一. 制度名稱
二. 目的意義
創造積極的競爭氣氛，加快人才的開發和提公升。
三. 具體內容
3.1 原則
3.1.2 任人唯賢原則。
3.1.3 公開、公平、公正原則。
3.1.4 內部競聘在招聘過程中優先的原則。
3.2 主要內容
3.2.1 競聘的崗位：公司所有需招聘人員的崗位原則上都可以內部競聘的方式來實現崗位的招聘。
3.2.2 受聘人的資格：凡公司的所有正式員工都具有公開競聘的資格。
3.2.3 競聘的組織：公司的內部競聘工作由行政人事部組織，由行政人事部招聘崗位負責。
3.2.4 相關工作步聚和要求：
3.2.4.1 發布內部競聘公告：按公司統一的格式要求，發布內部競聘公告，包括競聘的崗位名稱、崗位相關要求、競聘時間和地點、競聘演說的主要內容、評委團成員等。
3.2.4.2 進行候選人資格審查：對於員工提交的競聘申請，要進行資格審查，並與其所在的部門領導進行溝通並經部門領導同意後，方可對其資格進行最終的評估和確認。
3.2.4.3 組成評委團：原則上評委由競聘崗位的直接上級、行政人事部經理、公司相關領導、同級和下屬代表組成。
3.2.4.4 公布結果和上崗：對於公司確認的內部競聘優勝者名單，要及時公布，並辦理相關轉崗手續。
3.3 責任規定
3.3.1 經理人員：各級經理人員應本著對公司和員工認真負責的態度對申請人的資格進行評估，不能因為本部門的利益而侵害下屬人員的內部競聘資格。
3.3.2 評委成員：各位評委要認真對競聘人進行綜合的分析判斷，保證評估結果的公正和公平。
3.3.3 行政人事部：要認真組織和計畫好相關工作，如由於計畫和組織不力造成的工作失誤行政人事部相關人員要負失職的責任。
四. 適用範圍
本規定適用於公司內部競聘工作中有關事務處理。
五. 執行者
公司所有員工。
六. 生效時間
2023年1月1日
內部競聘制度
一 總則 為了規範公司內部競聘流程，健全公司人才選用機制，創造有利於人才脫穎而出和人盡其用的良好環境，特制定本制度。二 原則 1.堅持 公平 公開 公正 擇優 的原則 2.堅持 寧缺毋濫 的原則 3.堅持 內部優先 的原則，在公司出現崗位空缺時，優先採用內部競聘方式選拔，內部無適當人才時，方考慮外部...
內部競聘制度2019
第一章總則 第一條目的 為規範公司內部競聘流程，健全人才選用機制，優化公司人力資源配置，特制定本制度。第二條基本準則 公司內部競聘貫徹執行以下基本準則 1 堅持 公平 公開 公正 擇優 的原則 2 堅持 內部優先 的原則。在公司出現崗位空缺時，優先採用內部競聘方式選拔，內部無適當人才時，方考慮外部招...
完整的內部競聘制度
內部競聘管理制度 第一章總則 第1條目的 為建立一套公開 公平的競聘運作機制，更好的進行企業人力資源的優化配置，特制定本制度。第2條原則 公司管理層出現職位空缺時，優先採取內部競聘方式進行選拔，內部無適當人才或特殊人才時，方考慮外部招聘。第3條適用範圍 適用於本企業管理職位的競聘工作。第4條組織管理...