一、總則
第一條為增強報社凝聚力，調動員工的工作積極性，制定此考核晉公升制度。
第二條本制度適用於報社已轉正的非採編行政後勤人員。
二、考核辦法
第一條每季度各行政後勤部門對一般員工進行一次測評，按照其崗位目標、責任進行考核。
第二條測評分為直接上級測評和內部平級進行測評，最後算出最後得分，滿分為50分（另有加分和扣分），最後得分在45分以上者為優秀（a級），44~40分者為良好（b級），39~35分者為好（c級），34~30分者為一般（d級），29~25分為較差、不合格（e級）。另，加分和扣分按《員工獎懲制度規定》，均需有書面報告方為有效，加分項：達到獎勵規定第一條加2分，第二條加3分，第三條加5分，評為優秀員工可加5分，無遲到、早退、曠工、事假者可加2分；扣分項：
處分甲類過失扣2分，乙類過失扣3分，丙類過失扣5分。
第三條分值計算，上級評分佔30%，自評佔20%，內部同級評分佔50%，同時有加分和扣分（季度測評表附後），算出最後得分。
第四條測評表交人力資源部，由人力資源部彙總存檔，作為評選優秀員工及晉級的依據。晉公升人數比例：在本部門（部門人數5~10人之間）季度測評中評分名列第一名且為a級者，可申請晉公升一級；如部門人員達不到5人，則併入中心測評（中心人數在15~20人之間，可有兩人晉級，20~25人之間，可有三人晉級，以此類推），在部門中選分數最高，中心測評中為a級者，可申請晉公升一級；除特殊情況外不得越級晉公升。
第五條若連續三次測評分為e級者，將進行勸退。
三、關於晉級工資說明
一般職員（共分五個級別），每晉公升一級，工資增加100元，晉公升到一級職員時可向一般管理人員晉級（定為主管級別，主管共分為四個級別），主管級別每晉公升一級工資增加200元。
非採編員工季度測評表
中心部門測評時間：
注：評分標準按《員工職業創優發展評估表》中評定等級和類別進行評定，最後加分項及扣分項由人力資源部根據員工平時的記錄進行核定，計算出員工最後得分。
員工晉公升制度
目的為了提公升員工個人素質和能力，充分調動全體員工的主動性和積極性，並在公司內部營造公平 公正 公開的競爭機制，規範公司員工的晉公升 晉級工作流程，特制定本制度。適用範圍 公司全體員工 員工晉公升平台 市場部 見習業務員 業務員 業務主管 客戶經理 市場部經理 市場總監 內容公司可以根據工作需要，對...
員工晉公升制度
一 目的 為了提公升員工個人素質和能力，充分調動全體員工的主動性和積極性，並在公司內部營造公平 公正 公開的競爭機制，規範公司員工的晉公升 晉級工作流程，特制定本制度。2 適用範圍 適用於長沙臻樂文化傳播 除公司高管外的全體員工的晉公升。三 權責許可權 1 行政人事部負責本辦法制定 修改 廢止的起草...
員工晉公升制度
員工晉公升 調動 管理制度 1 員工具備下列條件者，可獲得晉公升 1 在原工作崗位工作滿一年 不含試用期工作時間 符合德才兼備原則，經部門經理 主管 評定工作表現為優秀者 2 根據有關規定符合晉公升條件者 3 因公司需要，經總經理 副總經理特批的其他情形者。2 部門經理 主管 根據本部門工作需要結合...