員工手冊xx機械裝置****
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目錄第一章公司簡介 4
第二章員工錄用規定 5
第三章公司福利事項 9
第四章工作規範 10
第五章考勤與假期制度 12
第六章薪資和考核 18
第七章獎懲管理規定 20
第八章培訓管理規定 27
第九章保密管理規定 28
第十章現場作業管理規定 30
第十一章網路管理規定 32
第十二章職務**規定 33
第十三章附則 34
第十四章確認信 35
歡迎辭歡迎您加入xx機械裝置****！並祝願您在xx機械裝置****有良好的表現和成就！
本員工手冊旨在幫助您了解新的工作環境，盡快與公司融為一體。
本手冊向您介紹了xx機械裝置****的組織結構、管理理念和公司價值取向等有關情況，幫助您理解就職於xx機械裝置****的各項要求和努力方向。
本手冊詳細介紹了公司的經營方針、價值觀和規章制度。
本手冊只是公司和員工的行為準則，如您對本手冊有疑問或建議，請向公司行政部門反映。公司追求企業和員工利益和諧統一。本手冊隨國家政策和企業發展定期或不定期調整修改。
祝您在xx機械裝置****工作期間開心愉快、事業有成！
xx機械裝置****
xx機械裝置****是一家專業從事非標裝置和非標工藝裝備的生產廠家，公司集開發、設計、生產安裝於一體，擁有專業的研發隊伍和高素質的生產骨幹，始終致力於為使用者提供最具競爭力的工裝裝置和技術支援。
公司可根據客戶的不同需求進行針對性的開發、設計和製造，為不同的客戶提供最為可靠的工藝裝備。嚴謹的設計理念、高度負責的工作態度、與每位客戶攜手並進，是xx人始終堅持的發展方向。
公司一貫堅持「使用者滿意，我們才滿意」的宗旨，竭誠為廣大使用者提供最好的服務。
1.公司依整體發展需要和營運計畫，擬訂用人計畫，各部門視業務需要，提出人員增補，按要求核准後實施。
2.具有下列情形之一者，不得錄用為員工：
2.1 曾在公司或相關企業有不良記錄或被開除，或未經批准擅自離職者。
2.2 受剝奪政治權之宣告，尚未復權者。
2.3 受有期徒刑之宣告，尚未結案者。
2.4 通緝在案者或曾犯刑事案件被判拘留以上者。
2.5 經本公司指定醫院體檢不合格者。
2.6 患有精神病、傳染病或吸毒者。
2.7 有**、**、作風不正等前科者。
2.8視力異常，不適工作者。
2.9 未滿十八周歲者。
3.篩選規定
新進員工須持有有效證件及學歷證等正本到公司參加篩選：
3.1 人力資源部負責基礎資料的初審，合格者發「面試通知書」。
3.2 人力資源部在初試前了解人員背景，完善其資料後轉用人部門進行初試。初試視其需要以口試、筆試或實際操作進行。
3.3普通員工通過初試即可，組長級以上人員按要求進行複試。
3.4複試合格，用人部門應及時通知人力資源部。
3.5入司之日，必須提供醫院的健康證明，身體不合格者，不予錄用。
4.報到
4.1人力資源部根據體檢結果及用人部門所提供的應聘人員面試成績決定是否錄用，人力資源部負責通知報到。
4.2 應徵人員接到通知後按指定時間/地點前往辦理報到手續，並繳驗下列證件：
4.2.1本人近期一寸彩色免冠**2張；
4.2.2最終學歷的學校的畢業證明。
4.2.3身份證原件及影印件乙份；
4.2.4有特殊技能者，提供資格證書
4.2.5其它指定應交之證件。
5.篩選合格之應徵人員，未於通知時間辦理報到手續者視為拒絕受僱，該通知因而失效。
6.試用：新進人員與報道後乙個月內簽訂《勞動合同》，《勞動合同》明確規定試用期，試用期將根據員工的不同的服務期限和當地勞動法律法規的要求明確告知。
試用期內，如果你確實感到公司實際狀況、發展機會與預期有較大差距，或由於其它原因而決定離開，可提出辭職，並按規定辦理離職手續；相應的，如果你的工作表現無法達到要求公司也將終止對你的試用或視情形延長試用期。
7.停止試用：新進人員有下列之一者，應予停止試用或辭退，並以違反勞動合同規定處理，解除勞動合同。
7.1確實不能勝任工作者。
7.2受記過及以上處分者。
7.3有曠工現象者。
7.4請假超過3天，或病假超過3天，或遲到早退超過3次者。
7.5經調查發現有不良記錄者。
7.6患有嚴重傳染病或疾病有礙工作或公共衛生者。
7.7違反勞動合同之規定情節嚴重者。
7.8其它應予辭退之事實者。
7.9發現個人資料不真實，有欺騙公司之行為者。
8.任用：正式任用須由部門主管提出並經權責主管核准後，辦理一下手續：
8.1由人力資源部開具通過試用期的「試用期通知書」。
8.2將檔案調到正式員工檔案中心。
8.3合同由人力資源部、當事人各執乙份。
9.人事調整
9.1人事調整時機與手續。
9.1.1部門調整時，應由調整後部門主管填具「人事調整表」，竟會前至前部門主管後，依核准許可權呈請主管核准，在送交人力資源部。
9.1.2職務調整或晉公升時，由所屬部門主管填具「人事調整表」，依核准許可權呈請主管核准，在送交人力資源部。
9.1.3若部門調整同時變更職務或晉公升時，依9.1.2條方式辦理。
9.2人事調整核准許可權：
參考公司《事務核准手冊》，經理級以下人員聘任、調整或晉公升等等，均須由相關部門提出，逐級呈報後，最終經相關的副總經理核准後可。
9.3人事調整公告：
9.3.1經公告之人事調整，相關部門免填「人事調整表」，由人力資源部依公告內容進行調整作業。
9.3.2公告若有未詳盡之處，由人力資源部填具「人事調整表」，會簽相關部門主管確認，經核准後調整之。
9.4調整生效：
各種人事調整應予事先經過核准後生效實施之，並依下列準則作業：
9.4.1調整生效日為每月1日或16日。
9.4.2公告之人事調整，其生效日以公告所載。
9.4.3「人事調整表」所填注之生效日先於核准日時，該調整生效日依核准日後1日或16日。
9.4.4人事生效日由核准主管裁定。
9.4.5人事調整核准而未簽注核准日期時，若送交人力資源部已逾所填注之生效日，該調整生效日依送交人力資源部後之1日或16日。
9.5變更職務**人：
所有職員若因職務調整或其它原因需變更職務**時，「人事調整表」上填妥變更後之職務**人，經部門主管核准後送交人力資源部修正存查。
9.6各分公司/辦事處或辦事處人事調整與公升遷。
9.6.1各分公司/辦事處或辦事處人事調整與公升遷若屬委託當地聘僱，由權責主管核定後向總公司人力資源部報備。
96.2遇人事調整是應將人事調整資訊傳回給總公司人力資源部，修訂人事資料。
10.續約
續約正式任用由部門主管提出經權責主管核准後，辦理一下手續：
10.1合格之績效考核表。
10.2由人力資源部主管與當事人簽訂正式合同。
10.3合同簽證。
10.4合同由人力資源部、當事人各執乙份。
11.離職手續
11.1主動提出離職的員工，須提前30日提交「員工離職申請書」經核准後，憑「員工離職申請書」到人力資源部取「員工離職手續表」，便利以下離職手續：
11.1.1工作業務交接。
11.1.2交回各項工作用品。
11.1.3人事、資產、財務、資訊物品繳驗。
11.1.4解除聘用。
11.2違反公司規定，未經辦理離職手續者，由人力資源部提出處理意見，經核准後辦理一下手續：
11.2.1辦理「員工離職手續表」。
11.2.2以**（或信函）的方式通知本人在三日內必須到公司辦理員工離職手續。
11.2.3未辦理完成員工離職手續視同自離，一切責任自負，嚴重者向公安機關報案。
11.4從公司離職後，再重新進入公司時，員工的工齡將從最近一次進入公司起計。
主旨：《公司福利事項》是由公司管理層提議、討論、通過後確定之條款，凡公司員工均可有之福利待遇。
1.節日津貼：每年中秋節、國慶、元旦以及春節發交給節日禮品或過節費；
2.生日津貼：員工過生日，公司以購物卡或獎金的形式發放生日津貼
3.喪葬津貼：員工的直屬親屬死亡時，公司按照規定發放喪葬津貼；
4.高溫補貼：夏季高溫期間，公司按照規定發放固定的高溫津貼；
5.公司為所有正式員工統一購買法定保險，並根據工種不同判定是否為其購買特殊意外保險。
6.年終獎：公司根據一年整體的經營效益及員工的服務年限，發放一定的金額（一般為全年平均月基本薪的一倍以上）的年終獎。
7.帶薪假日：所有員工可以按國家規定享受以下帶薪假日：元旦、春節、清明節、五一勞動節、端午節、國慶節，其中女職工可以享有三月八日的婦女節假期（具體規定參見《考勤和假期制度》）。
8.其它獎勵：經總經理辦公室評估並批准的其它獎勵專案及獎勵方式。
1.行為準則：
1.1 熱愛公司，服務社會；
1.2 尊重他人，誠實守信；
1.3 用心做事，追求卓越；
1.4不斷進步，完善自我；
1.5 團結合作，堅持原則；
1.6愛護公司財物，提倡節儉節約；
1.7 嚴守公司機密；
1.8 保護環境衛生，注意個人儀表。
2.工作紀律
2.1 公司有根據生產需要而調配員工工作崗位權利。
2.2 員工應嚴格遵守公司的各項規章制度、安全生產操作規程和崗位責任制。
2.3 工作期間，必須忠於職守，不幹與工作無關的事，不串崗，不與別人閒聊，打鬧嬉戲、大聲喧嘩，打瞌睡等，盡職盡責做好本職工作。
2.4 積極主動工作，提高品質，增進效率，不得以任何藉口擅自怠工、停工。
2.5 搞好公司內部人際關係，嚴禁互相打鬥或散播不利團結的言語。
2.6 關心公司，注意維護公司形象，為公司的利益積極出謀獻策；發現有損於公司形象及利益的不良行為，要敢於批評糾正。
2.7保持公司環境衛生清潔，不得隨地吐痰，亂丟菸頭、紙屑，亂倒剩飯、菜等。
2.8 對來訪人員應熱情有禮、語言得體，嚴禁汙言穢語。
2.9愛護公物，不得盜竊或故意毀壞公司的財物，損壞公物需照價賠償。
2.10 提倡增收節支，開源節流，人離關電關水，嚴禁公物私用。
3. 溝通與投訴
2.1 員工有投訴權利，如果員工對工作或公司有任何不滿之處，可向其直屬部門經理投訴，如仍不滿意答覆或不願由直屬上司處理，可越級向公司有關部門投訴。倘員工選擇書面方式，須註明姓名及部門，以示誠意。
所有投訴將保密處理。
2.2 如發現本公司有違法亂紀行為的人和事，可向公司報告，公司有責任保護揭發人的合法權益。
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室外工程施工方案 編制人 審核人 審批人 發放編號 一 工程概況 本工程為室外工程，安裝內容包括給排水管網 熱力管網 消防管網 外電纜等。1 外電纜部分 照明線路全線採用yjv22 5 16mm2沿電纜壕溝直埋，直埋部分埋深 0.8m，燈頭引下線採用bv 500v 2.5 mm2。直埋電纜在與道路或...
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