第二十二條當上級崗位出現空缺時，可在直接下級崗位中符合條件的人員中選拔晉公升。如當經理職位空缺時，可由評審合格的代經理晉公升為經理。如果其它員工符合崗位要求並表現突出，可視情況越級選拔晉公升。
第二十三條當經理及以上崗位出現空缺時，員工需要向人力資源部申請晉公升，人力資源部初審，經考核管理委員會複審，審核通過後，員工自動進入複審程式。
員工遞交申請時，申請的內容應包括對未來工作的設想、自身所具備的能力素質、自身的工作經驗等。
第二十四條晉公升到經理以上職務（含經理）者，由人力資源部進行初審，初審通過後，由考核管理委員會進行複審，公司總經理簽發任命通知。
人力資源部負責初審，初審內容包括對應聘者遞交的各項材料、《員工職業發展規劃表》、《能力開發需求表》等。同時人力資源部負責通知、召集、和組織考核管理委員會複審工作會議，並負責下達和執行晉公升決定。
考核管理委員會是負責員工職務層次晉公升複審的非常設機構（其組成參見《***x公司績效考核制度》），該機構通過對符合條件的備選員工進行任職資格、績效、經驗和能力等方面的評審，通過後由總經理簽發任命通知。
一、晉公升為副總經理考察的主要因素
二、晉公升為總監考察的主要因素
三、晉公升為部門經理考察的主要因素
四、晉公升為主管考察的主要因素
第二十五條考核管理委員會或評審小組對以上各因素進行綜合評審，討論後決定審核結果。
人力資源管理部門應於評審結束3天內公布評審結果，一周內如其他員工有重大意見可向人力資源管理部門反映，根據實際情況可推遲上崗或取消上崗資格；無特殊情況則被聘任人員在與集團簽訂聘任合同後正式上崗就職。
不具備以上能力素質的員工因為人力資源缺乏及公司發展需要，晉公升到相應崗位時，起點工資可以從五級工資制的第五級（即a－檔）開始。
財務人員的晉公升經財務人員管理者與董事會成員綜合評審後，予以晉公升並報人力資源部備案。
員工崗位通道晉公升管理辦法
目的 為達到人盡其才 各盡其能的目的，達成優良的工作績效，促使本公司崗位公升遷通道暢通，滿足公司和員工個人發展需要，提高公司和員工個人的核心競爭力，進而提公升經營績效，特制定本管理辦法。1.範圍 適用於公司所有員工 年薪制聘任員工，a b c類崗位之外和有特別闡明時除外 2.內容 3.1員工晉公升崗...
晉公升管理辦法
河南中金股份員工晉公升管理辦法 為了完善公司員工的職業生涯規劃，合理評價員工業績，充分調動員工的的積極性和進取心，並在公司內部營造公平，公正，公開的競爭機制，規範公司員工的晉公升，晉級工作流程，特制訂本制度。一 範圍 考核晉級範圍為全公司全體員工。二 原則 1.公平，公正，公開原則 2.德才兼備，機...
晉公升管理辦法
第一條目的 為了提高員工的業務知識及技能，選拔優秀人才，提高公司工作效率，特 制定本辦法。第二條晉公升晉級較高職位依據 一 具備較高職位的技能 二 具備相關工作經驗和資歷 三 在職工作表現與操行 四 完成職位所需要的有關訓練課程 五 具備較好的適應性和潛力。第三條原則 一 必須本著 開發人才 儲備人...