權責許可權 1 行政人事部負責本辦法制定 修改 廢止的起草...
員工晉公升制度
員工晉公升 調動 管理制度 1 員工具備下列條件者，可獲得晉公升 1 在原工作崗位工作滿一年 不含試用期工作時間 符合德才兼備原則，經部門經理 主管 評定工作表現為優秀者 2 根據有關規定符合晉公升條件者 3 因公司需要，經總經理 副總經理特批的其他情形者。2 部門經理 主管 根據本部門工作需要結合...