西一實（2012）？號
為提公升學校管理水平，努力建設一支想幹事、會幹事、幹成事的幹部隊伍，實現幹部隊伍的整體優化，落實「贏在中層」理念，適應緊密型教育共同體發展的需要，經校長辦公會議研究，報請上級黨委同意，決定開展學校中層幹部競聘上崗工作。
一、競聘崗位
中學教導主任一名，中學教導副主任一名，校教科室副主任一名，小學教導主任一名，校長辦公室主任一名，校後勤副主任兼安保副主任一名。
二、競聘條件
師德師風正，積極進取，特別具有奉獻精神，教育教學業務能力強，具有一定的管理經驗，年齡40周歲及其以下（現任中層領導報名可適當放寬），大學本科（或本科在讀）及以上學歷，中級及以上職稱（特別優秀的不受職稱限制）。
三、競聘程式
（一）宣傳發動（7月3日前）
1、成立競聘工作領導小組，校長任組長，副校長任組員。
2、在全校大會上對全校教職工進行宣發動，全校營造良好的競聘氛圍，引導優秀教師積極報名參與競聘。
（二）教師應聘（7月6日前）
1、教師對照應聘條件，本著自願的原則，填寫應聘報名表，通過訊息收發系統發給姜建忠校長或陳立平副校長。（7月5日上午前）
2、競聘工作領導小組對應聘教師進行資格審查，公布應聘人員名單。（7月5日）
3、應聘教師在全校大會上進行競聘演講（7月6日）。
（三）組織考核（7月6—9日）
1、全校教職工對應聘教師進行測評。（7月6日）
2、學校競聘工作領導小組對應聘教師德、能、勤、績、廉等方面進行全面考核 ，提出聘任候選名單。（7月9日）
（四）聘任(7月10日)
由校長決定聘任人員，發聘任書正式聘用，同時上報教育局黨委備案。
幹部隊伍建設是教師隊伍建設的主要內容之一，是推進學校發展的重要保障。建設健全精幹高效的中層機構，選拔符合學校發展要求的中層幹部是組織建設的重要任務，廣大教職工一定要統一思想 ，形成共識，積極投入到競聘工作中去，為學校的進一步發展作出應有的貢獻。
杭州市西湖第一實驗學校
2023年7月3日
杭州市西湖第一實驗學校中層幹部崗位應聘報名表
杭州市西湖第一實驗學校中層幹部競聘測評表
杭州市西湖第一實驗學校中層幹部競聘測評表
杭州市西湖第一實驗學校中層幹部競聘測評表
評議人身份：小學部中學部教輔人員（ ）
說明:1請給評議物件在評價要素的六個方面、綜合評價、是否推薦的選項選一項打「√」，要相對一致。
2.評議人身份在相應欄目內打「√」
中層幹部競聘上崗實施方案
為推進我局人事制度改革，不斷拓寬選人用人渠道，建立以 全員聘用 分層聘任 為主要內容的幹部能進能出的用人機制，以 公開選拔 競爭上崗 為主要方式的幹部能上能下的管理機制。通過改革，規範用人制度，全面提高局幹部隊伍的素質。以競爭促激勵，從而激發幹部員工的工作積極性和創造性，促進全域性系統的全面發展。現...
中層幹部競聘上崗實施方案
為適應工作需要，培養德才兼備的中層幹部隊伍，進一步優化中層幹部結構，根據 幹部選拔任用工作條例 的有關規定，結合我行實際情況，經研究，決定對我行部分部室實行中層幹部競爭上崗制度。現結合我行實際，特制定本實施方案。一 指導思想 堅持 公開競聘 平等競爭 擇優聘任 嚴格考核 的原則，把政治堅定 業績突出...
中層幹部競聘上崗演講稿
各位領導，各位評委 大家好！我競聘的崗位是校實訓中心副主任，競聘這個崗位我有三大優勢 1 我具備較全面和堅實的專業知識背景 自我一九九八年到學校工作以來，先後擔任過 植物學 花卉學 花卉栽培學 園林植物栽培學 盆景技藝 計算機輔助設計 等專業基礎課和專業課的教學，這些課程都就有較強的專業性和實踐性。...