調動管理工作流程圖

調動管理工作標準

調動管理制度

編號：sret-hr-01– 04-d01

版本號：01（07-6-2010）

節選公司《人力資源管理制度》第五章「調動管理制度」

第一節日常員工異動

第三十二條調動、待崗、辭職、違紀解除等情形。出現員工異動，原工作部門應監督其及時辦理異動手續，若因部門管理不善，離職人員帶走公司財物和技術秘密，一概由原工作部門負責人承擔責任。

第三十三條員工異動的主管部門是人力資源部，其他部門無權對員工異動做出批准決定。凡未經人力資源部認可的私自異動均為無效異動。

第三十四條因工作需要，公司有權對員工進行合理的工作調整，經過溝通確認後各部門、單位及員工應服從工作安排。

第二節內部調動

第三十五條跨部門崗位調整。

1、新工作部門因工作需要，經與擬調動員工原部門領導協商同意的員工調動；

2、 員工認為現工作崗位不適合， 經與新工作部門聯絡， 並得到原工作部門同意的員工調動；

3、跨部門崗位調整須經原工作部門領導及上一級領導和新工作部門領導及上一級領導簽字同意,由人力資源部辦理完異動交接手續後方可到新工作部門上崗。

第三十六條部門、單位內崗位調整。

因工作需要或本人申請,而進行的部門、公司內崗位調整。部門、公司內崗位調整，須經部門、主管副總、總經理同意，並至人力資源部備案。

第三十七條內部調動程式。

1、 員工調出、調入部門協商調動事宜；

2、 調動員工到人力資源部領取《員工崗位變動審批表》和《員工工作交接單》；

3、 調動員工原工作部門領導和上一級領導同意；

4、 辦理員工異動交接手續；

5、 報人力資源部備案(部門內崗位調動)；

6、 至調動員工《員工崗位變動通知書》；

7、 調動員工到新工作部門、崗位工作。

第三十八條員工接到崗位調動通知後，應於規定的日期內依據離職程式辦妥移交手續，前往新崗報到，逾期未到崗報到也未請假者，按曠工處理。

第三十九條調離員工在接任者未到職（崗）前，其所任職務（崗位）由原部門/單位負責人指派適合人選暫行**。

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