一、目的
為了提公升員工個人素質和能力，充分調動全體員工的主動性和積極性，並在公司內部營造公平、公正、公開的競爭機制，規範公司員工的晉公升、晉級工作流程，特制定本制度。
2、適用範圍
適用於長沙臻樂文化傳播****除公司高管外的全體員工的晉公升。
三、權責許可權
1、行政人事部負責本辦法制定、修改、廢止的起草工作，晉公升工作的組織實施與監督、晉公升手續的辦理。
3、各部門經理依據審核許可權進行晉公升人員提報、評議及核准。
4、總經理負責本辦法制定、修改、廢止，員工最終晉公升的審核。
四、晉公升原則
1、德能和業績並重的原則。
2、逐級晉公升與越級晉公升相結合的原則。員工一般逐級晉公升，為公司作出了突出貢獻或有特殊才幹者可以越級晉公升。
3直線晉公升與交叉晉公升相結合的原則。員工可以沿一條通道晉公升，也可以隨著發展方向的變化而調整晉公升通道。
4能公升能降的原則。根據績效考核，員工職位可公升可降。
五、晉公升條件
1、擔任現職工作至少三個月（對工作能力特別突出者，經總經理核准可適當放寬任職期限的限定）：
2、在職工作表現優秀；
3、相關工作經驗和資歷；
4、具備較高職位所需技能；
5、具備較好的適應能力、發展潛力和穩定性。
六、晉公升形式
1、公司職稱採取五崗制（e級、d級、c級、b級、a級），e級為各崗位的最低級別，a級最高。
2、進用新進員工時，應依崗位要求的最低學歷以及所需工作年限進行挑選，如學歷和工作年限符合e級標準，則從該職位e級開始設定。
3、依晉公升時間，分為定期或不定期兩種
（1）定期：根據公司運營狀況和實際需要，每個季度統一實施晉公升計畫。
（2）不定期：遇職位空缺或新增職位，亦或對公司有特殊貢獻、表現優異的員工，隨時予以提公升。
（3）試用人員成績卓越者，經總經理核准可考慮晉公升。
（4）晉公升操作程式及流程圖（附件一）
七、晉公升程式
1、c級別以下崗位晉公升按以下流程進行：
（1）由部門推薦或個人自薦及其它部門舉薦，填寫晉公升申請表（附件二）交行政人事部彙總。
（2）行政人事部將各部門推薦人員資料彙總由各部門經理進行考核評分（附件三），評分彙總後由總經理審核決定晉公升。
（3）c級別及以上崗位晉公升按c級以上員工流程表（附件四）的步驟進行。
（4）《職務晉公升評分表》根據申請崗位職級的不同，分為部長級（含）以上與職員級兩類。
（5）員工晉公升後的薪資調整，由晉公升核准之日起重新核定。
八、評審標準
1、對於將要晉公升人員須提交本人對新崗位的工作規劃或建議不少於。
2、由各部門經理依據申請人相關能力採用百分制進行評定，在《職務晉公升評分表》上進行考核評分。
3、申請人總得分超60分方能晉公升。
九、相關附件
附件一：晉公升工作流程
附件二：《職務晉公升申請評定表》
附件三：《職務晉公升評分表》（職員級與部長級）
附件四：《c級以上員工晉公升流程表》
十、本制度至發文日期起生效，相關解釋權歸屬行政人事部。
長沙臻樂文化傳播****
行政人事部
2023年8月30日
附件一：晉公升工作流程
附件二：
長沙臻樂文化傳播****
職務晉公升申請表
年月日附件三長沙臻樂文化傳播****
職務晉公升評分表（職員級）
部門姓名原崗位申請崗位年月日
評定人：
長沙臻樂文化傳播****
職務晉公升評分表（部長級）
部門姓名原崗位申請崗位年月日
評定人長沙臻樂文化傳播****
c級以上員工晉公升流程表
員工晉公升制度
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員工晉公升制度
員工晉公升 調動 管理制度 1 員工具備下列條件者，可獲得晉公升 1 在原工作崗位工作滿一年 不含試用期工作時間 符合德才兼備原則，經部門經理 主管 評定工作表現為優秀者 2 根據有關規定符合晉公升條件者 3 因公司需要，經總經理 副總經理特批的其他情形者。2 部門經理 主管 根據本部門工作需要結合...
員工晉公升制度
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