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員工持證上崗實施細則（擬定稿）
第一章總則
第一條為提高員工綜合素質，充分調動員工積極性，促進本行各項工作科學持續健康發展,根據《******員工持證上崗工作管理暫行辦法》，結合全行實際，制定本實施細則。
第二條持證上崗是指本行各類人員持有適崗證書在一定崗位開展工作。即按照崗位職責規範和專業技術要求，經國家有關部門、行業協會、省聯社及農合機構組織的能力測評、專業技術資格評定、職業技能鑑定、考試考核合格後取得相應資格證書和培訓證書後，上崗工作。
第三條持證上崗工作遵循以下原則：
（一）內部考證和社會考證相結合。各員工在社會上參加國家、銀行業協會等組織的各類專業技術（職業）資格認證考試，並獲取相應資格的員工，可免除相關專業的知識考試。
（二）能崗匹配與持續發展相結合。所持證照在匹配自身工作崗位相匹配的情況下，應積極參加各類培訓活動，實現一崗多能、持續發展。
(三)崗位資格准入與在崗培訓相結合。新員工上崗或參加竟聘，必須取得相應職務資格;已在崗尚未獲得上崗資格的，需在半年內考取相應資格，直至獲得相應資格後方能上崗。
第二章組織管理
第四條總行持證上崗工作小組，董事長擔任組長、總行行長擔任副組長，各班子成員、人力資源部、內審部、科技資訊部、合規與風險管理部負責人構成。持證上崗工作小組辦公室設在人力資源部。
第五條我行根據省聯社的統一部署和工作要求，我行結合實際開展員工持證上崗培訓，組織員工持證上崗資格考試，進行員工達標評價，上崗資格證書頒發、年審管理等工作。
第三章持證物件
第六條員工持證上崗工作面向本行全體員工（含臨工），均可根據自己所從事或擅長的業務工作報名參加一種或多種專業資格考試。
第七條短期內（年內）計畫離崗退養或換崗，可以不報考；產假或因傷病等特殊情況需長期休假，可另行安排時間報考；已報考，在考試當天出現緊急特殊情況不能參加考試，應提前提交申請。
第八條具備以下條件的應按要求參加考試並獲得上崗資格：
（一）試用期內的新員工。上崗資格考試將作為本行新員工試用期考核的重要依據，對試用期內上崗資格考試不達標並經補考仍不能達標的，直至達標後方能上崗。
（二）已在崗尚未獲得上崗資格的員工應在開展持證上崗工作的半年內參加資格考試。原則上，每名員工有兩次參加考試的機會，如再次考試仍不能獲得上崗資格的，應調整其工作崗位，沒有適當崗位調整的，待崗培訓，待崗期一般為3個月（特殊情況除外）。
（三）崗位輪換的員工，必須在新崗位上崗前或上崗後半年內考取上崗資格。
第十二條國家實行就業准入的專業和崗位，上崗人員必須嚴格按國家規定持證。
第四章上崗資格
第九條員工上崗資格主要通過考試的方式獲取。省聯社組織的考試，筆試由省聯社統一命題，本行組織的考試，將根據省聯社相關命題標準，由本行自主命題，並採取閉卷方式進行。
第十條上崗資格考試內容包括公共基礎知識和專業知識兩大部分，公共基礎知識佔30%，專業知識佔70%。側重考核專業知識，部分崗位增加技能、實操、體能測試等內容。考試的命題範圍在考前公布的考試大綱之內。
第十一條上崗資格考試最終評定為「達標」和「不達標」兩個等次。百分制達標分數線應在70分以上（含70分），不達標的應進行補考。
第十二條本行將結合經營管理需要，合理確定員工上崗資格考試達標標準，結合員工年齡結構情況，實行差異化標準，對男53周歲、女48周歲及以上的員工達標分數線適當放寬至60分（含60分）以上。
第十三條員工參加上崗資格考試達標後，由本行頒發上崗資格證書。該證書在全省農合機構範圍內通用。對於調入的員工本行將對調入人員的適崗能力進行評估，達標後發新證書。
第十四條上崗資格證書實行年檢制度。本行對員工持證情況進行動態管理，建立員工持證上崗和持證人員從業檔案資訊庫，及時更新相關資訊，確保上崗資格證書的有效性。對一直在持證崗位從事工作的，該上崗資格證書長期有效；對離開持證崗位滿5年的，該上崗資格證書自動失效，重回該崗位工作須重新考取資格證書；對跨崗位考取證書，且5年內均沒到相應崗位上崗的，證書自動失效。
附則第十五條本實施細則最終解釋權歸總行所有。
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