阿榮旗海諾燃氣公司內發檔案2016—14
至：公司各部門
由：公司辦公室
日期：2023年8月9日簽發人：
公司所屬各部門：
為鼓勵公司內部人才的合理流動和有效配置，同時，給有積極向上意願的員工提供鍛鍊自我的機會。經研究決定，在分公司範圍內進行公開競聘選拔，具體通知如下：
一、競聘原則
堅持「公開競聘、平等競爭、擇優錄取、嚴格考核」的原則，擴**人視野，引入競爭機制，鼓勵員工毛遂自薦，積極報名，不斷拓寬公司員工的晉公升渠道。
二、競聘流程
三、競聘操作細則
1、競聘報名條件
本次競聘面向分公司全體已轉正員工，凡符合公司崗位競聘條件者均可報名參加競聘。
2、報名方式：
報名採取填寫崗位競聘申請表的形式（**附後）
報名截止日期：2023年8月15日18：00前，將崗位競聘申請表及競聘自述報告（**附後）提交至辦公室張玲處。
3、審核
行政辦公室對參加競聘人員報名資料彙總，上報丁經理審核。
4、考核方式
本次考核計畫採取以下方式：
1）競聘者演講：
通過演講考察競聘者的思維能力、表達能力、語言組織能力和管理理念。
2）競聘答辯：
競聘者即興回答考官提出的問題，考察競聘者頭腦反映能力和邏輯思維能力，以及該競聘者的心態。
5、競聘考核小組
由經理、經理助理、審計、財務主管等組成競聘考核小組，負責對競聘人員進行綜合考評。
6、考核結果
根據綜合評價結果，在公司範圍內公示七天，根據公示情況，報總經理批准任命。
公示結束後，任命上崗。試用三個月，試用期內工資不作調整，符合上崗要求的，按期轉正。
四、競聘崗位、工作職責及應聘要求：
1、競聘崗位：安全運營部部長
工作職責：
①、負責做好部門工作管理工作；
②、負責工程監督工作；
③、負責加氣站安全執行檢查工作；
④、負責消防安全管理工作；
⑤、負責商業使用者、居民使用者安全用氣檢查管理工作；
⑥、負責中壓管網、小區管網巡檢、維護等工作；
⑦、負責搶修搶險等工作；
⑧、負責燃氣表售後安裝管理工作；
⑨、以及公司交辦的其他工作。
應聘要求：
①、性別不限；有良好的溝通能力和組織協調能力，具有團隊合作精神與創新精神；
②、高中以上學歷，能夠熟練使用辦公軟體，具有良好的道德品質和較強的責任心，能夠堅持原則；
③、了解安全運營部各崗位工作內容並明確掌握阿榮旗中低壓管網、調壓設施等位置分布；
④、在以往的考核期內，工作表現優異，並能按時完成上級交辦的各項工作任務，能勇於承擔責任。
2、競聘崗位：加氣站站長
工作職責：
①、負責制訂年度燃氣銷售計畫及政策；
②、負責完成加氣站的全年天然氣銷售目標；
③、負責站內所有運營及行政管理工作；
④、保障安全無事故；
⑤、負責加氣站各項費用成本控制，不超公司規定；
⑥、公司交辦的其他工作；
應聘要求：
①、性別不限，高中以上學歷，懂機械裝置維修或有相關維修維護經驗；
②、高中以上學歷，具有良好的道德品質和較強的責任心，能夠堅持原則；
③、了解燃氣工藝流程，熟悉掌握加氣站操作規範及流程；
④、在以往的考核期內，工作表現優異，並能按時完成上級交辦的各項工作任務，能勇於承擔責任。
附件1：《崗位競聘申請表》
崗位競聘申請表
競聘崗位填表日期：
附件2：《崗位競聘自述報告》
崗位競聘自述報告
競聘崗位填表日期：
附件3：《競聘上崗演講答辯評分表》
競聘上崗演講答辯評分表
關於公司內部崗位競聘通知
為給本公司優秀員工搭建乙個施展才華的平台，創造參與平等競爭的成長機遇和環境，讓有潛質的員工更好的施展才能，做到 人盡其才，才盡其用 進一步推進公司管理體制改革，啟用員工的競爭意識 服務意識 質量意識，經公司領導研究決定，本著 公開 公平 公正 的原則，現擬在公司範圍內逐步開展與實施崗位內部競聘活動，...
關於公司內部競聘的通知
關於分公司運營主任崗位內部競聘的通知 各分公司 根據2012年分公司崗位架構情況，分公司增設了運營主任一職，公司一向推行內部培養 內部任用的原則，現將該職位在分公司內部進行公開競聘，有關事項通知如下 一 競聘原則 堅持 公開競聘 平等競爭 擇優錄取 嚴格考核 的原則，擴 人視野，引入競爭機制，鼓勵員...
關於開展公司內部競聘上崗的通知
各部門 各門店專廳 為選拔優秀人才，激發員工工作熱情和積極性，公司決定開展幹部公開競聘上崗，現將有關事項通知如下 一 競聘原則 堅持 公開競聘 平等競爭 擇優錄取 嚴格考核 的原則，擴 人視野，引入競爭機制，鼓勵員工毛遂自薦，積極報名，不斷拓寬公司員工的晉公升渠道。二 競聘範圍 凡已轉正的公司員工均...