員工晉公升制度

員工晉公升（調動）管理制度

1、員工具備下列條件者，可獲得晉公升：

1）在原工作崗位工作滿一年（不含試用期工作時間），符合德才兼備原則，經部門經理（主管）評定工作表現為優秀者；

2）根據有關規定符合晉公升條件者；

3）因公司需要，經總經理、副總經理特批的其他情形者。

2、部門經理（主管）根據本部門工作需要結合員工綜合情況需提名晉公升員工時，需填寫《晉公升申請表》交行政部，行政部安排人事科對該員工從「德、勤、績、能」四方面進行考察，考察合格後在《晉公升申請表》上簽署意見，然後報總經理或副總經理審批。

3、員工晉公升時，由人事科發布「人事任命」，辦理相關手續，存檔備案。經理（主管）級的人事任命由總經理或副總經理發布，人事科辦理相關手續，存檔備案。

4、公司可以根據工作需要，對員工的崗位或職位進行必要的調整，在公司職位空缺的情況下，員工也可以根據本人的意願申請公司部門之間的調動。

5、員工調動可分為員工部門內調動和員工跨部門調動。

6、員工在本部門內的崗位變動，由各部門經理（主管）根據部門實際情況，具體安排，並報行政部人事科存檔。

7、員工在公司內部各部門之間的流動，須由調出部門或調入部門填寫《員工調動申請表》，並由雙方部門簽署意見報行政部人事科，人事科報總經理或副總經理審核同意後開具調出、調入通知單並辦理相關手續。員工調動時間以人事科開具的調出、調入通知單時間為準。