為了充分體現用人方面「優勝劣汰」的競爭機制和給出路、給機會的原則，充分調動全體員工愛崗敬業的積極性，根據國家政策和公司有關制度，制度本規定。
一、 待崗人員是指職工不具備崗位所需的必要條件、要求或違反公司規章制度被罰下崗人員。
二、 待崗人員待遇：
1.待崗人員不發工資（基本工資及浮動工資），只發給生活費200元；
2.公司對待崗人員進行輔助學習、教育培訓；
3.待崗人員同在崗人員同樣享受福利待遇。
4.考核合格後，表現較好的待崗人員，可考慮重新上崗。
三、 待崗人員管理：
1.公司負責待崗人員管理，組織參加相關活動；
2.具體業務學習、技術培訓的工作由公司負責聯絡協調，學費自理。
四、 對待崗人員要求：
1.按公司要求參加學習和培訓；
2.積極參加公司組織的有關活動；
3.經考核後待崗人員達不到上崗標準公司將取消勞動合同並除名。
關於換班的有關規定
甘肅大唐玉門風電場關於換班的有關規定 為加強值班管理，減少換班隨意性，對換班作以下規定，請各班組遵照執行 1 值班員要求換班，必須徵得雙方班長的同意，班長換班必須徵得風電場場長或技術員的同意。2 由於風電場倒班作息時間的特殊性，值班員換班一次就會缺勤乙個工作日。換班一次，換班者和被換班者同時按照換休...
關於公司費用報銷的有關規定
各部門 公司直屬專案部 為合理使用公司各項管理費用，增加合理開支，避免不必要的支出，現將公司管理費用的有關程式及規定明確如下 一 旅差費使用 一 交通工具 1 路程200km以內，交通工具由公司派車或自備車解決，費用按合理路線據實報銷，同時出差前必須到辦公室登記備案。2 路程大於200km，選擇經濟...
關於離崗休養的有關規定
在公司機關部門調整及工作人員重新聘用過程中，對公司機關內工作人員繼續實行離崗休養的制度，現就相關問題作如下規定。一 離崗休養政策 對距法定退休年齡5年以內 含5年 的人員實行離崗休養政策 30年工齡以上 含30年 距退休8年以內的人員，經本人申請，黨委研究同意，也可享受離崗休養政策。年齡計算用200...