宜賓港騰地產開發有限責任公司
一、目的
為建立公開、平等、競爭、擇優的選人用人機制，切實加強人事管理工作，更好地發掘企業內部的優秀人才，提高員工工作積極性，特制訂本方案。
二、內部競聘原則
（一）公正、公平、客觀；
（二）能崗匹配、擇優錄取；
（三）企業發展與員工職業發展規劃相結合。
三、具體實施流程
（一）編制部門及崗位職責：提交總經經理辦公會審議通過。
（二）調查摸底：全面了解員工的思想狀況。
（三）全員競聘：充分表達個人意願。
（四）組織決定：確定各崗位人員。
四、競聘組織
1、公司領導、部門負責人成立競聘工作小組；
2、競聘工作小組負責所有競聘的審查、管理工作；
3、部門負責人對應聘員工進行面試；
4、綜合行政部負責競聘工作的組織協調工作。
五、競聘結果
（一）公司按照擇優錄用原則，確定崗位人選，並簽訂崗位責任書。
（二）不能達到崗位要求的員工根據實際情況進行如下調整。
1、公司工勤人員。按公司工勤人員職責工作。
2、對不能達到崗位要求的人員調整為「崗位助理」。進入崗位考察期，按該崗位職責工作。
3、對達不到崗位要求，不願做「崗位助理」工作和工勤工作的人員，按「待崗」處理。
六、競聘後的待遇
1、競聘上崗的人員，享受該崗位薪酬及福利。
2、調整為工勤崗位的人員，享受工勤崗位的薪酬及福利。
3、調整為「崗位助理」的人員，進入3至12個月考察期。（1）考察期間享受基本工資和70%的崗位工資。（2）考察期間通過考核達到崗位要求後，一次性補齊試用期間扣發的30%的崗位薪酬。
（3）考察期的考核按「個人申請——部門組織——領導審核」的程式進行。（4）試用期滿12個月仍不達到崗位要求者，調整為工勤人員或做辭退處理。
4、按待崗處理的人員，只享受基本工資。
附內部競聘申請表
宜賓港騰地產開發有限責任公司
2023年2月17日
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