員工手冊編制時間：2012.03.01 生效日期：2012.05.01
目錄第一章前言……………….1第四章公司其它福利
第二章人事制度1.餐費福利……………..1
1.基本政策………..22.生活補助……………..1
2.入職手續………..23.節日津貼……………..1
3.試用……………..24.出差補助……………..1
4.勞動合同………..25.住宿福利……………..1
5.未成年工保護…..3
6.上班考勤………..3第五章安全衛生及管理
7.加班……………..31.員工出入管理………..1
8.薪資……………..32.個人及宿舍安全……..1
9.獎勵……………..3
10.處罰……………3第六章其它
11.人事調整………31.著裝要求……………..1
12.離職與移交…....32.辦公場所及環境衛生..1
13.違約金…………33.社交、談吐…………..1
14.終止勞動合同…44.舉止行為……………..1
15.保守公司秘密…45.應急**……………..1
第三章假期
1.請假手續………..2
2.公休假日………..2
3.法定假日………..2
4.年假……………..2
5.婚假……………..2
6.產假……………..2
7.事假……………..2
8.病假……………..2
9.喪假……………..2
10.無薪假期………2
第一章前言
1、 本手冊適用於本公司全體員工，員工應仔細閱讀並請注意妥善儲存。
2、 如若不慎遺失，須及時向人力資源部申報，補領並補交工本費。
3、 員工離職時，須將此手冊交還人力資源部，如有塗改或損壞，必須按工本費賠償。
4、 本手冊如有修正，按最新修正版本執行。
5、 本手冊未盡事宜按最新的公司管理規定執行。
6、本手冊解釋及監督執行權屬公司總經理。
第二章人事制度
一、 基本政策
1. 公司以公開、公平、公正，擇優錄用為招聘原則，並不收取任何手續費。
2. 公司在僱傭、薪酬、訓練機會、公升遷、解雇等事務上，不可從事或支援任何基於種族社會階級、宗教、殘疾、年齡、性別、社會關係的歧視行為；同時公司全體員工應相互關愛，相互尊重。
3. 補空缺職位時，本公司先於內部招聘再外聘，所招員工須通過專業知識及技能的測試。
4. 工作表現及思想品德是本公司晉公升的主要考核依據。
二、 入職手續
1. 應聘者通過公司筆試、面試，並經人力資源部確認證件真實後可被錄用。
2. 公司將組織新入職員工進行上崗前培訓，以使員工對公司概況有初步了解。
3. 新員工須提交以下資料：
(1) 彩色小一寸**二張
(2) 身份證影印件乙份
(3) 學歷證明
三、 試用
1. 所有應徵人員入職後，都必須經過試用期，試用期間公司將對員工的表現及其對工作崗位的適應程度進行考核。
2. 試用期按《勞動法》的有關規定進行試用，並支付不低於佛山市規定的最低標準工資。
3. 試用期間如不能勝任工作或服務成績欠佳者，用人部門可通知人力資源部中止試用，為試用者辦理離廠手續。
4. 試用期滿，經考核合格者，可轉為正式員工；考核不合格者，公司予以解除勞動合同。正式員工工資待遇不低於佛山市規定的最低標準工資。
四、 勞動合同
1. 新員工在入職一內，公司與其簽訂勞動合同和其它相關協議。員工應嚴格執行勞動合同和所簽署的協議。
2. 新員工與公司簽訂勞動合同後，在公司服務未滿乙個月者，公司有權不予發放薪水，在公司服務未滿試用期，員工單方面原因離辭的，公司有權不予批准。
五、 未成年工保護
1. 公司嚴格執行《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規關於童工的規定，禁止招用童工；童工指未滿十六周歲的未成年人。
2. 未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者；公司對未成年工採取特殊的保護措施。
3. 不安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其它禁忌從事的勞動。
4. 不安排女職工從事法律禁止的勞動。
六、 上班考勤
1. 本公司實行6天8小時制，一般工作時間從早上8點至中午12點，下午13點30分至17點30分。
注：車間裝有廣播，員工上下班時間以聽到廣播為準。
2. 公司員工須按規定時間上下班，不遲到、不早退、不曠工、請假須**長處辦理請假手續，員工上下班必須按規定刷卡，員工不加班情況下每天應刷卡4次，加班情況則每天刷卡6次。如因公外出不能按時刷卡的，必須填寫【外出工作申請單】，經副總以上簽名確認後，交由人事部簽卡，否則系統當作「忘記打卡」處理。
3. 未請示直屬主管或請示未獲批准而遲到者，應給予相應處罰：
(1) 遲到五分鐘以內者，按【車間日常管理規定】執行；
(2) 遲到五分鐘以上者，公司有權額外扣除遲到時間十倍底薪。
4. 凡公司員工曠工者，曠工一天額外扣除三天基本工資。
5. 上下班忘記刷卡者，可由直屬主管於本周內簽卡，逾期將不予處理，當事人不得私自到人事部找相關人員簽卡。
(1) 針對員工有漏打卡的情況發生，每月有3次簽卡的機會；
(2) 當月簽卡超過3次的除扣當月全勤獎外，超出的簽卡次數每次罰款5元；
6. 凡有下列情況之一將視為曠工。
(1) 未辦理請假手續或請假未獲批准而不上班者；
(2) 假滿不辦理手續或補假未獲批准而不回來上班者；
(3) 虛報請假原因或偽造請假證明者；
(4) 生育後超過國家規定時間回廠上班者，視為曠工；
7. 全勤獎
當月無遲到、早退、曠工、請假者，當月發放全勤獎。
七、 加班
1. 每週工作滿40小時開始計算加班。每天18時30分至21時30分為3小時加班時間，週日加班從早上8時至下午17時30分，加班時間為8小時；加班時間不超過國家相關法律規定。
2. 加班員工必須按規定刷卡上下班，沒加班的員工，應按公司的規定準時刷卡下班，如無故延遲下班打卡的不作加班。
八、 薪資
1. 公司每月工薪的計算時間以每月1號至當月31號，每月工資於次月20~25號發放。
2. 公司因工種不同，工薪計算方式分為計時、計件、月薪、提成四種，工薪的具體計算方式請執行公司最新的《薪資管理細則》。
3. 計畫生育政策允許休假期完結後準時上班的人員，薪水資及其它待遇不變。
4. 春節期間、國家法定節假日及因公司原因放假期間，公司正常發放基本工資。
九、 獎勵
1. 獎勵共分為提案獎、專利獎及其它獎勵。
2. 以上獎勵視當年公司生產情況及相關規定發放。
3. 嘉獎與記功
公司對表現突出有特別成績的員工，視貢獻大小執行以下四種獎勵
(1) 嘉獎：獎金相當於本人基本工資的1/8，嘉獎三次視為記小功一次。
(2) 記小功：獎金相當於本人基本工資的1/4，記小功三次視為記大功一次。
(3) 記大功：資金相當於本人基本工資的1/2。
(4) 特殊貢獻獎：資金由總經理、副總經理特別裁決。
4. 凡符合下列情況之一者，給予記嘉獎。
(1) 增進公司或公眾利益，並有事實證明者；
(2) 提出合理化建議，改進生產技術或管理制度，經採納施行有效者；
5. 凡符合下列情況之一者，給予記小功。
(1) 所負責的專項，對公司確有貢獻者；
(2) 其功績界於嘉獎與記大功之間特殊功績者；
6. 凡符合下列情況之一者，給予記大功。
(1) 遇到意外事件或災變，奮不顧身，不避危難，為公司或社會減少損失者。
(2) 維護員工安全，在危急情況下，勇於執行任務者。
(3) 糾正他人錯誤，讓公司避免了重大經濟損失，或引入新技術、新材料、新工藝等，使公司獲取較大經濟效益者。
7. 記嘉獎、小功或大功由部門主管申報，公司提案評審委員會評定，總經理批准，或因有特殊貢獻，總經理可直接裁決，及給予特殊貢獻獎，並公布於眾。
一十、 處罰
1. 公司對違紀違章的員工，視情節嚴重性執行以下五種處罰
(1) 申誡：減發個人當年度年終獎的1/8，申誡三次視為記小過一次；
(2) 記小過：減發個人當年度年終獎的1/4，記小過三次視為記大過一次；
(3) 記大過：減發個人當年度年終獎的1/2，申誡三次視為記小過一次，記大過2次者解職離廠。
(4) 留廠察看：
(5) 解雇：
2. 凡有下列行為之一者，予以申誡（行政警告）：
違規類：
a. 上班時間談笑、嘻笑、怠工、幹私活等教育不改者；
b. 上班多次遲到、早退、中間離崗；
c. 破壞環境衛生，造成惡劣影響，損害正常工作者；
d. 浪費資源，損壞公物，或粗心大意違章工作導致發生錯誤，造成損失者；
e. 故意毀壞工卡、同事間轉借工卡；不佩帶工卡上班者；
f. 其它方面違紀違規行為，性質與情節達一定嚴重程度的。
失職類：
a. 不遵從主管合理指揮且不聽勸阻者；
b. 工作失誤造成品質事故者；
c. 其它方面失職行為，性質與情節達一定嚴重程度的；
3.凡有下列行為之一，屬於一般違紀行為，予以記小過：
違規類：
a. 代人打卡、託人打卡者；
b. 違章工作毀壞機件、物件或工具者；
c. 一年曠工2次或累計達8小時，予以記小過一次；
d. 違紀違規行為符合記小過情形，但性質與情節嚴重。
失職類：
a. 擅離職守；
b. 工作失誤造成重大（品質事故）者；
c. 拒絕聽從主管合理指與監督，頂撞不服管理，經勸導仍不聽從者；
d. 失職行為符合記小過情形，但性質與情節嚴重；
4.凡有下列行為之一者，屬於較重違紀行為，予以記大過：
違規類：
a. 未經准許，帶外人進廠者；
b. 違章工作嚴重毀壞機件、物件或工具者；
c. 凡上班、加班人員不按規定工作其有偷懶、睡覺、擅離工作崗位、打遊戲機、看漫畫者；
d. 一年曠工4次或累計達16小時者；
e. 其它方面違紀違章，性質與情節達到相當嚴重程度的；
失職類：
a. 擅離職守，導致公司蒙受損失者；
b. 遺失經營之重要檔案，或撕毀在用的有效公文或公共檔案者；
c. 工作失誤造成特大（品質事故）者；
d. 拒絕聽從主管合理指揮與監督，頂撞不服管理，經勸導仍不聽從，導致造成公司重大損害者；
e. 其它方面失職行為，性質情節達到相當嚴重程度的；
5.凡有下列行為之一者，屬於嚴重違紀行為，公司有權解雇；並追究賠償責任，勞動合同即日起解除；
違法類：
（1） 鼓動或煽動他人怠工、罷工者；
（2） 故意破壞、侵占公司財物者；
（3） 私自攜帶**，或有偷竊、賭博、鬥毆、吸毒、製毒、販毒、**、**等違法行為者；
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