一、作息時間：
1、7:30——12:00 14:——18:30；
2、員工每月有兩天公休假期，事先辦理請假手續後員工可自行調配。
2、請假：
1、事假
①員工請事假必須填寫《員工請假單》，由部門領導簽署意見並審批同意後方可休假；
②員工休假結束後填寫《員工銷假單》，並報至部門領導處簽字，交由行政人事部存檔；
③休假期間兩天以上扣除當日基本工資。
2、病假
①員工因患病或非因公負傷時，須出示醫院的診斷證明及休假建議申請病假休息；
②員工休病假須持醫院證明並填寫《員工請假單》，由於特殊情況不能填寫，須回公司上班後補填；
③員工休假結束後填寫《員工銷假單》，並報至部門領導處簽字，交由行政人事部存檔。
三、遲到
1、工作時間開始後15分鐘內到班者為遲到，遲到一次罰款5元；
2、遲到月累計超過5次，超過次數以曠工次數處理。
四、早退
1、未到下班時間而提前離崗15分鐘以內者視為早退，早退一次罰款 5元；
2、早退月累計超過5次的，超過次數按曠工次數處理。
五、曠工
1、工作時間開始後15分鐘到4小時內上班者，視為曠工半天；4個小時之外上班者視為曠工1天；
2、工作時間結束前15分鐘到4小時內下班者，視為曠工半天；4個小時之外下班者視為曠工1天；
3、曠工期間，工資不發。曠工1次罰款50元；曠工2次及以上,公司有權解除勞動合同。
六、擅離崗位
1、查崗時員工未經批准離開崗位時間10-30分鐘以內視為脫崗，罰款5 元；
2、查崗時員工未經批准離開崗位時間30分鐘以內扣除當日基本工資；
3、查崗時員工未經批准離開崗位時間超過30分鐘，以曠工天處理。
執行細則
1、需請事假的員工，必須至少提前1天告知部門領導，經批准後方可離崗；
2、請事假2天以內，由部門領導簽署意見同意便可休假，請事假3天--10 天以上，須總經理審批後方可休假；
3、沒有按規定請假或無故不上班的員工一律按曠工處理；
4、請假者，請假期間手機必須保持暢通，以保證公司能隨時聯絡上，否則按曠工處理；
5、員工休假結束後未填寫《員工銷假單》的，以仍處於休假狀況處理；
6、所有假期均無薪（工傷除外）；
7、若因工作不能按規定時間考勤的員工，應填寫外出工作時間表，否則按缺勤處理；
8、出勤記錄不得弄虛作假，違者罰款50元；
9、當月考勤全勤者，在月度會上表揚，並給全勤者發獎金50元，季度考勤全勤者，在季度會上表揚，並給全勤者發獎金100元。
附則：1、本制度及細則如有未盡事宜或隨著公司的發展有些條款不適應工作需要的，將根據實際情況修改；
2、本制度及細則由行政人事部制定頒布，解釋權歸中加重工辦公室；
3、本制度及細則自發布之日起生效。
山西中加重工股份****辦公室
二〇一三年六月二十三日
北京股份有限公司員工培訓管理辦法
人力資源管理制度 員工培訓管理辦法 北京首信股份 總則第一條為提高公司員工隊伍的整體素質，適應公司發展對人才素質的需求，保障員工培訓計畫的有效實施，營造良好的 學習型組織 氛圍，特制定本管理辦法。第二條員工培訓的任務在於 通過多種形式的培訓，使員工達到本崗位工作所要求的專業知識 工作技能方面的規範標...
地產股份有限公司
3 各項 規費及稅費5天 經辦人填寫 票據報銷單 或 資金報批單 附相關依據。專案公司經辦部門負責人審核0.5天 專案公司財務部審核0.5天 專案公司負責人 及分管領導 審核2天 地產公司財務部審核1天 董事長審批1天 報款後由專案公司財務部按計畫安排付款 4 行政及辦公費用 營銷費用 其他小額採購...
集團股份有限公司員工培訓管理辦法
集團股份 員工培訓管理辦法 討論稿 編制部門 職位日期 審核部門 職位日期 批准部門 職位日期 員工教育培訓實施管理辦法 討論稿 目的 1 規範和促進集團培訓工作持續 系統的進行，通過知識 經驗 能力的積累 傳播 應用與創新，提公升員工職業技能與職業素質，使之適應集團業務發展的需要。培訓原則 2 以...