××****崗位競聘管理辦法（試行）
第一章總則
第一條為在公司人力資源管理中引入競爭激勵機制，增強員工危機感、緊迫感和愛崗敬業精神，充分調動員工工作積極性和創造性，將合適的人配置到合適的崗位，從而建立一支高素質的人才隊伍，特制定本辦法。
第二條本辦法所稱崗位競聘，是指公司規定的相應崗位，通過在一定範圍內的公開競爭確定人選後，按規定的程式和考核辦法擇優聘任的一種選拔任用辦法。
第三條崗位競聘應堅持德才兼備、注重實績和公開、公正、平等、競爭、擇優的原則，打破人才原有身份和部門的界限，不拘一格選拔人才。
第四條競聘的崗位實行聘任期，任期根據崗位確定為一至三年，任期滿後，根據在職期間的考核可續聘，考核不合格不能續聘的，該崗位作為競聘崗位重新組織進行崗位競聘。
第二章範圍
第五條公司內符合競聘崗位條件的員工均可參加競聘。對通過內部崗位競聘未能確定崗位合適人選或所有競聘人考評不合格的，公司可面向社會招聘人才，具體參照公司《招聘管理辦法》。
第六條公司遇有下列情況，應根據公司和部門實際，確定競聘的崗位並組織競聘：
1. 崗位出現空缺或新設崗位；
2. 公司或部門機構調整、重組或現有人員超過崗位編制，需要進行人員分流的；
3. 原崗位人員考核不合格，有必要重新進行崗位競聘的；
4. 其他需要競聘上崗的。
第七條下列職位不列為崗位競聘的範圍：
1. 公司中層和高層管理崗位；
2. 涉及公司重要質量和技術機密的崗位；
3. 因所需任職條件特殊不能競聘的崗位；
4. 公司經理辦公會研究認為不宜公開競聘的特殊崗位。
第三章條件
第八條崗位競聘人員的基本條件：
1. 忠誠於公司，認同公司企業文化和經營理念，愛崗敬業，有良好的職業道德：
2. 遵紀守法，廉潔奉公，具有較強的事業心和責任感；
3. 崗位競聘人員應當具備該崗位職位說明書中規定的任職條件；
4. 該崗位所需的其他資格條件。
第九條職位說明書是崗位競聘、考核、聘任的重要依據之一。
第四章程式
第十條： 人力資源部通過對公司各崗位的分析，確定需要通過競聘程式來完成聘任工作的崗位，並將崗位名稱報人力資源部分管領導批准。
第十一條： 經批准後的競聘崗位，當出現本辦法第六條中所規定的情況時，由人力資源部組織相關部門和人員進行崗位競聘。
第十二條人力資源部根據用人部門的實際情況和競聘崗位的相關要求，制定崗位競聘工作方案。方案包括但不侷限於以下內容：組織領導、競聘崗位、競聘範圍、任職條件、方法程式（至少要有理論和技能測試）、時間安排等。
第十三條相關部門在人力資源部制定競聘方案的過程中，應積極配合人力資源部製作考核程式和考核辦法等工作。
第十四條人力資源部制定完成競聘方案後，應立即在公司張榜公布競聘通知，告知全體員工有關參加該崗位競聘的條件、時間、流程等資訊。
第十五條符合崗位競聘條件的人員，可採取個人自薦報名的方式，也可採取員工推薦、部門推薦相結合的方式報名。在職員工競聘其他崗位者需經所在部門同意後方可報名。
第十六條用人部門應協同人力資源部，按照競聘崗位的條件對報名人員進行資格審查，並最終確定競聘人選。
第十七條確定競聘人選後，由人力資源部協同考評委員會對候選人進行理論和技能測試。
第十八條候選人還應在一定範圍內做20分鐘的競聘陳述，內容包括但不侷限於：基本情況、業務能力、專業知識、任職優勢和任職後的工作設想（目標和措施）；陳述後並就考評委員會委員的有關問題進行60分鐘答辨。
第十九條競聘管理崗位的要在一定範圍內進行民主評議。充分聽取員工意見，得不到多數人擁護者不得聘任。競聘專業技術崗位的，應組織專業技術骨幹對其專業水平、工作能力等進行測評，測評為不合格的不得聘任。
第二十條根據競聘人員資格審查、測試、答辯情況以及民主評議或專業評價的結果，結合部門推薦意見，擇優聘任。
第二十一條非競聘崗位的員工參加競聘者，競聘落選後仍回原崗位工作。
第二十二條原競聘崗位在職者，競聘落選後，公司將根據不同情況，為其提供其他崗位競聘機會，並組織安排其培訓，若兩次培訓後仍未達到崗位要求上崗者，公司將與其解除勞動合同。
第二十三條根據工作需要，對德才表現和工作業績突出的管理和技術人員，經分管領導或總經理提名，並通過經理辦公會表決通過後，可直接提公升其擔任上一級技術或管理工作。
第五章組織領導
第二十四條人力資源部是公司崗位競聘的綜合管理部門，負責對公司內的崗位競聘工作的組織、指導、檢查和監督。崗位競聘工作需在用人部門分管領導和人力資源部分管領導的領導下組織實施。
第二十五條崗位競聘應根據不同部門、不同崗位由人力資源部組織成立考評委員會負責測試、答辯的評分和評判工作，考評委員會委員由人力資源部根據競聘崗位的相關領導和負責人建議確定組成，委員包括但不侷限於以下人員：公司相關領導、部門相關領導、人力資源部成員、相關部門負責人及員工代表，但其人員總和必須為單數，一般為5人或7人。
第六章附則
第二十六條公司所有崗位競聘工作均需參照本辦法執行。
第二十七條本辦法由公司人力資源部制定，並負責解釋。
第二十八條本辦法自發布之日起施行。
二oo×年月日
公司崗位內部競聘管理辦法
集團集團各中心 所屬各公司 為了進一步加強集團對於崗位內部競聘的管理，現印發 河北實業集團集團 崗位內部競聘管理辦法 請集團各中心 所屬各公司嚴格按照該管理辦法執行，做好崗位內部競聘的管理工作。附件 河北實業集團集團 崗位內部競聘管理辦法 二 一一年十一月九日 主題詞 競聘管理辦法 抄送 集團各領導...
競聘管理辦法
公司 擬稿部門 年月目錄 1 第一章總則 2 第二章競聘崗位與範圍 2 第三章競聘組織與評審 3 第四章競聘工作流程 4 第五章附則 7 附件一 競聘申請表 8 附件二 綜合績效考評統計表 中層幹部 9 附件三 綜合績效考評統計表 一般管理人員及普通員工 10 附件四 競聘 評分表 11 附件五 競...
競聘管理辦法
公司 集團 二零零九年六月 目錄 1 第一章總則 2 第二章競聘崗位與範圍 2 第三章競聘組織與評審 3 第四章競聘工作流程 4 第五章附則 7 附件一 競聘申請表 8 附件二 綜合績效考評統計表 中層幹部 9 附件三 綜合績效考評統計表 一般管理人員及普通員工 10 附件四 競聘 評分表 11 附...