府谷縣人民醫院人員崗位調整管理制度
為強化醫院人員管理，優化人事分配，提高工作效率，特制定本制度：
1．院內人員崗位調整必須堅持按崗位工作需要，專業對口，按正常程式辦理，各科室、部門不得自行隨意調整。各職能部門每季一次，將科室人員流動情況報行政辦公室。
2．人員管理為逐級管理制，辦公室負責全院人員管理登記，醫務科負責全院醫師崗位的人員管理，護理部負責全院護理崗位的人員管理（包括護理員），其他人員由各職能科室負責管理。
3．醫師醫技人員崗位調整：由醫務科提出，會同行政辦公室與有關科室協調後，報分管副院長、院長批准。
4．護理人員崗位調整：如屬輪轉人員及臨時調配的，由護理部統一安排，報辦公室備案；其它情況崗位調整，由護理部提出，會同辦公室與有關科室協調後報分管副院長、院長批准。
5．行政後勤人員崗位調整：由行政後勤職能科室提出，會同辦公室與有關科室協調後，報分管副院長、院長批准。
6．因工作需要或其它特殊原因，院委會可以調整任何工作人員；行政職能科室負責人調整，由院委會討論決定。
7．上述院內人員崗位調整，必須提前申請，分管院長批准後由辦公室下發檔案，被調整人員接到崗位調整通知後應在規定時間內辦理好移交手續，及時到崗。
年度薪酬調整管理辦法
草擬 為全面客觀評價公司員工，充分體現工作能力和貢獻的價值回報，充分調動公司員工工作的積極性和責任感，不斷提高素質能力和工作績效，全面貫徹公司各項管理制度和工作計畫，本著 客觀公正，公平公開，獎勵優秀 的原則，在充分考慮各方面情況後，特制訂本考核辦法。一 總則 1.通過制訂有效 客觀的考核指標，對部...
崗位管理辦法
第一章總則 第一條為了先進合理的設定崗位，充分發揮公司勞動組織整體功能，提高工作效率和勞動效率，正確進行崗位勞動評價，兌現崗位工資，充分調動員工積極性，促進公司發展，特制訂本辦法。第二條本辦法適用於精點味道 歐恩店全體員工。第二章崗位設定 第三條崗位設定原則 一 堅持精簡 統 一 高效的原則。二 以...
公司年度薪酬調整管理辦法
為全面客觀評價公司員工，充分體現工作能力和貢獻的價值回報，充分調動公司員工工作的積極性和責任感，不斷提高素質能力和工作績效，全面貫徹公司各項管理制度和工作計畫，本著 客觀公正，公平公開，獎勵優秀 的原則，在充分考慮各方面情況後，特制訂本考核辦法。1 總則 1.1 通過制訂有效 客觀的考核指標，對部門...
崗位異動管理辦法
第一章總則 第一條為了加強企業管理，建立員工 能上能下 能進能出 的用人機制，使員工崗位公升 降 調 辭工作規範化，特制定本辦法。第二條崗位異動原則 一 堅持以企業發展需求和崗位需要為出發點，充分發揮員工能力，合理配置人力資源的原則 二 堅持任人唯賢 德才兼備的原則。三 堅持管理者能上能下，員工能進...
崗位異動管理辦法
1 目的 為建立 健全正常的人才流動秩序，有效地進行員工異動管理，保持公司員工相對穩定。2 主題內容與適用範圍 本規定對崗位異動的條件 工作流程 試用期及有關內容等予以規範，適用於德正 德誠 潤暉 恆通四公司員工平級調動 晉公升 降職及因之產生的相關工作的管理。3 職責 3.1人力資源部負責編擬 修...