公司崗位內部競聘管理辦法

集團集團各中心、所屬各公司：

為了進一步加強集團對於崗位內部競聘的管理，現印發《河北實業集團集團****崗位內部競聘管理辦法》。請集團各中心、所屬各公司嚴格按照該管理辦法執行，做好崗位內部競聘的管理工作。

附件：《河北實業集團集團****崗位內部競聘管理辦法》

二○一一年十一月九日

主題詞：競聘管理辦法

抄送：集團各領導

集團行政管理中心印發2023年11月9日

（列印1份，影印9份）

河北實業集團集團****

崗位內部競聘管理辦法

第一章總則

第一條目的

為規範集團內部競聘流程，健全集團人才選用機制，創造有利於人才脫穎而出和人盡其用的良好環境，特制定本辦法。

第二條競聘原則：

（一）公開、公平、公正；

（二）雙向選擇、能上能下；

（三）德才兼備、擇優錄用；

（四）內部優先、能力優先；

（五）內缺勿濫、穩定原則。

第三條適用範圍

本辦法適用於集團全體員工。

第二章組織管理

第四條職責許可權

（一）集團成立崗位競聘管理委員會，委員會作為非常設機構是集團崗位競聘管理的最高權力部門，委員會成員由集團董事會確定（必要時可聘請外部專家組成），統領集團崗位競聘工作，主要承擔以下職責：

1、集團崗位競聘制度的審批；

2、全體員工崗位的初評、複審、中堅層以上人員的面試與最終競聘結果的確定；

3、員工申訴的最終處理。

（二）人力資源中心：作為內部競聘的主辦單位，全面負責集團內部人力資源競聘工作，主要承擔以下職責：

1、擬定集團崗位競聘管理制度和實施方案；

2、崗位競聘實施的通知以及結果的發布；

3、收集、整理員工崗位競聘申請書，並按時向委員會申報；

4、為委員會提供人才檔案情況，根據人才檔案對申請人進行初步資格認定並簽署意見；

5、收集集團內部對崗位競聘工作的反饋意見加以分類、彙總，並向委員會匯報；

6、及時為員工建立或調整檔案，作為獎金發放、工資調整等的依據；

7、委員會交代的其他工作。

（三）各中心/部門：具體承擔以下職責：

1、與申報本部門的員工面談，了解員工的真實想法；

2、初步確定本部門的員工，向委員會申報。

第三章資格確定

第五條競聘分為一般崗位競聘（月薪制）和管理崗位競聘（年薪制）兩種。

第六條競聘前提：在管理崗位和一般崗位出現空缺，並且集團決定採用內部競聘的。

第七條資格確定：參加競聘者的資格依據競聘崗位而定。

第八條其他情況：

（一）參加競聘人員應為集團員工，其所任職崗位至少經過六個月的「磨合期」，並需經相關部門領導確認後方可參加競聘。

（二）本自然年度內已參加集團脫產培訓且培訓總天數超過15個工作日（含）者不具備本年度競聘資格。

第九條競聘人員應具有強烈的事業心和責任感，誠信敬業、忠於職守、與時俱進、身體健康、維護集團利益。

第四章競聘程式

第十條競聘流程包括報名、資格審查、競聘演講答辯和甄選錄用，一般崗位和管理崗位的競聘流程有所不同。

第十一條管理崗位的競聘流程

部門經理（含）以上人員的競聘，要採用**、演講答辯與考察相結合的考評方式，按下列步驟進行：

（一）競聘資訊發布

由集團人力資源中心通過集團**、oa、公示欄發布《內部競聘公告》（見附件1），包括：競聘崗位、崗位數量、職位名稱、職責說明、任職要求、報名時間、報名方式、資料準備、考察方式及時間等。

（二）個人申請與部門推薦

人力資源中心將《內部競聘申請表》（見附件2）上載本公司**、oa辦公系統、下發各相關部門，申請人本著自願的原則填報此表。報名可分為自薦和單位推薦兩種。所有員工在所在部門領導批准後都可報名申請，報名必須在競聘公告規定的時間內完成。

申請人在競聘申請表中詳細填寫本人在集團以往的工作經歷和業績以及對於競聘崗位職責的相關經驗，作為崗位競聘管理委員會評審依據。申請人在遞交申請表的同時，應向人力資源中心提交**乙份，內容為針對所競聘崗位的工作規劃、設想和展望，要求字數在2000-。

（三）申請人資格審查

人力資源中心負責對申請表進行分類，對報名人進行資格審查，對照競聘公告中的任職資格要求和崗位說明書等進行初步篩選，由崗位競聘管理委員會對各管理職位申請人員的競聘資格進行最終審定。競聘人員經過確定後，由人力資源中心將初次篩選結果通知申請者本人。

對不具備競聘資格者進行剔除後，應將申請表返還本人，並在申請表上註明不予考慮的原因，申請人對此如有異議可以向崗位競聘管理委員會申訴。

（四）競聘演講、答辯

競聘考評採取面試、筆試相結合的形式。管理崗位的競聘應經過演講和答辯程式。競聘者由人力資源中心安排在完全公開的環境下進行演講和答辯，集團內員工均可列席，崗位競聘管理委員會負責提問並根據演講和答辯情況進行評定。

列席員工均可現場提出個人意見和問題，供崗位競聘管理委員會參考，必要時根據需要還可以進行一定的測試。

部門經理（含）以上人員的競聘考評由崗位競聘管理委員會直接進行組織。

（五）甄選錄用

崗位競聘管理委員會結合**、競聘演講答辯的結果以及以往個人績效考核、工作業績和相關經驗對每個競聘者進行最終評分甄選，三者權重均為1/3，最終結果由崗位競聘管理委員會決定並公布。

第十二條一般崗位競聘流程

各中心/部門普通崗位競聘按下列步驟進行：

（一）競聘資訊發布：人力資源中心發布，公告內容包括：競聘崗位、崗位數量、職位名稱、職責說明、任職要求、報名時間、報名方式、資料準備、考察方式及時間等。

（二）報名：申請員工填寫《內部競聘申請表》，在申請表中申請人應詳細填寫本人在集團工作業績和相關經驗，經所在單位批准後上交人力資源中心。同時競聘人員還要遞交乙份對所申請崗位工作的意見、建議或設想，作為崗位競聘管理委員會考評的依據。

（三）面試與測試：一般崗位的崗位競聘管理委員會由主管副總裁、所在部門負責人、人力資源中心負責人及集團內相關部門人員組成，該崗位部門負責人對錄用人員有建議權，一般崗位的競聘不需要競聘答辯，人力資源中心安排報名競聘的員工參加面試，回答提出崗位競聘管理委員會的問題，必要時進行測試。崗位競聘管理委員會根據競聘員工的表現和其填報的申請表給予評分。

（四）甄選：崗位競聘管理委員會考察各位競聘者以往工作業績和相關經驗，對崗位工作建議以及面試成績，三者彙總（三項成績權重都為1/3），擇優錄用，考評結論報請崗位競聘管理委員會批准通過。

第五章錄用和上崗試用

第十三條為增加競聘工作的透明度，加強員工監督和組織監督，人力資源中心將競聘結果公示三天，同時設計競聘意見箱，收集員工對擬聘任人的意見，如有重大意見則反饋上交給崗位競聘管理委員會進一步調查核實，討論決定。

第十四條在規定的公示期內如果沒有收到意見，人力資源中心即可通知被聘任人，同時公布競聘結果。被聘用人員接到錄用通知後，應在5日內做好原工作移交，到人力資源中心辦理調動手續，在規定的時間內到新部門報到。

第十五條競聘上崗的管理人員和員工須經過三個月的考核期，考核期內考核不合格者，一律退回原崗位。試用期滿其主管上級要做出是否勝任的評價，決定是否給予轉正。予以轉正的被聘用人員，人力資源中心應與其辦理勞動合同變更手續。

試用期內的薪酬收入按照新崗位的標準發放。

第十六條參加競聘未被聘用者，原崗位工作不發生變化，原待崗人員繼續待崗。

第六章附則

第十七條本辦法由集團人力資源中心負責解釋。

第十八條本辦法的擬定和修改由人力資源中心負責，經總裁辦公會批准後實施。

第十九條本辦法自頒布之日起實施。

附件1：《內部競聘公告》

附件2：《內部競聘申請表》

附件3：《員工基本資訊統計表》

附件1內部競聘公告

公告日期結束日期

根據集團發展戰略需要，目前在部門中有職位可以申請，職級為此職位在全集團範圍內招聘，暫不對外公開招聘。

一、薪金支付水平：最低最高

二、崗位職責：參見該崗位職責說明書

三、要求的基本條件：（候選人必須具備此職位所要求的所有技術和能力，否則不予考慮）

1、在現在/過去的工作崗位上表現出良好的工作業績，其中包括：

——有能力準確、完整的完成任務；

——與他人合作共事的良好能力，能進行有效溝通；

——有較強的組織能力和領導能力（管理崗位）；

——積極的工作態度；

——……

2、具備以下技術和能力優先考慮：

（列舉候選人應具有競爭力的一些工作經歷、專業技術和能力）……

四、員工申請程式：

1、確保在時間之前，將填好的《內部競聘申請表》，經現所在部門負責人同意簽字，連同填寫完整的員工基本資訊統計表一同交至集團人力資源中心。

2、人力資源中心和該職位的上級將對所有申請人，根據崗位任職要求進行初步篩選，初選合格者按照《崗位競聘管理辦法》規定的程式進行競聘。

3、內部競聘結果將在時間前公布。

集團人力資源中心

年月日附件2

內部競聘申請表

附件3員工基本資訊統計表

公司崗位內部競聘管理辦法

公司崗位競聘管理辦法

內部競聘管理辦法

內部競聘管理辦法

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