前言人才---企業的競爭焦點
由於人類的不滿足和追求，使得人類在經歷了原始、奴隸、封建等社會形態，進入到了現在相對高度文明的時代，這一切，都要歸功於人，人是決定這一切的關鍵因素。
這是大趨勢，縮小至企業範疇內也是乙個道理。人是決定愜意成敗關鍵的首要因素，因為去論是從企業的開發、籌建、證照手續的辦理到後期的企業經營，都需要由人去進行運作，否則就無從談起。
但是企業不是說有了人就可以了，人也需要管理，每乙個層次都有他要管或者是被管的人或事，如何去管呢？如何設定管或被管的環節、職位、職能呢？這就使得人的管理成為各個企業的一項重要工作，而且在當今激烈競爭的市場環境下，人才流動頻繁，人才也成為各大企業競爭中的爭奪資源，企業的競爭也就成為人的競爭，這一現象在超市行業尤為明顯，現在為數不少的地處二三線城市連鎖超市的ceo們都要為此事緊鎖愁眉，費心盡力了。
尋覓人才！招聘人才！爭奪人才！留住人才！成為企業經營者、管理者的心病，人才已經成為企業間競爭的焦點。
因此人力資源的管理日益受到企業高層管理者們的重視。
如何構築先進合理的人力資源管理體系，體現「以人為本」的理念，在使用中培養和開發員工，使員工與企業共同成長，也稱為企業人力資源管理的首要目標。
保持公司內部各企業在人事制度和程式的統一性和一致性，保持人力資源系統的專業水平和道德標準，保證各項人事規章制度符合國家和地方的有關規定，成為企業任資源管理的準則。
人力資源管理的架構如何搭建？崗位如何設定？什麼樣的人才適合什麼樣的職位？
如何招聘到適合企業的人才，成為人力資源的首要工作，為此我們特點編寫了這本《超市人力崗位說明彙編》，以此規範和指導有關人力資源人員聘用的標準和規範。
本套（四冊）彙編將根據實踐的發展不斷充實和修訂。我們也熱忱歡迎業界同仁出修改意見。
財務部崗位說明
財務部部門說明書 一基本資訊 二工作協作關係 三崗位簡述 四職責描述 五主要許可權 財務部部長崗位說明書 一基本資訊 二工作協作關係 三崗位簡述 四業務職責 五管理職責 六主要許可權 七任職要求 財務部會計 一 崗位說明書 一基本資訊 二工作協作關係 三崗位簡述 四職責描述 五主要許可權 六任職要求...
超市財務部流程
一 報款流程 備註 1 因購買商品 物品等業務，借款金額大於5000元以上的須填寫報款單提前向財務室報款 包括現金 轉賬等方式 2 如因部門採買裝置 辦公用品等借款，報款單需填寫報款部門 報款時間 報款內容 報款金額，付款方式 如因採購部自採商品借款，報款單需詳細填寫部門 時間 付款方式 廠家 報款...
財務部崗位責任說明
1.根據公司發展戰略，組織制定財務規劃。2.參與公司重大財務問題的決策。3.關注外部資金市場動態，及時為公司重大經營決策提供資訊支援。4.根據公司經營目標，組織和指導各部門編制財務預算。5.彙總各部門預算，組織編制公司財務預算 成本計畫 利潤計畫。6.根據公司經營情況，組織審核修正財務預算。7.監督...