歡迎您加入***公司。
您是公司的一筆財富，也是公司最有潛力的資源。為了幫助您清楚地了解公司規章制度，盡快地融入團隊，愉快地開展工作，特別編制了這本《員工守則》。
《員工手則》是您在公司的行為指南，您應熟悉守則內容，並切實按照其中要求規範自己的行為。
願您在「***」這個大家庭中工作、學習、生活愉快。讓我們共同奮鬥，開創美好的未來！
總經理：
第一章總則
第1條為規範公司和員工的日常行為，維護雙方的合法權益，根據勞動法的相關規定，結合公司實際情況，制定本員工守則。
第2條本守則適用於公司所有員工，包括管理人員、技術人員和普通員工；包括試用工和正式工。
第二章入職與離職
第3條入職
（1）員工在正式被聘用前須經過試用期，試用期原則上為3-6個月，根據員工表現，公司有權決定縮短或延長試用期。
（2）入職後3天不論何種原因離職，都不計發工資。
（3）試用期內，如果確實感到公司實際狀況、發展機會與預期有較大差距，或由於其它原因而決定離開，可提交書面辭職報告，並按公司規定辦理離職手續。
（4）試用期內，如果工作表現無法達到任職要求，公司會隨時辭退被聘用者，並按公司規定辦理離職手續。
（5）試用期滿考核合格者，由用人部門領導對該員工做出書面評價並提出轉正申請，送交主管領導，執行轉正審批流程。
（6）轉正後按照公司相關規定享受公司轉正待遇及福利。
第4條離職
（1）試用期內員工離職，需提前三天向主管領導遞交書面的辭職報告。
（2）正式員工欲解除勞動合同，需提前三十天向部門負責人提交辭職申請，生產部門技術崗位員工欲解除勞動合同，需提前三個月向部門負責人提交辭職申請，主管人員簽核後，交主管領導辦理有關離職手續。否則以工資作為補償。
（3）員工離職前須歸還在公司簽領的有關資料、檔案、書籍、辦公用品、工作日記和其它公物，同財務部門結算相關費用，並與接管人員交接清楚原經辦的各項工作。否則以工資作為補償，並償還公司對其培訓所支付的費用。
（4）員工離職經濟補償按照《勞動合同》相關約定執行。
第二章員工日常行為規範
第5條員工要養成良好的文明禮貌習慣，舉止端莊，著裝整潔，在生產、工作場所和其他公共場所不裸身敞懷，不趿拉鞋和穿拖鞋，操作崗位不留長指甲。
第6條說話客氣，主動熱情，服務周到，樂於助人。提倡使用文明禮貌用語（您好、拜託、謝謝、對不起、再見······），不說髒話，粗話。
第7條不在禁菸場所吸菸，不隨地吐痰，不亂扔雜物，不在公司範圍內任何場所、任何部位亂寫亂畫，入廁後隨時沖洗，自覺保持環境衛生。
第8條在公司院內、辦公樓或工房走廊，超過三人不並行、不亂跑、不大聲喧嘩。
第9條上班時間不在公司院內、走廊和生產工作場所吃食物，在食堂就餐時自覺排隊，不搶先、不擁擠。
第10條騎自行車出入公司大門主動下車，遇有檢查人員時，應按要求出示證件。
第11條遵守國家法律、法規，遵守社會公德和文明市民公約，提倡鄰里團結、家庭和睦、贍養老人、撫養子女，不參與邪教、封建迷信及賭博活動，不酗酒、打架、聚眾**，不做有損國格、人格，危害社會和公眾利益的事情。
第三章勞動、工作紀律
第12條堅決執行公司的決議，遵守公司的規章制度，恪守職業道德。
第13條公司依照國家和所在市（地）的法律法規和政策，堅持自願平等、協商一致的原則，與員工本人簽訂勞動合同，以明確公司與員工的勞動關係和雙方的權利與義務，勞動合同簽訂後必須全面履行。
第14條員工要認真學習科學文化知識，積極參加各種技術業務培訓，努力掌握並不斷提高技術業務水平，做到操作熟練，業務精通，一專多能。
第15條嚴格執行公司生產/工作班次、休息休假和作息時間的規定，不曠工、不遲到、不早退。白班人員、倒班人員**均提前十分鐘到崗，清理好辦公室或作業場所衛生，換好工作服（鞋、帽）、進行好交**。
第16條工作集中精力，不脫崗、竄崗、睡崗，不做或談論與工作無關的事情，不利用工作時間和公司資源幹私活或從事在外兼任的工作。
第17條當班人員看病或有急事需離開工作崗位，要向部門負責人請假並獲准且安排好工作後方可離去。
第18條不在廠區內擅自聚眾（聚集五人以上），不聚眾**、不影響和破壞公司正常生產工作秩序。
第19條小心使用公司機械裝置、工具、物料，不得盜竊、**或故意損壞公司財物。
第20條生產主管和領班要做好機械裝置的保養、維修和用前檢查工作，在確保機械裝置可安全執行後，方可投入使用。
第21條操作機器裝置時，必須嚴格遵守操作規程，保證裝置安全及保障人身安全；如發現有異常情況，操作工應及時告知領班和相關技術人員處理，不得擅自盲目動作；如發現有直接危及人身安全的緊急情況，要立即採取應急措施，並及時將情況向領班、部門主管、總經理報告。
第22條工作場所和倉庫的消防通道，必須經常保持暢通，不得放置任何物品；對消防裝置、衛生裝置及其他危險裝置，不得有隨意移動、撤走及減損其效力的行為。
第23條公司院內禁止吸菸，尤其車間和倉庫內，絕對禁止煙火。嚴禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險物品進入公司；危險物品必須按規定放置在安全的地方，不得隨意亂放。
第24條保持辦公或操作現場秩序和衛生，收工時要整理機械、器具、物料及檔案等，確認火、電、氣已處於安全狀態，關好門窗、上好門鎖。
第25條保守公司的生產、經營和技術秘密，妥善保管所持有的涉密檔案和資料。未經公司授權或批准，不對外提供標有密級的公司檔案和資料。不擅自帶外人進入公司生產工作場所參觀。
第26條專人使用的計算機要設定口令，多人使用的計算機要設定檔案開啟、修改密碼，並對其嚴格保密，未經批准不向他人提供資訊，不在計算機區域網上發布詆毀公司聲譽、政策機密、員工個人隱私的涉密資訊。下班或長時間不用時要關機。
第27條不得挪用**；不得利用**從事高階消費，內部的接待工作不得以**搞高標準宴請及娛樂活動；在與業務關聯單位的聯絡過程中，對超出正常業務聯絡所需要的交際互動應謝絕參加。
第28條不得索取、收受業務關聯單位或客戶的禮金、禮品或其它形式的好處；業務關聯單位按規定合法地給予回扣、佣金的，要上繳公司。
第29條中級以上管理人員的直系親屬從事可能會與公司利益發生衝突的業務時，應向公司申報，並提出職務上的迴避。
第30條員工在職期間，本人不從事與公司存在競爭或有損公司形象的生產經營活動；不得從事會影響本職工作的兼職。
第31條員工在公司內部的調動，由公司根據員工的能力、工作表現和公司的實際需要而定，並履行調動手續。
第32條員工辭職與調出，應提前三十天向公司遞交書面報告，經批准並辦理有關手續，歸還有關資料、檔案、辦公用品及其它公物，交接完工作後，方可離開公司。違者視為曠工。
第33條員工對公司生產經營工作如有建設性意見，可向公司有關領導或主要領導反映。
第34條工作失職及相應的處罰標準
（1）在機器裝置、建築物及各種記錄本上亂寫亂畫或蹬腳印者罰款十元。違紀者查證落實不了，罰車間、部門領導。
（2）在工作崗位上穿拖鞋或光腳者，每人次罰款二十元，三次轉為無固定崗位。乙個月內違反此款規定累計達到五人次的部門/車間，同時扣該部門/車間領導二十元。
（3）在公司確定的禁菸場所吸菸者罰款一百元。
（4）損壞門窗、玻璃者，由責任人照價賠償，如有損壞查不到責任者，由部門/車間領導賠償。宿舍內門窗、玻璃、桌凳等公用物資損壞查不到責任者，由住宿人共同賠償。
（5）私自在公司內使用電爐子或煤氣者罰款五十元，電工違者，加倍處罰。
（6）宿舍、更衣室、辦公室、車間、倉庫，人走不鎖門、不關燈，對責任人每次罰款二十元。
（7）外來人員擅自進入公司要害部位：變電所、重點防範部位、倉儲部庫區、財務部、配電室、微機中心、鍋爐房、會議室、加工操作間等工作重地者罰款一百元。當班人員不制止，罰款一百元，擅自帶他人進入者，罰款一百元。
（8）工作時間吃食物或提前吃飯者罰款十元；工作時間看**、玩電腦遊戲、做與工作無關的事情者，罰款二十元。
（9）工作時間請假，未履行請假手續出廠和放行者，各罰款十元。
（10）騎自行車經過廠大門不下車、不接受門衛檢查者，一次罰款十元，三次轉為無固定崗位。門衛不認真檢查，一人次罰款十元。
（11）未經領導批准私自竄班、竄崗，工作時間內睡崗、脫崗者，每次罰款三十元。
（12）維修工未按規定對所負責的裝置預檢預修，影響單機生產超過五分鐘的，罰款二十元。
（13）車間發生裝置故障，當班機修人員接到通知後，未在五分鐘內到現場的，罰款十元。
（14）檢驗員對所檢驗物資的結果判定錯誤，造成二百元以下經濟損失，一次罰款二十元，三次轉為無固定崗位。
（15）檢驗員未定期對檢、測實驗裝置進行校準，致使其失靈，一次罰款一百元，二次轉為無固定崗位。
（16）保管人員對庫房管理不嚴，賬、物不符，發現一次罰款五十元，三次轉為無固定崗位。如有缺少或損失須照價賠償。
第四章考勤和假期
第35條上下班作息時間，根據生產經營實際需要和季節變換，由公司作出決定，併發書面通知執行。
第36條員工未能按規定時間上班為遲到；未經批准提前離崗為早退。無故遲到、早退十分鐘以內，第一次警告，第二次批評，三次以上每次罰款五元。月累計遲到、早退四次以上，當月獎金減半，並計入當年考核記錄。
遲到、早退十分鐘以上三十分鐘以內者，罰款十元。遲到、早退三十分鐘以上者，視具體情況定為病、事假或曠工。罰款在基本工資中執行。
第37條曠工半天，罰款五十元；曠工一天，罰款一百元。
第38條公司召開會議，獲通知者未事前向主持人請假並獲批准，遲到或早退每分鐘罰款一元，最多罰至取消當月獎金。
第39條月累計事假超過三天，由所在部門/車間按日扣發其月份獎金，病假休息當月和上崗當月按日計發獎金，年終獎按年度內被免月份獎的月數進行減免，年度內連續休病假二十天、休事假十五天，累計休病、事假達到三十天者，送交公司人力資源部（含銷售系統員工）。
第40條員工辱罵他人、打架，每次每人罰款一百元，雙方致傷，互包經濟損失，單方致傷，由打人者包賠經濟損失。因打架對生產、工作正常進行造成輕微影響（停工五分鐘以下）者，罰款二百元，造成五百元以下經濟損失者，包賠經濟損失。
公司員工守則
為了實現對公司員工的科學管理以維護生產經營 工作 生活的正常秩序切實保障員工優化 高效 務實的進行工作員工必須遵守國家和地方的法律 法規愛護公共財物學習和掌握本職工作所需要的專業技能團結協作完成工作任務。提高自身修養做到誠實守信增強主人翁意識維護公司榮譽保證企業奮鬥目標的實現本著公開 公平 公正的原...
公司員工守則
第一章總則 第一條 為加強公司管理，堅持依法治廠，建立良好的生產 工作秩序，保證安全文明生產，促進公司進步和發展，特制定本員工守則。第二條 在員工守則面前，人人平等，一視同仁，違者按有關條款予以處理。第二章生產 工作 秩序規則 第三條 公司幹部 員工必須自覺遵守國家的法律法規和公司的各項管理制度。第...
公司員工守則
4 不服從上司工作期間正常的調動 安排 管理者。5 休息期間 打不通 關機者。6 工作失職導致客戶投訴者。凡有違反工作紀律者，公司有權根據情節輕重，可處以罰款50 200元，通報批評和除名。第五章會議 1 每月月初召開工作計畫和目標，月末召開工作總結會議。每週週日下午6 00至9 00為會議時間，所...