一、確認競聘崗位的資訊
1、依據崗位編制及空崗情況，確認競聘崗位是否可以競聘
2、競聘崗位的詳細要求
3、安排時間、地點
4、確認報名截止時間
二、製作納賢榜
1、製作納賢榜應注意的事項
（1）確定崗位名稱
（2）確認報名截止日期
（3）註明報名方式：書面申請
（4）註明演講內容及事項要求
2、張貼納賢榜
三、報名
1、學生會現有幹部到相關部門和物件群體作動員報名的宣傳
2、填寫報名申請表
四、資格審查
1、審查部門：主席團、各部主任
2、審查條件、標準
（1）是否認同公司的文化及理念
（2）心態是否積極
（3）穩定性
（4）各項能力（組織能力、溝通能力、控制能力、表達能力、創新能力、執行力等）
（5）個人簡介
（6）其他條件
3、確認候選人名單：依據審查條件，從申請報名人員中確認候選人名單
4、報學生科審批
5、公布候選人名單
6、提前一天抽籤，確定競聘順序
五、對競聘前的情況進行打分
經驗和考核情況，然後是自評和各部門人員對競聘者的日常表現進行打分，此項佔競聘結果的60％
六、邀請評委
1、確認評委結構：領導、直接上級主管、相關的業務部門負責人、各職能部門負責人、下級等組成
2、依據評委結構，確認評委名單
3、評委一般為單數，總數為7人左右
4、旁聽人員
5、文化記者參與競聘活動並及時宣傳報道
七、競聘程式
（一）提前20分鐘召開評委會議
1、介紹競聘崗位要求
2、宣布評委紀律
（1）近親迴避
(2)關閉通訊裝置
（3）評委發言內容保密
（4）公平、公正的評分
3、評分方法：10分制，可帶小數點
（二）召集所有候選人入場
1、介紹評委及旁聽人員
2、宣布競聘原則
（1）遵守公司規章制度，體現學生會用人理念，堅持把合適的人放在合適的崗位上
（2）遵循學生會的用人原則
①公平、公正、公開的選拔人才
②能者上、平者讓、庸者下
③任人唯賢
④不論資排輩
（3）宣布規則
①演講時間：10分鐘以內（工作人員舉倒計時間提示牌）
②提問時間：10分鐘以內，（工作人員舉倒計時間提示牌）
③按抽籤順序輪流入場競聘，其餘人員迴避，在指定地點等候
④在演講前，主持人簡要介紹競聘者的個人情況
⑤演講和提問結束後，評委對競聘現場情況進行評分，此項佔競聘結果的40％
⑥評委進行綜合評選，最後由辦公室負責人對整個競聘的情況進行分析，對競聘者進行點評，說明競選差距。時間在30分鐘以內。
⑦其他規則：演講稿交書記員
（三）按規則實施競聘活動
八、競聘結果調研
把競聘的情況和評委意見反饋給每個競聘者，再次對競聘者進行考察。
九、競聘結果和調研情況報學生會、學生科研究決定
十、公布競聘結果
製作人事任命決定，並對競聘結果進行為期兩個月的公示。
辦公室代表學生會到各部宣讀人事任命書（祝賀當選者，明確行政工作關係，激勵部門員工，傳播學生會競聘理念，簡介競聘過程，分析當選原因，引導學生積極參與競聘活動，當選者講話、表態）
在公示期間員工若無異意，當選者即順利通過**期。
十一、收集公示期意見和建議
學生會活動計畫書
人文系活動計畫書 活動主題 花映四月 情繫人文 話劇表演周活動目的 1 展示機體風采，加強團隊精神。2 感受語言魅力，促進專業學習。3 加強部門溝通，促進師生和諧。4 豐富同學們的課餘生活。活動形式 1 以班級為單位，每班出1個以上話劇 至少乙個 時間 15分鐘以上。通過篩選再進行相關指導，可加入指...
學生會工作計畫書計畫書
八 生活部 定期或不定期的對我係各班教室進行衛生檢查，開展一系列 文明教室 星級教室 等的評比活動，同時負責各部門所需用品的統一採購及節假日車票訂購等，幫助同學們解決生活上的問題。九 外聯部 外聯部實踐性比較強，主要負責爭取各種商業贊助，為學生會活動提供經費。同時加強我係的院系交流和校際交流活動。建...
學生會工作計畫書
電腦科學與工程學院團總支學生會 社團部工作計畫 針對大二下學年工作計畫，結合本部門的工作性質和開展活動特色，我們對自己提出三點要求和期望，首先 加強團隊自身建設 其次 結合部門工作實質，聯合其他學院社團部開展相關社團活動 展我計科風采 再次 重整對兩個協會的管理制度，在今後的工作中給予他們更多的支援...