上海***體育旅遊股份有限責公司
（一）目的
第一條為了規範公司人員的調動與降職管理工作，特制定本規定。
（二）人員調動管理
第二條調動的定義
調動是組織內平行的人事異動，既沒有提高職位，也不擴大調動人員的權力和責任，不增加薪金。
第三條人員調動的原則
人員調動必須符合人事管理的基本原則主要有：
1. 符合公司的經營方針；
2. 符合相關的人事政策；
3. 提高員工任職能力做到適才適用。
第四條人員調動的實施
依據以上原則凡屬下列情況的員工可以實施職位調動
1. 配合公司的經營任務；
2. 調整公司結構促成公司員工隊伍的合理化
3. 適合員工本人的能力
4. 緩和人員衝突維持組織正常秩序。
（三）人員降職管理
第五條降職的定義
降職即從原有職位降到較低的職位，降職的同時意味著削減或降低被降職人員的地位、權利、機會和薪金，所以降職實際上是一種帶有懲處性質的管理行為。
第六條降職的原因
大多數情況下，下列情形可對員工進行降職處理：
1．因為公司機構調整而精簡工作人員；
2．因為不能勝任本職工作，調任其他工作又沒有空缺；
3．應員工要求，如身體健康狀況不好不能承擔繁重工作等，而對員工降職；
4．依照考核與獎懲規定對員工進行降職。
第七條降職的程式
降職程式一般是由用人部門提出申請報送人力資源部，人力資源部根據公司政策對各部門主管提出的降職申請事宜予以調整，然後呈請主管人事的上級核定，凡已經核定的降職人員，人力資源部門應以人事變動發布通告並以書面形式通知降職者本人，公司內各級員工收到降職通知後，應於指定日期內辦理好移交手續，履任新職不得藉故推諉或拒絕交接。
第八條降職的審核許可權
依據企業人事管理規則審核許可權一般按以下核定：
1. 高層管理人員的降職由企業最高管理者裁決，人力資源部備案；
2. 各部門主管人員的降職由人力資源部提出申請報總經理核定；
3. 各部門一般管理人員降職由用人部門或人力資源部提出申請報總經理核定；
4. 一般員工的降職由用人部門提出申請報人力資源部核准。
第九條降職的薪金處理
降職時其薪金由降職之日起重新核定，凡因兼代職務而加發的職務津貼在免除兼代職務後，其薪金按新的職務標準發放。
第十條附則
如果被降職的人員對降職處理不滿，可向人力資源部提出申請，未經核准前不得出現離開現職或怠工現象。
附：1.《上海***體育旅遊股份有限責任公司員工調職申請書》
2.《上海***體育旅遊股份有限責任公司員工降職核准書》
上海***體育旅遊股份有限責任公司
員工調職申請書
上海***體育旅遊股份有限責任公司
員工降職核准書
人員調動管理規定
一 為了配合企業的經營需要，可隨時調整企業結構，調動企業內部的員工，特制定本規定。二 各單位主管依其管轄內所屬員工之個性 學識和能力，力求人盡其材,以達到人與事相互配合，可填具人事調動單呈核派調。三 奉調員工接到調任通知後，單位主管人員應於10日內，其他人員應於7日內辦妥移交手續就任新職。前項奉調員...
公司人員調動管理辦法
1 為保證員工合理流動，同時保證公司利益不受損失，特制定本辦法。2 公司人事部負責員工調動管理工作。3.人員調動必須符合人事管理的基本原則，主要有 1 符合企業的經營方針 2 符合相關的人事政策 3 提高員工任職能力，做到適才適用。4.人員調動的實施依據以上原則，凡屬下列情況的，企業應對員工實施職位...
公司人員調動管理辦法
年月日發布 人字第號 第1條為保證員工合理流動，同時保證公司利益不受損失，特制定本規定。第2條員工調離本公司系統審批許可權按人事職權劃分執行。公司人力資源部負責員工 調動歸口管理工作。第3條公司員工不適應現任工作崗位時，可申請調換一次工種或崗位，調換後如仍不適應，公司有權解聘用合同，包括正式聘用合同...