第一章總則
第一條為了先進合理的設定崗位，充分發揮公司勞動組織整體功能，提高工作效率和勞動效率，正確進行崗位勞動評價，兌現崗位工資，充分調動員工積極性，促進公司發展，特制訂本辦法。
第二條本辦法適用於精點味道、歐恩店全體員工。
第二章崗位設定
第三條崗位設定原則
一、堅持精簡、統
一、高效的原則。
二、以事定崗，可以一崗多責。
三、崗位名稱規範化。一是明確崗位的基本職責；二是反映崗位層次。
四、嚴格執行「按勞分配，多勞多得」的分配方案，崗位工資向業務、技能水平高，貢獻大的員工傾斜。
第四條崗位設定層次、比例
一、公司本部
1、公司高層管理層設定經理、公司主管。
2、公司管理層設定會計主管、前廳業務主管、後廚業務主管、人力資源管理員、會計員。
3、公司後勤設定庫房主管、庫房管理員、司機。
二、公司門店前廳
前廳按4個層次設定，分別為：店長、領班、收銀員、（麵包、蛋糕、奶棒、包裝）服務員、酒吧服務員、保潔員。
三、公司後廚設定後廚副主管、後廚領班、烘焙、裱花等崗位。
第五條公司各崗位設定及崗位崗級見附表1
第三章崗位變動
第六條崗位變動原則
一、堅持定編、定崗的原則，沒有特殊需要，崗位一經設定，不允許隨意變動。
二、確因工作需要調整人員的，要做到有序流動，保持崗位相對穩定。
三、建立崗位競爭機制，實行崗位動態管理。
第七條崗位變動程式
一、店長、領班變動程式
1、公司提出補充或更改方案。
2、員工個人提出上崗申請，經店長簽字後報公司。
3、公司經研究或組織競爭上崗後確定崗位變動。
二、員工變動程式
1、因工作需要，各店如果缺員，店長提出書面申請，經公司批准後調整補充。
2、非工作需要，員工個人申請崗位變動的，個人提出申請，店長簽字批准後報公司，經公司研究後確定是否變動。
第四章崗位工資處理方式
第八條公司員工符合上崗條件，經公司選聘上崗，能夠圓滿完成本崗位任務，經考核合格後享受本崗位工資。
第九條經公司批准後，員工在不同崗位之間變動，從崗位變動的下月起，執行新崗位工資。
第十條員工因各種原因請假，扣除請假天數的崗位工資。
第十一條員工違章違紀崗位工資處理
一、員工曠工1天及以上者，扣除當月崗位工資。
二、員工因違法、違紀或嚴重違反企業規章制度被處理期間扣除當月崗位工資。
第五章附則
第五條本管理辦法自2023年9月1日起執行。
第六條本管理辦法由公司經理負責解釋。
崗位調整管理辦法
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第一章總則 第一條為了加強企業管理，建立員工 能上能下 能進能出 的用人機制，使員工崗位公升 降 調 辭工作規範化，特制定本辦法。第二條崗位異動原則 一 堅持以企業發展需求和崗位需要為出發點，充分發揮員工能力，合理配置人力資源的原則 二 堅持任人唯賢 德才兼備的原則。三 堅持管理者能上能下，員工能進...
崗位異動管理辦法
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