各單位、各控股公司：
為培養建立一支高素質的員工隊伍，提高公司整體的管理水平和參與市場競爭的能力，同時為及時更新員工現有專業知識，充實個人知識儲備，經公司研究決定，自4月1日起建立公司內部定期培訓制度。具體要求如下：
一、 培訓內容：
關係本公司發展戰略和最新科技動態，國家方針政策，天然彩棉產業鏈科技學術及相關知識，各部門相關的業務知識及技能，以及企業文化、規章制度、崗位職責等。
二、 培訓物件：
各單位、各控股子公司全體人員。
三、 培訓辦法及要求：
1、業務培訓採用自主培訓的方式，即由內部人員授課的方式進行。由綜合管理部按季度制定出培訓計畫，各單位根據培訓計畫安排組織人員進行授課。
2、各單位授課人員應堅持按需施教、務求實效的原則，並認真準備好培訓講義。授課內容要做到正確性、可讀性、簡潔、直觀、重點突出。且授課人員需自行製作課件、講義，可採集中面授、現場演示、討論會、檔案學習等靈活多樣的方式進行培訓，可自行決定授課方式及授課地點，並需提前三日將授課內容報綜合管理部備案。
3、各單位負責人為第一責任人，應確保培訓效果的真實有效，全面負責本單位授課內容的監督管理，負責組織協調本部人員參加培訓事宜。
4、各公司各單位及各控股公司人員除有特殊情況事先應經培訓組織者簽報核准得予請假或免訓者外，一律不得故意規避或不到，否則按曠工處理。
5、建立培訓通報制度。對培訓工作成績顯著，紮實有效的單位給予表彰獎勵；對培訓計畫落實不到位，員工培訓工作滯後的單位予以通報批評。
此通知。
綜合管理部
2023年3月27日
中國彩棉集團二季度內部培訓計畫
關於開展公司內部崗位競聘的通知
阿榮旗海諾燃氣公司內發檔案2016 14 至 公司各部門 由 公司辦公室 日期 2016年8月9日簽發人 公司所屬各部門 為鼓勵公司內部人才的合理流動和有效配置，同時，給有積極向上意願的員工提供鍛鍊自我的機會。經研究決定，在分公司範圍內進行公開競聘選拔，具體通知如下 一 競聘原則 堅持 公開競聘 平...
關於公司內部競聘的通知
關於分公司運營主任崗位內部競聘的通知 各分公司 根據2012年分公司崗位架構情況，分公司增設了運營主任一職，公司一向推行內部培養 內部任用的原則，現將該職位在分公司內部進行公開競聘，有關事項通知如下 一 競聘原則 堅持 公開競聘 平等競爭 擇優錄取 嚴格考核 的原則，擴 人視野，引入競爭機制，鼓勵員...
關於開展公司內部競聘上崗的通知
各部門 各門店專廳 為選拔優秀人才，激發員工工作熱情和積極性，公司決定開展幹部公開競聘上崗，現將有關事項通知如下 一 競聘原則 堅持 公開競聘 平等競爭 擇優錄取 嚴格考核 的原則，擴 人視野，引入競爭機制，鼓勵員工毛遂自薦，積極報名，不斷拓寬公司員工的晉公升渠道。二 競聘範圍 凡已轉正的公司員工均...