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裝訂線08年班組長競聘上崗考試試題
（綜合部分）
注意事項：1.答卷前將裝訂線上面的專案填寫清楚。
2.答卷必須用藍色或黑色鋼筆、原子筆，不許用鉛筆或紅筆。
3.本份試卷共4道大題，滿分100分，考試時間100分鐘。
一、 填空題（每空1分共20分）：
1、目前，公司正在開展乙個題為「 轉觀念 、創思路 、求生存、 謀發展 」的主題宣傳教育大討論活動。
2、膨脹空氣進上塔後的回流比應大於最小回流比。
3、現在，分子篩純化系統通常採用和雙層床結構，大大延長了分子篩的使用壽命。
4、空分裝置的試壓有兩種，一是強度試壓，考驗裝置的安全性；二是氣密性實驗，目的是查漏。
5、空分裝置的冷量損失有和
6、工業控制中常用p i d調節，這裡的p i d分別指
7、空氣經過節流後其壓力會 ，其溫度會
8、空分裝置中屬於換熱器的裝置有等。
二、選擇題（每題1分共15分）：
1、下列膨脹機操作中，＿＿＿＿＿＿是正確的。
a、先停密封氣後停油幫浦 b、先開油幫浦後通密封氣 c、先通密封氣後開油幫浦
2、各種生產氮氣場所，為了防止氮氣窒息，其周圍大氣中氧含量不低於＿＿＿＿＿＿。
a、15% b、12c、18%
3、pias1102中，p、i、a、s的含義分別是：＿＿＿＿＿＿。
①壓力、指示、分析、聯鎖 ★②壓力、指示、報警、聯鎖
③壓力、液位、分析、聯鎖 ④壓力、液位、報警、聯鎖
4、空分冷箱上呼吸器的作用是：
★①防止冷箱變形 ②防止冷箱內氧氣冷凝
③防止外界濕空氣進入冷箱 ④防止冷箱中管道的變形
5、在使用分子篩電加熱器加溫時，應注意＿＿＿＿＿＿。
★①先通氣後通電 ②先通電後通氣 ③先通少量氣再通電 ④可直接通電不需通氣
6、冷箱內管道內應力根據性質大致可分為三類，下面＿＿＿＿＿＿不屬於此三類之列。
★①三次應力 ②一次應力 ③二次應力 ④終值應力
7、分子篩再生過程是否徹底的標誌是：＿＿＿＿＿＿。
①汙氮進分子篩溫度 ★②冷吹峰值 ③再生氣流量 ④電加熱器溫度
8、只要保證空分冷箱內氣體中的氧氣含量不大於＿＿＿＿＿＿，就能確保空分冷箱氣體冷凝不發生。
① 5101520%
9、空氣中除氧、氮、氬和稀有氣體（氖、氦、氪、氙）外，還有一些微量組分，下面屬於可燃組分的是：
①n2o、c2h2、c2h4 ★②c3h6、c3h8、ch4 ③ch4、c2h6、no ④hcl、n2o、c2h2
10、無油潤滑氧壓機的哪些部位禁油（ ）。
①氣缸 ②十字頭 ③活塞體 ④曲軸
11、空分塔內溫度從20℃下降到-196℃，鋁材質的最大伸縮量按5mm/m計，則可算出塔的最大伸縮量，若塔高為44m，則塔的最大伸縮量為＿＿＿＿＿＿cm。
① 不變化即0 ② 112225
12、使用液氧儲罐前，須用無油乾燥氮氣吹刷乾淨，在罐內氣體**不高於＿＿＿＿＿＿℃。
①015 ③—30 ★④—45
13、液氧貯槽的充滿率不得大於＿＿＿＿＿＿，嚴禁過量充裝。
①80859095%
14、分餾塔垂直度校驗偏差不得大於1/1000，每隔＿＿＿＿＿＿測一次，測得值要基本一致。
①45○ ★②90○ ③120○ ④180○
15、空分冷箱內裝置及管線、管架、及閥架常用材料根據熱導率來選材，鋁、銅、不鏽鋼、
鋼的導熱率由大到小的順序是：＿＿＿＿＿＿
①銅＞不鏽鋼＞鋼＞鋁不鏽鋼＞鋼＞鋁＞銅
③鋁＞銅＞鋼＞不鏽鋼銅＞鋁＞鋼＞不鏽鋼
三、多項選擇題（每題2分共10分，答對得2分，答對不全得1分，答錯不得分）：
1、對於氧氣管道上的閥門使用，下列說法正確的有 abc 。
a、工作壓力＞0.1mpa的閥門，嚴禁採用閘閥；
b、工作壓力≥1mpa，dn＞150mm口徑的閥門宜選用帶旁通的閥門；
c、工作壓力≤0.6mpa的閥門墊片可選用橡膠石棉板；
d、工作壓力＞10mpa的閥門材質應採用全不鏽鋼。
2、透平壓縮機發生喘振的多組原因，下列現象正確的是：（ abd ）
a、電網周波下降或電壓過低使電機失速；b、壓縮機進氣阻力大；
c、電器故障或聯鎖停機時，放空閥提前開啟；d、工作輪積灰過多。
3、關於下塔抽取或不抽取汙液氮下列說法正確的是：（ bd ）
a、下塔抽取汙液氮時允許較小的膨脹空氣進上塔；
b、抽取汙液氮可以減少純氮氣產量；
c、不抽取汙液氮可以增加汙氮量；
d、採取增壓膨脹機相對而言可以不抽取汙液氮。
4、分子篩純化器下列說法正確的是：（ abd ）
a、分子篩空氣進口溫度越高，分子篩進出口溫差就越大；
b、在公升壓過程中也有部分分子（包括氧氮分子）被吸附掉，相應的產生吸附熱在轉為使用時再被空氣帶出；
c、若純化器內進入水後，則純化器出口溫度反應偏低；
d、若純化器進水後，加工空氣量反應偏小。
5、下列說法正確的有 abcd 。
a、上塔頂部的壓力取決於換熱裝置中氮氣通道的阻力，閥門管道的阻力；
b、下塔頂部的壓力與氣氮純度有關；
c、主冷溫差越小，下塔壓力也相應越低；
d、主冷傳熱面積不足時，主冷溫差擴大，下塔頂部壓力公升高。
三、判斷題（每題1分，共15分）：
1、 分子篩對cnhm的吸附順序：甲烷→乙烷→乙烯→丙烷→co2→丙烯→乙炔（從易到難）
2、對空分而言，氮平均純度越高，氧的提取率越高。（ √ ）
3、控制好進分子篩純化器前的空氣溫度。在流量、壓力不變的情況下進氣溫度越高，帶入水份越多，吸附負荷加重，因此應及時調整切換週期。（0）
4、清除和防止c2h2等碳氫化合物可燃組分和二氧化碳、水分、氧化亞氮等堵塞組分的積聚，消除激發能源即多種引爆因素，是主冷防爆的原則。（0）
5、分子篩對水較氧化鋁有較強的親合力，因而解吸時消耗的能量要多，用氧化鋁來除去水份，可降低再生能耗。（0）
6、設定冷凍機的主要目的是為空分裝置補充冷量。（ 1 ）
7、在冷凝蒸發器液氧液面穩定的情況下，主冷中的液氧純度要高於氣氧，而流入主冷的液氧純度與氣氧純度相同
8、膨脹機對外輸出功造成氣體的壓力、溫度降低，焓值減小。氣體減少了能量使它增加的吸熱能力稱為膨脹機的製冷量。（ √ ）
9、主冷中乙炔含量沒有超過標準，也可能發生**。（ 0 ）
10、氣氮來自下塔上部，在冷凝蒸發器內放出熱量而冷凝成液氮，作為上下塔的回流液，參與精餾過程。 (0 )
11、製氧的單位電耗與氧氣純度成正比，與氧的提取率成反比。（0）
12、雙法蘭液位計是一種差壓變送器。（ 0 ）
13、液氮純度只能靠液氮調節閥調節，不能用液氮回流閥來調節。（0）
14、調節閥的穩定性,是指閥在訊號壓力不變時,能否抵抗各種干擾的效能。（0）
15、差壓變送器測流量時,若負壓引壓線堵,則測量值顯示100%以上。（ 0 ）
四、簡答題（每題4分共20分）：
1、氧氮壓機某一吸氣閥壓蓋發熱會是什麼原因造成的，我們在日常巡檢中怎樣發現此故障？
該吸氣閥漏氣或閥片斷裂，在其關閉時高壓高溫氣體返流，壓蓋發熱，這只是乙個現象。我們在日常巡檢中可以用手觸控，聽氣缸聲音，是可以發現這個問題的
2、氧氮壓機等手動閥門在操作時應注意什麼，以前我們在操作中有什麼不當，致使閥門開關不嚴或閥芯脫落。
①緩慢開關閥門，操作工操作時應站在閥門的側邊，不要面對閥門。
②操作氧氣閥門手上不能沾油，不能敲擊閥門。
③開閥門時要注意：開到盡頭後再倒回半圈兒。
④不要用f扳去過緊閥門，使閥杆扳折或閥芯脫落。
3、其它條件不變，由於氣溫變化，進塔空氣量減少，對la、ln純度有何影響？
答：當進塔空氣減少，其他條件不變時，使得下塔回流比增大，從而使液空含氧降低，液氮中含氧也降低。
4、液體排放閥開啟後關不住是何原因？怎麼辦？
答：主要是因為閥門填料函處有水分，當排放液體時，溫度降低，就有可能產生凍結，為防止這種情況，在排放液體初期應不斷地轉動閥門，不要讓閥杆凍住。一旦凍結，要用蒸汽加熱填料函或用水澆一下，再關閥門。
5、為什麼開車時，空冷塔先充氣，後開幫浦？
答：這是防止空氣帶水的一種措施，因為充氣前塔內空氣的壓力為大氣壓，當把壓力約為0.5mpa的高壓空氣匯入塔內時，由於容積擴大，壓力會突然降低，氣流速度急劇增加，它的衝擊夾帶作用很強，如冷水塔已經噴淋，則空氣出空冷塔極易帶水。
再則，如果先開水幫浦容易使空氣冷卻塔水位過高，甚至超過空氣入口管的標高，使空壓機出口管路阻力增大，引起空壓機喘振。
五、問答題（每題10分共20分）：
1、簡述如何當好班組長？
班組中的領導者就是班組長，班組長是班組生產管理的直接指揮和組織者，也是企業中最基層的負責人，屬於兵頭將尾，是一支數量非常龐大的隊伍。班組管理是指為完成班組生產任務而必須做好的各項管理活動，即充分發揮全班組人員的主觀能動性和生產積極性，團結協作，合理地組織人力、物力，充分地利用各方面資訊，使班組生產均衡有效地進行、產生「1＋1＞2」的效應，最終做到按質、按量、如期、安全地完成上級下達的各項生產計畫指標。
在實際工作中，經營層的決策做得再好，如果沒有班組長的有力支援和密切配合，沒有一批領導得力的班組長來組織開展工作，那麼經營層的政策就很難落實。班組長既是產品生產的組織領導者，也是直接的生產者。
◆班組長對三個階層人員的不同立場
班組長的特殊地位決定了他要對三個階層的人員採取不同的立場：
①面對部下應站在代表經營者的立場上，用領導者的聲音說話；
②面對經營者他又應站在反映部下呼聲的立場上，用部下的聲音說話；
③面對他的直接上司又應站在部下和上級輔助人員的立場上講話。
總之，班組長的特點可以用16個字來概括：職位不高，決策不少，「麻雀」雖小，責任不小。
班組長競聘上崗
永樂人 2012 號 關於下發河南永樂生物工程 生產排程長 班長競聘上崗實施辦法的通知 為深化企業內部管理，建立適應現代企業制度要求的用人機制，促進有序競爭，合理確定入職順序，實現人力資源合理配置，特制定本辦法。一 競聘上崗原則 1 堅持精簡高效 公開平等 擇優選用的用人原則，根據定責定崗 定編定員...
競聘上崗制度
為了進一步拓寬選人用人的渠道，深化本公司內部人事制度改革，匯入現代人力資源管理理念，建立平等競爭 擇優錄用 合理流動的用人機制和崗位管理機制，充分調動公司員工的積極性，根據公司現狀，部分崗位可進行公開競聘。競聘實施方案如下 一 競聘原則 公平競爭原則 自願參加，自主報名，公平競爭，擇優錄用 客觀公正...
競聘上崗材料
依照 xx局開展競聘上崗工作的通知要求，結合本人實際基本情況以及近三年內的工作具體現實表現，本人視個人自身條件和現實需要特競聘 xx崗位一職，現將競聘基本情況匯報如下 一 本人基本情況及現實表現 本人，姓名 xx，男，漢族，x年xx月xx日 出生於 x縣，籍貫 x市，於 x年xx月參加工作，中 員，...