由於人類的不滿足和追求，使得人類在經歷了原始、奴隸、封建等社會形態，進入到了現在相對高度文明的時代，這一切，都要歸功於人，人是決定這一切的關鍵因素。
這是大趨勢，縮小至企業範疇內也是乙個道理。人是決定愜意成敗關鍵的首要因素，因為去論是從企業的開發、籌建、證照手續的辦理到後期的企業經營，都需要由人去進行運作，否則就無從談起。
但是企業不是說有了人就可以了，人也需要管理，每乙個層次都有他要管或者是被管的人或事，如何去管呢？如何設定管或被管的環節、職位、職能呢？這就使得人的管理成為各個企業的一項重要工作，而且在當今激烈競爭的市場環境下，人才流動頻繁，人才也成為各大企業競爭中的爭奪資源，企業的競爭也就成為人的競爭，這一現象在超市行業尤為明顯，現在為數不少的地處二三線城市連鎖超市的ceo們都要為此事緊鎖愁眉，費心盡力了。
尋覓人才！招聘人才！爭奪人才！留住人才！成為企業經營者、管理者的心病，人才已經成為企業間競爭的焦點。
因此人力資源的管理日益受到企業高層管理者們的重視。
如何構築先進合理的人力資源管理體系，體現「以人為本」的理念，在使用中培養和開發員工，使員工與企業共同成長，也稱為企業人力資源管理的首要目標。
保持公司內部各企業在人事制度和程式的統一性和一致性，保持人力資源系統的專業水平和道德標準，保證各項人事規章制度符合國家和地方的有關規定，成為企業任資源管理的準則。
人力資源管理的架構如何搭建？崗位如何設定？什麼樣的人才適合什麼樣的職位？
如何招聘到適合企業的人才，成為人力資源的首要工作，為此我們特點編寫了這本《超市人力崗位說明彙編》，以此規範和指導有關人力資源人員聘用的標準和規範。
本套（四冊）彙編將根據實踐的發展不斷充實和修訂。我們也熱忱歡迎業界同仁出修改意見。
超市營運部組崗位職責提要
超市營運部組崗位職責提要 培訓 指導及監督本部門員工的工作，領導下屬保持賣場的商品齊備，陳列整齊豐滿，做好商品 工作，營造乙個整潔良好的購物環境 更多精品源自方案 超市營運部組位職責 營運部組長負責管理賣場商品的整理工作，培訓 指導及監督本部門員工的工作，領導下屬保持賣場的商品齊備，陳列整齊豐滿，做...
超市營運流程
員工分兩批到飯堂就餐 1 第一批打卡就餐時間17 30 18 00，第二批打卡就餐時間18 00 18 30 2 第一批員工未返回崗位，第二批員工不得隨意脫崗 3 對就餐時崗位空虛的事件必須嚴肅處理 4 防損 保安在員工就餐時加強巡視 5 值班主管 必須第一批就餐，其他主管第二批就餐。對前一日的銷售...
超市營運主管崗位職責
1 組織本區域工作會議和每日早晚例會，傳達上級指示精神，反映員工及櫃組情況，起承上啟下的作用 2 認真協助部門經理工作，落實每天的工作內容，發現違規及時糾正 3 了解部門人員思想狀況，排除不良傾向，即時匯報，研究予以解決 4 嚴格落實部門員工遵守工作流程 工作要點和規章制度，培養員工高度的責任感和工...