員工遷調與晉公升制度
一、目的與原則
為了發揮員工的積極性和創造性，培養員工的職業榮譽感和責任感，本著公平、公正、公開的原則，根據國家相關的法律法規，結合本企業的管理政策，特制定本制度。
二、本制度適用的主體
本制度僅適用於上海漢通各酒店全體員工，但是總經理、副總經理、前廳經理、廚師長、副廚師長的遷調與晉公升，其條件和程式由寧波漢通餐飲發展****決定。
三、員工遷調的條件及程式
員工遷調一般分為酒店之間的遷調和酒店內部崗位之間的遷調，本酒店與其他酒店之間，或本酒店與其他單位之間暫時性的借調，不適用本制度。
（1）符合下列條件之一者，酒店之間可進行員工遷調
1、酒店基於業務上的需要，可以隨時調動任何一員工的服務地點；
2、酒店發現員工不能勝任其現在從事的職務時，可以根據實際需要將其調至其他酒店；
3、員工因自身情況向所在酒店提出申請，經所在酒店和計畫調入的酒店同意；
（2）酒店之間員工遷調的程式
1、出現酒店之間員工遷調的條件，酒店之間進行協調；
2、遷調員工原酒店總經理室決策，行政辦開具《漢通餐飲發展****人員調動單》，第一聯由調出酒店存根，第二聯由調入酒店接收，第三聯由寧波總公司存檔；
3、奉調員工接到調任通知後，主管人員應於十天內，其他人員應於七天內辦妥移交手續就任新職務；
4、調出酒店將《漢通餐飲發展****人員調動單》第二聯以及奉調員工的檔案送至調入酒店；
5、調任員工在新任者位到職前，其所遺職務可由直屬主管暫行**；
6、奉調員工可參照《出差管理制度與差旅費支付制度》報銷支旅費，搬運家具的運費可依單據報銷；
（3）酒店內部崗位之間遷調的條件與程式
1、符合下列條件之一者酒店可進行內部崗位之間的遷調
a、酒店基於業務上的需要，可以隨時調動任何一員工的職務；
b、酒店發現員工不能勝任其現在從事的職務時，可以根據實際需要將其調至酒店其他崗位；
c、員工因自身情況向所在酒店提出申請，經所在酒店總經理室的同意；
2、酒店內部崗位之間遷調的程式
a、出現酒店內部崗位之間員工遷調的條件，酒店內部崗位之間進行協調；
b、相關主管人員向總經理室提出申請，並上報總經理室；
c、總經理室決策，行政辦擬寫並公布遷調令；
d、奉調員工接到調任通知後，應於七天內辦妥移交手續就任新職務；
e、調任員工在新任職位到職前，其所遺職務可由直屬主管暫行**；
四、員工晉公升的條件及程式
1、員工晉公升的條件
所有員工均有被提公升之機會，公升職主要是根據該員工本人的工作表現、業務掌握程度、品德及職位是否有空缺
2、員工晉公升的程式
（1）出現員工晉公升的條件；
（2）總經理室決策，篩選並確定公升職人員；
（3）前1—3個月為試用期；
（4）試用期結束，根據其試用期的表現決定是否晉公升為正式人員；
（5）行政辦擬文並公示；
五、違反本制度的責任
1、管理層如有徇私舞弊者，一律按照違紀處理，酒店將給予乙個月停薪留職檢視的處分，並扣發當月獎金；
2、奉調員工如藉故推委，一概以不服從酒店管理論處，酒店將扣發當月獎金；
3、由於不可抗力而違反本制度，經總經理室審查情況屬實者，可免於處分；
六、申訴
確因不可抗力、情勢變更或其他特殊情況而導致不能執行本制度又受到相應處罰的，可以向酒店總經理室提出申訴，對申訴仍然不服的，可以向漢創酒店管理****提出上訴。
七、生效時間
本制度自2023年月日起生效並實施，其他相關制度同時廢止。
頒布部門：
頒布時間： 2006 月日
酒店員工晉公升制度
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XX酒店員工晉公升制度
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