一、總則
為了規範公司內部競聘流程，健全公司人才選用機制，創造有利於人才脫穎而出和人盡其用的良好環境，特制定本制度。
二、 原則
1.堅持「公平、公開、公正、擇優」的原則
2.堅持「寧缺毋濫」的原則
3.堅持「內部優先」的原則，在公司出現崗位空缺時，優先採用內部競聘方式選拔，內部無適當人才時，方考慮外部招聘。
三、適用範圍
參與競聘人員必須具備以下資格：
1. 公司在職（不含兼職）人員
2. 三個月內無重大違紀記錄人員
3. 直接領導批准同意參加競聘人員
四、分類
按內部競聘發起人的不同分成兩類
1. 部門競聘：由部門負責人針對部門空缺崗位，面向本部門員工或目標部門員工發起的競聘，競聘過程由部門組織、協調、控制。
2. 公司競聘：由人事部針對部門空缺崗位，面向公司全體員工發起的競聘，競聘過程由人事部組織、協調、控制。
五、組織流程
1. 部門競聘流程
當部門有內部競聘需求時，需先提報申請至總經理，申請內容應包含：競聘崗位說明書、競聘條件、範圍、目標部門、流程、具體實施方案及日程推進表。待批覆後，方可按批覆方案實施競聘，並將最終結果提報至總經理審核，批准後將結果予以公示，公示一周內無異議者即可辦理異動手續並將競聘相關資料留存人事部備案，員工進入競聘崗位試用。
2. 公司競聘
（1）報批申請
人事部依據公司發展戰略和生產經營目標，統計人力資源需求狀況，並在考慮員工發展的基礎上，提出競聘崗位和方案，報總經理審批。
（2）資訊發布
人事部根據招聘崗位職務說明書，擬訂內部招聘公告，經領導核准後公開向公司內部發布。
（3）資格審查
人事部對報名人員進行初步資格審查並剔除不合格報名者。
（4）組織競聘
人事部組織成立競聘委員會，並通過靈活測試方式對競聘人員進行綜合考核，擬訂錄取人員名單，並交總經理審批。
（5）審批公示
經總經理審批後，錄取人員名單在公司內部進行公示，公示期間若無異議，由人事部向競聘成功者發放錄用通知。
（6）崗位試用
競聘成功者接到錄取通知一周內做好工作交接，並到人事部辦理異動手續，到新的部門報到。
內部競聘制度
一.制度名稱 二.目的意義 創造積極的競爭氣氛，加快人才的開發和提公升。三.具體內容 3.1 原則 3.1.2 任人唯賢原則。3.1.3 公開 公平 公正原則。3.1.4 內部競聘在招聘過程中優先的原則。3.2 主要內容 3.2.1 競聘的崗位 公司所有需招聘人員的崗位原則上都可以內部競聘的方式來實...
內部競聘制度2019
第一章總則 第一條目的 為規範公司內部競聘流程，健全人才選用機制，優化公司人力資源配置，特制定本制度。第二條基本準則 公司內部競聘貫徹執行以下基本準則 1 堅持 公平 公開 公正 擇優 的原則 2 堅持 內部優先 的原則。在公司出現崗位空缺時，優先採用內部競聘方式選拔，內部無適當人才時，方考慮外部招...
完整的內部競聘制度
內部競聘管理制度 第一章總則 第1條目的 為建立一套公開 公平的競聘運作機制，更好的進行企業人力資源的優化配置，特制定本制度。第2條原則 公司管理層出現職位空缺時，優先採取內部競聘方式進行選拔，內部無適當人才或特殊人才時，方考慮外部招聘。第3條適用範圍 適用於本企業管理職位的競聘工作。第4條組織管理...