湖北團結高新技術發展集團****員工
手冊二o一o年七月
歡迎您成為湖北團結高新集團大家庭的成員！
湖北團結高新技術發展集團****是一家跨地區、跨行業、多元化、外向型的股份制企業，也是「武漢·中國光谷」的核心企業。公司秉承「採用先進的雷射製造技術改造傳統產業」的宗旨，致力於為推動雷射技術轉化為生產力做出突出貢獻，致力於把集團公司建設成為亞洲最大的高功率雷射成套裝置生產及出口基地，亞洲最大的雷射加工連鎖平台，以及湖北省乃至中國最大的民營科技企業孵化器，以回報社會，造福於民眾。
集團公司擁有高素質的員工隊伍，創造乙個平安、和諧、舒暢、高效的工作氛圍和良好的工作環境是我們雙方共同努力的方向。集團公司將為您提供有挑戰性的崗位和成長環境，集團公司將為您提公升實現自我價值的契機和平台。
您將會為您選擇了團結高新集團充滿了自信和愉悅，您將會為您所承載的責任和義務感到使命和榮光。因為您的才華和智力是集團公司創新發展的源頭和動力，我們相信，你的不懈努力一定會為團結高新集團蓬勃發展增添光彩。
本手冊為您介紹有關集團的概況、企業文化、員工自律準則、員工的權利和義務、勞動管理規定、員工薪酬管理制度與福利制度、工作制度、考勤制度、績效考核與評估、獎勵與處分制度等事項。目的是為了幫助您了解集團的有關政策，隨時查詢本手冊內容，規範自己的言行，有條不紊、卓有成效地工作，更好地發揮您的才能。
本手冊所載內容，在實施的過程中，將根據實際情況不斷豐富和修正。您對本手冊有何意見、建議或疑問，請隨時與您的主管或人力資源部商討，集團將非常願意與您一起完善這本員工手冊。
讓我們緊密合作，發揚「團結、拼搏、創新、奉獻」的企業精神，為把團結高新集團建成國內一流、國際上有一定影響力的雷射產業基地而努力奮鬥。
目錄第一章總則3
第二章公司簡介3
第三章職員的自律準則4
第四章員工的權利、義務及服務規則5
第五章員工招聘與錄用管理7
第六章工作制度與考勤辦法8
第七章獎勵和懲處10
第八章附則11
第一章總則
第一條為規範公司和員工行為，保證公司可持續發展，依據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國公司法》、《湖北團結高新技術發展集團****章程》，特制定本手冊。
第二條本手冊本著依法管理，保障權益，提高效率，賞罰分明為特色，力求做到易於遵守，易於考核，利於生產（工作），利於提高員工的道德水平。
第三條適用範圍：凡本公司員工都應遵守本手冊的規定，其中員工係指公司正
式錄用及試用期間的員工。
第二章公司簡介
公司背景：湖北團結高新技術發展集團****位於洪山區科技創業中心，註冊資本5000萬元，是一家跨地區、跨行業、多元化、外向型的股份制企業，也是「武漢·中國光谷」的核心企業之一。其前身武漢團結雷射股份****，成立於2023年，是國內最大的高功率雷射成套裝置生產企業。
經過十幾年的艱苦奮鬥和卓越創新，由陳海斌等6名創業者擴大到1200多名員工，團結高新集團也從單一的雷射裝置生產企業發展成為多種經營並舉的企業集團，已擁有多家分、子公司，產業涉及雷射裝置製造、雷射加工、雷射製品以及對高新技術投資、金融擔保、房地產開發、孵化器產業等多個領域。
主要控股及股權投資企業有：武漢華工團結雷射技術****、武漢團結雷射股份****、武漢光谷雷射技術股份****、武漢光谷雷射加工連鎖股份****、武漢精海科技有限責任公司、武漢核力科技投資****、鄂州市中小企業信用擔保****、武漢洪山國際企業孵化器****等。
技術及管理優勢：公司擁有雄厚的技術力量及強有力的管理團隊，集中了一批國家級專家和教授及雷射科技人員。同時也吸收了一些海外回歸的高階雷射研發人才，共同開發雷射器及加工裝置的新技術、新產品。
經營理念：湖北團結高新技術發展集團****自成立以來，一直秉承「團結、拼搏、創新、奉獻」的企業文化精神，注重企業自身的發展，注重人的發展，按照現代企業制度的要求，提高經營決策水平、管理水平和服務水平，逐步發展壯大為具有一定競爭實力的高新技術企業，更是將發展中國民族工業和高科技產業為己任，追求經濟效益的同時兼顧社會效益，為客戶、為社會創造最大的價值。
經營模式：雷射產業是具有良好發展前景和市場的朝陽產業，近年來，集團公司主要致力於由高科技生產型企業向高科技服務型企業的轉變，依託雄厚的技術背景和良好的品牌形象，加大雷射**加工連鎖服務和高科技產業園的建設和培育，以技術服務社會，從而使企業價值不斷增值以達到盈利的目的。
發展方向： 集團公司具有信用等級高、市場信譽好、裝置先進、技術過硬等優勢，並將堅定不移的走科技創新、服務創新、品牌化發展、資源優化整合的道路，力爭把團結高新集團建設成為全國最大的雷射**加工連鎖企業和國內一流的科技孵化器培育企業。
公司位址：武漢市洪山區卓刀泉珞瑜路426號洪山科技創業大廈15樓
聯絡**：027- 87452905 傳真：027郵編：430079
第三章職員的自律準則
第四條公司高層幹部自律準則
1.堅持以德服人，以誠待人，以情感人，以身教人；
2.不斷擴大思想視野，培養戰略和市場觀念；
3.不為瑣事纏身，保持頭腦的清醒，把握全域性；
4. 致力於決策的研究，多謀善斷；
5. 決策時務必忌怒（忌激動中行事）、忌疑（忌猶豫不決）、忌急（不可急功近利）、
忌暗（情況不明而匆匆作出決定）、忌諛（遠阿諛奉承之人，近忠心為企業之士）。
第五條公司中層幹部自律準則
1. 以質量為根本，以信譽創效益，興企業文化，樹敬業精神；
2. 正確理解董事會的決定，並創造性地加以貫徹執行；
3. 嚴以律己，寬以待人，最大限度地調動員工的積極性；
4. 努力開拓思想視野，精研本行業務，隨時掌握業界有關資訊和最新商業動向；
5. 盡可能多地學習文化知識，盡可能好地體現公司所要求的道德行為，努力提高
自己的思想文化素質，把自己培養成企業發展需要的複合型人才；
6. 對企業忠誠，實現自己的人生價值。
第六條員工自律準則
1.積極主動地完成上級交付的各項任務；
2.努力學習本職業務所需要的知識；
3.嚴格遵守公司的各項規章制度，言行符合道德規範；
4.與同事同心協力，相互諒解，團結互助，共同完成任務；
5.努力提高思想文化素質，為自身覺悟的提高打下堅實的基礎；
6.樹立較強的進取心和身體力行、雷厲風行的工作作風；
7.對企業忠誠，為自己是公司的一員而感到榮耀和驕傲。
第四章員工的權利、義務及服務規則
第七條員工應履行的義務：
1. 完成勞動任務的義務；
2. 提高職業技能的義務；
3. 執行安全規程的義務；
4. 遵守勞動紀律的義務；
5.具備職業道德的義務。
第八條員工在履行義務的同時享有以下權利：
1. 依照規定取得勞動報酬的權利；
2. 有休息和休假的權利；
3. 諮詢權：員工有權就本職工作有關的問題向上級提出諮詢，以確保其工作任務的順利完成；
4. 建議權：員工有權就本職工作的改進及公司經營、管理方面提出合理化建議，建議與報告應向直接上級提出；
5. 申訴權：員工有權對違紀行為及重大不公正事情越級提出申訴。申訴必須實事求是，以書面報告形式提出；
6. 保留權：員工有權保留自己的意見，但不能影響正常工作。
第九條員工服務規則：
1. 員工應自覺遵守公司的一切規章制度及公告。
2. 員工應接受上級主管的指揮與監督，不得違抗，如有意見應於事前述明原由。
3. 員工應尊重公司信譽，凡個人意見涉及本公司方面者，非經許可，不得對外發表，除辦理本公司指定任務外，不得擅用本公司名義。
4. 員工不得經營或出資與本公司類似及職務上有關的事業或兼任公司以外的職務，但經董事長核准者不在此限。
5. 員工在執行公務時，應履行職責，力求切實，不得畏難規避，互相推諉或藉故拖延。
6. 員工在處理業務時，應有成本觀念，對一切公物應倍加愛護，非經許可，不得私自攜出。
7. 員工在對外置洽事項時，應態度謙和，不得有驕傲滿足以損害本公司名譽的行為。
8. 員工應彼此通力合作，同舟共濟，不得滋事**、鬥毆、搬弄是非或有其它擾亂秩序及傷風敗俗行為。
第十條員工禮儀標準
1．注重禮節、禮貌，使用文明用語，不說髒話、粗話。
2．不隨地吐痰，不亂扔紙屑、果皮等雜物。
3．不踐踏草地，不折損樹木。
4．不在公司內的任何地方亂寫亂畫。
5．不帶火種進廠,不在廠內和辦公室內吸菸,不酒後上崗。
6．在公司及宿舍內不許大聲喧嘩。
7．就餐、打卡、參加有關活動時自覺排隊，不插隊，不嬉鬧。
8．尊重領導，團結同事，不誹謗他人，不挑撥是非。
9．服從領導，聽從分配，不我行我素，不打擊報復他人或恐嚇他人。
10．正直、誠信、誠以待人。
11．愛護公司財物，愛司如家。
12．各級管理人員應以身作則，公正領導，不得濫用權力以圖私利。
13．員工應愛護團體榮譽，不得做出有損公司利益之行為。
14．員工應做到自我完善自我約束，努力向上。
第五章員工招聘與錄用管理
第十一條招聘和錄取
1.應聘者通過公司資格審查、筆試、面試和體檢，進入公司進行試用；
2.新員工被錄用通過崗前培訓考試合格後，一律實行試用期，試用期間公司將對員工的表現及對工作的適應程度進行考核；（試用期內工作不滿三日的離職者，不發給工資）；
3.試用期滿，經公司考核合格者，轉為正式員工；與公司簽訂《勞動合同》，考核不合格者，公司予以辭退。正式員工薪資待遇按公司工資制度執行；
4.對試用期間表現突出、能力優秀的員工，經公司總經理特批，可提前轉正。
5.員工登記表
員工登記表包括家庭住址、**、婚姻及子女狀況，如有變更須及時提供給公司綜合管理部。
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