公司各單位：
為建立內部人才競爭機制，優化人力資源配置，經公司研究決定擬在公司範圍內公開競聘總經理助理（行政方向1人、銷售策劃方向1人）崗位人員，具體要求如下：
1、較好的文字功底，較強的語言組織能力；
2、有較強的組織、協調、溝通能力及人際交往能力以及敏銳的洞察力，具有很強的判斷與決策能力，計畫和執行能力；
3、良好的團隊協作精神，為人誠實可靠、品行端正；
5、銷售策劃方向：熟悉市場作業流程及規範，熟悉銷售制度；
4、熟練使用辦公軟體。
參加競聘人員請到綜合管理部報名，公司將於本周五和下週（時間待定）舉行兩場面試，競聘成功後將協助總經理開展日常工作。
特此通知
關於公司內部競聘的通知
關於內部競聘的通知
集團各部門及下屬各子（分）公司：
根據公司的發展戰略及內部管理工作的需要，公司總部定於2023年7月正式遷至長沙***廣場辦公。公司秉承「能者上，平者讓，庸者下」的用人理念，堅持「公開、公平、公正」原則，經公司會議決議、董事長指示，現集團公司長沙總部所有崗位、城市專案公司及城市商管公司部門副經理以上崗位面向公司內部接受公開報名競聘；另專案公司設計、工程、預決算等專業技術崗位必須進行筆試及專業測評考試上崗，具體競聘相關詳細資訊見附件：
附：關於公司內部競聘的通知
集團人力資源部
二o一二年六月二十五日
關於內部競聘事宜安排的通知
致四川xx全體員工：
根據2023年第26號檔案的通知，目前售後服務部經理、售後服務部鄭州服務中心主任，售後服務部技術支援崗位內部競聘火熱報名中，活動時間5月25日至6月15日，期間售後服務部經理工作由趙x濤臨時兼任，直至活動結束新任售後服務部經理到崗為止。
本次活動分報名期、預備期、比賽期、評審期四個階段。5月25日至6月1日為報名期，希望各位同事踴躍報名。6月2日至6月8日為預備期，報名選手在預備期提交競聘申請及工作計畫書至人力資源部，計畫書內容包含:
原崗位工作總結，對競聘崗位職責的理解，目前售後服務部存在問題分析及解決方案等內容。6月9日為比賽期，人力資源部6月9日9：00-12:
00在公司總部四樓會議室開展競聘活動，活動分三個環節：第一環節，天生我才，分值20分。此環節選手自我介紹，自由闡述工作總結及計畫。
第二環節，對答如流，分值60分。此環節由評委現場提問，並根據選手應答情況給予評分。第三環節，綜合表現，分值20分。
第三環節主要考核參賽選手平時的工作表現，綜合素質等，由公司領導評分。以上每個環節均取所有評委平均分計為本環節最後得分，得分最高且高於60分的選手競聘成功。
活動人員安排：本次活動組織及主持吳超軍，評委團：李x軍、左x林、陳x靜、王x兵、趙x濤、楊x琴、吳x軍、翟x銳、熊x梅、董x軍、廖x，嘉賓：
寧x靜、趙x蓉、蘭x文。目前報名賽選手及競聘崗位如下，歡迎各位同仁繼續報名：
請活動相關人員做好準備，積極備戰，預祝所有選手一切順利，取得優異成績。
四川***x裝置****
人力資源部
關於內部競聘的通知
各單位 為鼓勵公司內部人才的合理流動和有效的配置，建立人才平等競爭 優勝劣汰的激勵機制，經公司領導研究決定，在煉鐵廠範圍內公開選拔6 高爐主任，具體通知如下 一 競聘範圍 1 6 高爐主任 工長 二 競聘規則 1 堅持德才兼備，任人唯賢的原則 2 堅持員工與班子公認，注重實際的原則 3 堅持公開 公...
關於公司開展內部競聘的通知
各單位 為鼓勵公司內部人才的合理流動和有效配置，建立人才平等競爭 優勝劣汰的激勵機制，以適應公司快速發展的人才需求，同時有利於員工的個人成長，發揮員工工作的積極性和主動性，經研究決定，在全公司範圍內進行公開競聘選拔，具體通知如下 1 競聘範圍 公司全體在職員工。2 競聘規則 1 堅持德才兼備，任人唯...
關於公司內部競聘的通知
關於分公司運營主任崗位內部競聘的通知 各分公司 根據2012年分公司崗位架構情況，分公司增設了運營主任一職，公司一向推行內部培養 內部任用的原則，現將該職位在分公司內部進行公開競聘，有關事項通知如下 一 競聘原則 堅持 公開競聘 平等競爭 擇優錄取 嚴格考核 的原則，擴 人視野，引入競爭機制，鼓勵員...