內部競聘辦法

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第一章總則

第一條為了培養和建立一支懂技術、會管理的後備力量，激勵員工的工作和學習的積極性，選拔人才到更合適的崗位上工作，特制定本辦法。

第二條本辦法適用於公司範圍內各部門。

第三條公司人力資源部負責本辦法的實施管理。

第二章崗位

第四條競聘崗位應為公司內部的空缺管理崗位。暫限定在經理助理、部門經理兩個崗位範圍中。

第五條競聘崗位的選擇由人力資源部根據公司的實際情況確定。

第三章申請

第六條凡公司範圍內所有員工（包括試用期員工）都可申請參與競聘。

第七條人力資源部有權對專業性較強的競聘崗位提出專業資格要求。

第八條人力資源部負責辦理申請報名工作。

第九條人力資源部負責對參加競聘的人員進行資格審查。

第四章筆試

第一十條經審查有資格參與競聘的員工，將參加人力資源部組織的筆試，筆試內容將包括公司制度、團隊精神、智商、情商、專業等各方面的考察，並限時完成一篇「你準備如何開展本部門的工作」（或某項特定工作的開展辦法）的**。

第一十一條根據筆試成績，由人力資源部最後確定參加面試的人員。筆試成績將佔總成績的 30%。

第一十二條由人力資源部組織面試人員分成兩個或兩個以上的小組，就「如何開展本部門的工作」（或某項特定工作的開展）進行討論研究，並在規定期限內提交一篇合作的**。第一十三條由人力資源部組織有關領導和專業人員進行評比並打分。**的成績是佔總成績的40%。

第五章面試

第一十四條由人力資源部負責組織面試

第十五條競聘面試會設立評委會，由包括人力資源部經理、競聘崗位主管領導在內的若干高階管理人員參與，並從會場現場隨機抽取抽選兩位員工參與評委工作。

第一十五條每位競聘員工須就「如何提高本部門的內部協作精神」

作十分鐘的演講，並須回答評委和所有與會的人員的現場提問。

第十七條面試評分佔總平分的30%。

第六章聘用

第一十八條由人力資源部組織公司領導就競聘情況進行匯報，最後決定聘用人選。

第一十九條競聘上崗員工，在該崗位試用期為三個月。享受競聘崗位的相應待遇。

第二十條試用期滿後，通過人力資源部組織的考核，由公司正式聘用。第七章附則

第二十一條本辦法由人力資源部負責解釋。