pd—gc—004
訂立部門：人事部規程制定
標題：人員調動管理制度規程批准
制度內容：
1． 調出人員，首先由本人提出申請，寫明調出理由，經本部經理簽署意見。上報人事部；
2． 經人事部批准後，本人填寫申請調出表，辦理調出手續；
3． 人員調出後，人事部及時更改人員統計表，並將調出申請表、工資停發單等歸檔；
4． 凡要求調入酒店的人員，首先要填寫調入申請表，按酒店用人需要和用人標準，由人事部與用人部門對其進行面試，了解其基本情況；
5． 人事部到申請調入人所在原部門閱檔，具體了解其全部情況；
6． 調入人員須進行體格檢查，檢查結果符合要求，由人事部開具調令；
7． 辦理調入手續包括：核定工資，填寫員工登記表、工資轉移單，更換工作證等內容；
8． 人事部和接收部門應及時填寫人員調入記錄，建立有關檔案。
員工內部調動管理制度
1.目的 1.1 本著有利於公司戰略發展需要的前提下，同時發揮公司內員工人盡其才 合理有序的流動原則，特制定本制度。2.適用範圍 2.1 適用於公司員工內部調動。3.總則 3.1 公司有權根據員工的能力 工作表現和公司的實際需要，將員工在公司內各部門進行調動 員工也可提出調至最能發揮自身能力的崗位工...
公司員工調動管理制度
一 目的 為了進一步規範公司內部員工的人事調動，根據相關績效考核，完善內部人員配置，給員工製造乙個公平競爭共同發展能上能下的氛圍，特制定本制度。二 適用範圍 公司所有在職員工 三 調職種類 公司內部員工崗位調動分為晉公升 降職 降薪 及崗位輪換三種 主要調動方式劃分為公司任命 內部工作調配 組織架構...
員工招聘調動離職管理制度
一 招聘 1 用人部門根據實際工作需要填報 用工 申請表，向行政部申請並提出招聘崗位的基本要求 如 年齡 性別 學歷等 2 由行政部根據公司用工需求擬定招聘計畫，經分管領導審核，報總經理批准。3 人力資源部經市 人才市場 人力資源市場 收集應聘人員相關資料後再進行初步篩選，根據情況組織面試，經初選合...