中聯信支付服務股份****
版本號：_ _ _1.0 ____
制訂者：_ 徐衛紅 __
審核者 審批者
生效日期
1. 目的
1.1 為規範企業管理，合理配置企業人力資源，充分調動員工積極性，特制定本制度。
2. 範圍
2.1 公司總部及各個分支機構的相關部門。
3. 定義
3.1 人員調職管理包括人員調職申請審批、調職手續辦理等。
4. 內容：
4.1 員工提出調職申請，填寫《人員調職申請表》，交調出部門經理審批。
4.2 調出部門同意後，若屬跨部門調職的，再提交調入部門經理簽批。
4.3 調入部門經理同意後，交人力資源部簽批，後交執行副總審批。
4.4 審批通過後，人力資源部交《人員調職申請表》影印件於財務部存檔，用於薪資結算。
4.5 結束
5. 流程圖
6. 表單
6.1 《人員調動申請表》
7. 相關檔案
7.1 無
人員調職申請表
年月日檔案修訂頁
人員調動管理規定
一 為了配合企業的經營需要，可隨時調整企業結構，調動企業內部的員工，特制定本規定。二 各單位主管依其管轄內所屬員工之個性 學識和能力，力求人盡其材,以達到人與事相互配合，可填具人事調動單呈核派調。三 奉調員工接到調任通知後，單位主管人員應於10日內，其他人員應於7日內辦妥移交手續就任新職。前項奉調員...
公司人員調動管理辦法
1 為保證員工合理流動，同時保證公司利益不受損失，特制定本辦法。2 公司人事部負責員工調動管理工作。3.人員調動必須符合人事管理的基本原則，主要有 1 符合企業的經營方針 2 符合相關的人事政策 3 提高員工任職能力，做到適才適用。4.人員調動的實施依據以上原則，凡屬下列情況的，企業應對員工實施職位...
公司人員調動管理辦法
年月日發布 人字第號 第1條為保證員工合理流動，同時保證公司利益不受損失，特制定本規定。第2條員工調離本公司系統審批許可權按人事職權劃分執行。公司人力資源部負責員工 調動歸口管理工作。第3條公司員工不適應現任工作崗位時，可申請調換一次工種或崗位，調換後如仍不適應，公司有權解聘用合同，包括正式聘用合同...