一、概述
1、 根據公司招聘管理制度，現公司部分崗位採取公開競聘的方法，通過公開競聘逐步建立內部人才競爭機制，同時為現在職人員提供發展與成長空間的機會；
2、 本公司所有在職員工，凡符合預先公布的競聘崗位任職資格條件者，均可報名參加公司內部崗位的競聘；
3、 競聘上崗工作在公司統一組織進行。為保證競聘工作的公開、公平、公正，由崗位競聘小組負責競聘工作，由競聘工作領導小組負責整個競聘工作的監督。
二、工作機構
1、競聘工作領導小組（小組成員根據實際崗位設定）
a、負責本次競聘工作的領導、協調與監督；
b、確定競聘崗位；
c、參與競聘演講/答辯的評價工作；
d、對競聘工作全過程予以監督。
2、競聘工作小組（小組成員根據實際崗位設定）
a、負責各種相關資料、檔案、**的製作和印發、收集、登記、整理；
b、對申請競聘人員的資格進行認定；
c、負責對各競聘崗位的評價與意見的收集、彙總、整理。
三、競聘細則
1、競聘崗位（見後附表）
2、 時間
報名時間：2023年3月31日至2023年4月4日；
資格審查及競聘演講準備時間：2023年4月5日至2023年4月11日；
演講/答辯時間：2023年4月14日前分崗位進行；
結果公布時間：2023年4月20日前公布各崗位競聘結果。
3、 報名方式：
個人親臨或以郵件形式到人力資源部報名。（聯絡人：徐志華、孫銳、**：020708）
4、 報名原則：
a) 個人自願原則，凡符合競聘崗位任職資格的公司員工均可報名參加競聘；
b) 每個競聘者最多隻可報名競聘兩個崗位；
c) 在報名時間截止後，人力資源部將安排相關事項，為保證競聘工作的公平、公正，已報名的競聘崗位不再進行更改；
d) 在報名截止時間前未報名者視為放棄參加本次競聘。
5、 資格審查
a、 報名截止後，競聘工作小組對報名人員進行初步資格審查，並上報領導小組，由領導小組審核批准，確定參加競聘人員的最終名單；
b、 確定參加競聘的人員在規定的時間內準備好競聘報告，參加公司組織的競聘演講/答辯；
6、 競聘演講/答辯
a、 演講/答辯準備：競聘工作小組根據參加競聘人數情況做出各競聘崗位演講/答辯時間安排，並提前1天將競聘崗位演講/答辯時間安排通知到每位參加競聘人員；
b、 演講/答辯順序：按照預定競聘演講/答辯時間，提前30分鐘由參加競聘候選人抽籤，決定同一競聘崗位的候選人的演講/答辯順序；
c、 演講答辯過程：同一競聘崗位按抽籤順序陸續進行演講/答辯；競聘候選人首先就過往工作總結、對競聘崗位的認識和競聘成功對後續工作開展的思路等內容進行20分鐘以內的陳述，然後回答競聘工作小組的問題。
7、 競聘結果公布
a、 全部競聘答辯結束後，競聘工作小組將全部競聘候選人的競聘成績提交給領導小組；
b、 領導小組對競聘候選人的成績進行審核後確定競聘崗位的最終人選，並由人力資源部及時向全公司公布；
c、 全部競聘檔案、**和原始評分記錄儲存在人力資源部，可供查驗。
四、評分方法
競聘評價總分100分，分為以下幾個方面：
a、工作總結評價（20分）：
人力資源部事先將向競聘工作小組的全體成員提供競聘候選人最近二年的績效考核成績記錄及其他相關資料，競聘工作小組成員再根據競聘候選人現場的總結內容做出評價。
b、競聘崗位工作思路評價（45分）：
從以下三個主要因素進行評價：工作思路（20分）；專業性（15分）；創新性（10分）。
c、答辯過程評價（35分）：
根據具體崗位設定評價要素。
d、價值觀與職業操守：
該項採用一票否決制。評價分為「優秀」、「一般」和「較差」**，凡有出現「較差」評價時，均不得予以錄用。
五、競聘成績的計算方法
取所有評委的評價的平均值，「價值觀與職業操守」項除。
六、評價成績的使用原則
a、根據評價最後得分，取前兩名上報領導小組；
b、最終評價平均成績的任職底線為70分（如果某崗位只有一人競聘，其成績仍需高於70分）；
c、本方案未盡事宜由領導小組討論決定。
番禺高創鞋業****
2023年3月31日
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