內部競聘啟事
為了適應公司發展要求，建立「賽馬不相馬」的用人機制，促進內部人才有序流動，拓寬人才成長和選人用人的渠道，同時體現管理人員聘用上的「公平、公開、公正」的原則，公司將對ie助理工程師崗位實施內部競聘。現將相關事宜通知如下：
一、競聘崗位
ie助理工程師1名
二、崗位職責
1、熟悉製衣流程，懂得製衣專業知識；
2、熟悉車縫、製衣工藝；
3、基本懂得電腦辦公軟體操作；
4、熟悉erp系統者優先。
三、競聘條件
1、20-35周歲。
2、有二年以上製衣崗位工作經驗；
四、競聘範圍
本次競聘在公司範圍內進行，符合條件的人員均可參加競聘。
五、競聘程式及時間安排
1、報名：報名時間為2023年4月13日至4月20日止。可以通過**、郵件方式向廠長辦公室或行政人事部報名登記即可。
2、符合條件的競聘人員，將按下列程式進行競聘考核，具體時間待定：
1）筆試（專業知識筆試30%+綜合能力測試10%）：考試內容包括基本能力素質和財務專業題，此項佔40%權重。
2）面試評估：參加競聘的人員須進行10分鐘左右的競聘演講（演講內容包括但不限於個人基本情況、應聘此崗位優勢所在、應聘上此崗位後的工作思路、工作目標以及檢查目標的方式），然後進行不超過15分鐘的競聘答辯。考評委員會成員根據競聘人演講及回答問題的表現分別打分，所有評委評分加權平均得出本人的競聘面試得分。
此項佔40%權重。
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****年四月十三日
關於公司內部競聘的通知
關於分公司運營主任崗位內部競聘的通知 各分公司 根據2012年分公司崗位架構情況，分公司增設了運營主任一職，公司一向推行內部培養 內部任用的原則，現將該職位在分公司內部進行公開競聘，有關事項通知如下 一 競聘原則 堅持 公開競聘 平等競爭 擇優錄取 嚴格考核 的原則，擴 人視野，引入競爭機制，鼓勵員...
關於公司內部崗位競聘通知
為給本公司優秀員工搭建乙個施展才華的平台，創造參與平等競爭的成長機遇和環境，讓有潛質的員工更好的施展才能，做到 人盡其才，才盡其用 進一步推進公司管理體制改革，啟用員工的競爭意識 服務意識 質量意識，經公司領導研究決定，本著 公開 公平 公正 的原則，現擬在公司範圍內逐步開展與實施崗位內部競聘活動，...
某公司內部競聘管理辦法
公司 擬稿部門 年月目錄 1 第一章總則 2 第二章競聘崗位與範圍 2 第三章競聘組織與評審 3 第四章競聘工作流程 4 第五章附則 7 附件一 競聘申請表 8 附件二 綜合績效考評統計表 中層幹部 9 附件三 綜合績效考評統計表 一般管理人員及普通員工 10 附件四 競聘 評分表 11 附件五 競...